To'lov motivatormi yoki gigiyenik omilmi?
To'lov motivatormi yoki gigiyenik omilmi?

Video: To'lov motivatormi yoki gigiyenik omilmi?

Video: To'lov motivatormi yoki gigiyenik omilmi?
Video: Dost bolmaydi Go'zal janon Yoki Sharob 2024, Noyabr
Anonim

Gigiena omillari (masalan, maqom, ish xavfsizligi, ish haqi , qo'shimcha imtiyozlar, ish sharoitlari, yaxshi to'lash , to'langan sug'urta, ta'tillar) ijobiy qoniqishni bermaydi yoki yuqoriga olib keladi motivatsiya , garchi norozilik ularning yo'qligidan kelib chiqadi. Atama " gigiena " bular parvarishlash ma'nosida ishlatiladi omillar.

Shunga mos ravishda, Gertsbergga ko'ra, gigiena omillari va motivatorlari nima?

Ikkisidan birinchisi deyiladi gigiena omillari , ish joyida norozilikni keltirib chiqaradigan, ishning o'ziga xosdir va tovon, ish xavfsizligi, tashkiliy siyosat, mehnat sharoitlari, etakchilik sifati va rahbarlar, bo'ysunuvchilar va tengdoshlar o'rtasidagi munosabatlar kabi narsalar bilan bog'liq.

Xuddi shunday, gigiena omillariga qanday misollar keltiriladi? Gigiena omillariga oddiy misollar orasida tashkiliy siyosat va tartiblar, nazorat, hamkasblar va rahbarlar bilan munosabatlar, jismoniy mehnat kiradi. muhit , ish xavfsizligi va kompensatsiya. Bu Gertsbergning motivatsiya-gigiena nazariyasining bir qismidir.

Shu nuqtai nazardan, gigiena omillari va motivatorlar o'rtasidagi farq nima?

Gigiena o'rtasidagi farq va motivatsion omillar : Gigiena omillari ular omillar ish bilan bog'liq bo'lgan va ish joyida muhim ahamiyatga ega. Boshqa tarafdan, motivatsion omillar xodimlarni ish faoliyatini yaxshilashga undash. Biroq, motivatsion omillar ishni bajarish uchun muhim bo'lib, qoniqarli deb ataladi.

Nega ish haqi motivator emas?

Ishda ushbu omillar mavjud bo'lganda, ishchi qoniqish va motivatsiyaga ega bo'lishi mumkin. Gigiena omillari - gigiena omillari ish muhiti bilan bog'liq, emas ishning o'ziga. Ish haqi eng qiziqarli gigiena omilidir, chunki u ko'pincha motivatsiya qilish uchun ishlatiladi ish haqi hisoblanadi motivator emas.

Tavsiya: