Mundarija:

HR menejmenti nima va u boshqaruv jarayoni bilan qanday bog'liq?
HR menejmenti nima va u boshqaruv jarayoni bilan qanday bog'liq?

Video: HR menejmenti nima va u boshqaruv jarayoni bilan qanday bog'liq?

Video: HR menejmenti nima va u boshqaruv jarayoni bilan qanday bog'liq?
Video: Menejer kim? U Nima bilan shug'ullanadi? 1 dars 2024, Noyabr
Anonim

Inson resurslarini boshqarish bo'ladi jarayon xodimlarni yollash, tanlash, rag'batlantirish, yo'naltirish, o'qitish va rivojlantirish, xodimlarning ish faoliyatini baholash, tovon to'lash va imtiyozlar berish, xodimlarni rag'batlantirish, xodimlar bilan to'g'ri munosabatlarni saqlash va ularning kasbi

Xo'sh, HRM boshqaruv jarayoni bilan qanday bog'liq?

Inson resurslarini boshqarish ( HRM ) tizimlar, siyosatlar va tashkilotlar tomonidan kompleks foydalanish boshqaruv tashkilotga o'z maqsadlariga erishishga yordam beradigan xodimlarni yollash, rivojlantirish va saqlab qolish amaliyoti. HRM xodimlarning qoniqishini ta'minlash, ish samaradorligi va mahsuldorligini oshirishda muhim rol o'ynaydi.

Shuningdek, inson resurslarini boshqarish qanday rol o'ynaydi? Inson resurslarini boshqarish ( HRM ) uchun ishlab chiqilgan rasmiy tizimlarni tavsiflash uchun ishlatiladigan atama boshqaruv tashkilot ichidagi odamlar. The mas'uliyat a inson resursi Menejer uchta asosiy yo'nalishga bo'linadi: xodimlar bilan ta'minlash, xodimlarga tovon va imtiyozlar va ishni belgilash/loyihalash.

Shu munosabat bilan HRM jarayoni nima?

Umumiy HRM jarayonlari quyidagilardan iborat:

  • Ishga qabul qilish.
  • Tanlash.
  • Ishga olish.
  • Trening va rivojlanish.
  • Ishlash boshqaruvi.
  • Xodimlarga ish haqi va imtiyozlar.
  • Xodimlar bilan munosabatlar.
  • Xulosa.

Oddiy so'zlar bilan aytganda HRM nima?

ism. Inson resurslarini boshqarish , yoki HRM , kompaniyada xodimlarni boshqarish jarayoni sifatida belgilanadi va u yollash, ishdan bo'shatish, o'qitish va xodimlarni rag'batlantirishni o'z ichiga olishi mumkin. ga misol inson resurslarini boshqarish kompaniya yangi xodimlarni yollash va yangi ishchilarni o'qitish usulidir.

Tavsiya: