Mundarija:
Video: Adolatsiz mehnat amaliyoti nimani anglatadi?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Adolatsiz mehnat amaliyotlari ish beruvchilar yoki kasaba uyushmalari tomonidan amalga oshirilgan harakatlar bor Milliy ostida noqonuniy Mehnat Aloqalar to'g'risidagi qonun (NLRA) va boshqalar mehnat qonunlar. Ushbu qoidalarning ba'zilari ish beruvchi va kasaba uyushmalari o'rtasidagi o'zaro munosabatlarga taalluqlidir; boshqalar individual ishchilarni himoya qiladi adolatsiz ish beruvchi yoki kasaba uyushmasi tomonidan davolash.
Shunday qilib, adolatsiz mehnat amaliyotiga qanday misol bo'ladi?
Misollar quyidagilarni o'z ichiga oladi: Shikoyatni ko'rib chiqishni rad etish, chunki xodim kasaba uyushmasi a'zosi emas. Xodimga ULP to'lovini topshirish uchun tahdid qilish. Agentlik bilan vijdonan muzokara qilishdan bosh tortish.
kim adolatsiz mehnat amaliyotiga yo'l qo'yishi mumkin? Uyushma ham bo'lishi mumkin adolatsiz mehnat amaliyotlarini sodir etish qonun hujjatlarida nazarda tutilgan huquqlarni buzish orqali. Federal xizmat Mehnat - Boshqaruv munosabatlari to'g'risidagi nizom federal xodimlarning jamoaviy muzokaralari, ishtirok etishi va tashkil etish huquqlarini himoya qiladi va ushbu huquqlardan birini buzadigan kasaba uyushmasi. adolatsiz mehnat amaliyotiga yo'l qo'yish.
Bundan tashqari, nohaq mehnat to'lovi nima deb so'rashi mumkin?
Adolatsiz mehnat amaliyotlari . An Adolatsiz mehnat amaliyoti (ULP) kasaba uyushmasi yoki ish beruvchi Milliy qonunning 8-bo'limini buzganida yuzaga keladi Mehnat Munosabatlar to'g'risidagi qonun. Uyushma a'zolari odatda kasaba uyushmalariga qarshi ULP arizalarini topshiradilar, chunki kasaba uyushmasi o'z a'zolarini adolatli vakil qila olmadi.
Qanday qilib ish beruvchiga nisbatan adolatsiz mehnat amaliyotini topshirishingiz mumkin?
Adolatsiz mehnat amaliyoti (ULP) holatlari shakllari:
- NLRB-501 shakli - Ish beruvchidan to'lov.
- NLRB-508 shakli - Mehnat tashkiloti yoki uning agentlariga qarshi ayblov.
- NLRB-509 shakli - 8(e)-bo'limga muvofiq buzilish(lar)ni to'lash - (Issiq yuk shartnomasini kiritish)
- NLRB-601 shakli - Pulni olib qo'yish talabi.
Tavsiya:
Mehnat ritsarlari va Amerika Mehnat Federatsiyasi qanday o'xshash va farqli edi?
Mehnat ritsarlari va AFL (Amerika Mehnat Federatsiyasi) Qo'shma Shtatlarda mavjud bo'lgan turli kasaba uyushmalaridir. AFL kasaba uyushmalarining rasmiy federatsiyasi edi, Mehnat ritsarlari esa ko'proq yashirin tur edi. Aynan shundan keyin mehnat ritsarlari yetakchi kasaba uyushmasi sifatida o‘zini namoyon qildi
Blokbusting amaliyoti qanday edi?
Blokbusting - bu AQSh ko'chmas mulk agentlari va qurilish ishlab chiqaruvchilarining oq rangli mulk egalarini o'z uylarini arzon narxlarda sotishga ishontirishga qaratilgan biznes jarayoni bo'lib, ular uy egalarida irqiy ozchiliklar yaqinda mahallaga ko'chib o'tadi degan qo'rquvni kuchaytirish orqali amalga oshiradilar
Janubiy Afrika yuridik amaliyoti kengashining vazifalari qanday?
Janubiy Afrika Yuridik Amaliyot Kengashiga hisob beruvchi, samarali va mustaqil bo'lgan o'zgartirilgan va qayta tuzilgan advokatlik kasbining maqsadini amalga oshirishga yordam berish vazifasi yuklanadi
Mehnat farqi deganda nimani tushunasiz?
Mehnat tafovuti mehnatning haqiqiy xarajatlari prognoz qilingan yoki byudjetdagi mehnat xarajatlaridan farq qiladigan vaziyatni anglatadi. Ushbu kontseptsiya ko'pincha ishlab chiqarish muhitida qo'llaniladi
Ish joyida adolatsiz munosabat nima deb hisoblanadi?
Hammasi bo'lmasa ham, ko'pchilik xodimlar ishda biron bir vaqtda adolatsiz munosabatda bo'lishadi. Adolatsizlik, qarindosh-urug'chilik, favoritizm yoki idoraviy siyosat tufayli lavozimga ko'tarilish yoki yaxshi imkoniyatga ega bo'lishni o'z ichiga olishi mumkin. Unga bezori bo'lgan va hech qanday sababsiz sizga baqiradigan va baqiradigan xo'jayin ham bo'lishi mumkin