Video: Ish joyida adolatsiz munosabat nima deb hisoblanadi?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ko'pchilik, agar hammasi bo'lmasa ham, xodimlarning tajribasi ishda adolatsiz munosabat qaysidir vaqtda yoki boshqa vaqtda. Adolatsiz muomala qarindosh-urug'chilik, favoritizm yoki idoraviy siyosat tufayli ko'tarilish yoki yaxshiroq imkoniyat uchun o'tishni o'z ichiga olishi mumkin. Unga bezori bo'lgan va hech qanday sababsiz sizga baqirib yuboradigan xo'jayin ham bo'lishi mumkin.
Xuddi shunday savol tug'ilishi mumkin: ish joyida adolatsiz munosabat nima?
Adolatsiz muomala bir qancha narsalarni anglatishi mumkin. Bu xodimlarga ega bo'lishi mumkin ish Garchi ular o'z ishlarida malakali bo'lsalar ham. Menejer ma'lum bir xodimni yomon ko'rishi va uning hayotini qiyinlashtirishi mumkin, adolatsiz ularni tanqid qilish ish yoki oddiy vazifalarni belgilash.
Bundan tashqari, bilingki, dushman ish muhitiga nima kiradi? Xulq-atvor va nutq odatda hisobga olinadi" dushman ” qo‘rqituvchi, haqoratli, haqoratli va/yoki boshqacha haqoratli bo‘lib, qo‘pollik yoki tasodifiy hazildan tashqariga chiqadi. malakali bo'lish kabi " dushman ” ish joyi , xatti-harakatlar qasddan, qattiq, takrorlanuvchi va/yoki keng tarqalgan bo'lishi va xodimning o'z ishini bajarish qobiliyatiga xalaqit berishi kerak.
Shu tarzda, adolatsiz mehnat amaliyotiga qanday misollar bor?
- Kasaba uyushmasi tashkiloti yoki shakllanishiga aralashish yoki hukmronlik qilish.
- Kasaba uyushmalari ("kelishilgan") faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimlarni kamsitish.
- Xodimga adolatsiz mehnat amaliyoti bilan bog'liq ayblovlar qo'yganligi uchun chora ko'rish (masalan, "qasos olish" bilan shug'ullanish)
Adolatsiz munosabatning sabablari nimada?
Misollar adolatsiz munosabat ish joyida quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: Xodim haqida mish-mishlarni tarqatish. Birovning lavozimini ko‘tarish uchun ko‘z yumish sabab.
Qachon muomala adolatsiz?
- Yosh.
- Nogironlik.
- Jinsni o'zgartirish.
- Nikoh va fuqarolik sherikligi.
- Onalik va homiladorlik.
- Poyga.
- Din yoki e'tiqod.
- Jinsiy aloqa.
Tavsiya:
Ish joyida ishonch nima uchun muhim?
Hamma munosabatlarning asosi ishonchdir. Agar ish joyi o'z tashkilotida kuchli ishonch tuyg'usini shakllantira olsa, ular bir qator afzalliklarni ko'rishlari mumkin, jumladan: Xodimlar o'rtasida ishlab chiqarish samaradorligini oshirish. Xodimlar va xodimlarning ruhiy holati yaxshilandi
Ish joyida yomon ishlash nima?
Yomon ishlash qonuniy ravishda "xodimning xulq -atvori yoki ishlashi talab qilingan me'yordan past bo'lishi mumkin" deb ta'riflanadi. Yomon ishlash bilan shug'ullanish qonuniy minalar maydonidir. Bu nima uchun ba'zi ish beruvchilar yomon ishlashni beparvolik, qobiliyatsizlik yoki noto'g'ri xatti-harakatlar bilan chalkashtirib yuborishlarini tushuntirishi mumkin
Nima uchun ish beruvchilar munosabat so'rovlaridan foydalanishlari kerak?
Xodimlarning munosabatini o'rganish ish beruvchilarga ish joyidagi dasturlarning muvaffaqiyati haqida ma'lumot beradigan va ish beruvchilarni muloqotdagi har qanday bo'shliqlar haqida ogohlantiruvchi foydali vosita bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, u xodimlarni rag'batlantirish va umumiy qoniqishni oshirish uchun ishlatilishi mumkin
Ish joyida ish staji muhimmi?
Ish staji uzoqroq vaqt davomida ishlagan xodimga yuqori maqom, unvon yoki ustunlik keltirishi mumkin. Va bu, odatda, ish stajiga ega bo'lgan xodimlar bir xil (yoki juda o'xshash) ishlarni bajaradigan boshqa xodimlarga qaraganda ko'proq pul topishni anglatadi
Nima uchun ergonomika ish joyida muhim?
Ergonomik echimlarni amalga oshirish xodimlarni qulayroq qilish va samaradorlikni oshirish imkonini beradi. Ergonomika nima uchun muhim? Ergonomika muhim ahamiyatga ega, chunki siz biron bir ish bilan shug'ullanayotganingizda va tanangiz noqulay holat, haddan tashqari harorat yoki takroriy harakatlar tufayli stressga duchor bo'lganingizda, sizning tayanch-harakat tizimi ta'sir qiladi