2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Kattalik uzoq vaqt xizmat qilgan xodimga yuqori maqom, unvon yoki ustunlik berishi mumkin. Va bu, odatda, bilan ishlaydigan xodimlarni anglatadi ish staji xuddi shunday (yoki juda o'xshash) ishlaydigan boshqa xodimlarga qaraganda ko'proq pul ishlang ish.
Keyinchalik, kimdir so'rashi mumkin: ish staji yaxshimi yoki yomonmi?
Umuman ish staji a hisoblanadi yaxshi narsa. Bu odamlarning ish joyini o'zgartirmasligini cheklamaydi, har safar pastdan boshlash kerak. A yaxshi ish staji Tizim aviatsiyadagi eng muhim narsani kafolatlaydi: XAVFSIZLIK.
Yana bir savol tug'ilishi mumkin, ish staji tizimining bir kamchiligi nimada? Potensial kamchilik ning ish staji tizimlari ular ish faoliyatini mukofotlamaslikka moyildirlar. Kattalik tizimlari unumdor bo'lishga to'sqinlik qilishi mumkin. Agar biror ishda ko'tarilishning yagona yo'li u yerda ma'lum vaqt ishlash orqali bo'lsa, sizda boshqalarga qaraganda ko'proq ishlashga unchalik rag'batlanmaydi.
Demak, ish stajining foydasi nimani anglatadi?
Kattalik degani lavozimning ustunligi, ayniqsa xizmat muddati uzoqroq bo'lganligi sababli bir xil darajadagi boshqalardan ustunlik. The ish staji tizim xodimlarning adolatli, bir xil munosabatda bo'lish umidlarini yaratish va qondirish orqali xodimlarga muhim imtiyozlar beradi.
Kattalik lavozimi nima?
Kattalik Ittifoq a'zosi bo'lishning muhim qismidir. Sizning ish staji odatda ishga qabul qilingan sanaga asoslanadi - va ba'zida u siz ham ishga qabul qilingan daqiqaga to'g'ri kelishi mumkin. Ko'pincha, ish staji ga tegishli ish e'lonlar, qo'shimcha ish vaqti va ishdan bo'shatish. Ko'pincha, qo'shimcha ish vaqtini taklif qiladi ish staji shuningdek.
Tavsiya:
Ish joyida ishonch nima uchun muhim?
Hamma munosabatlarning asosi ishonchdir. Agar ish joyi o'z tashkilotida kuchli ishonch tuyg'usini shakllantira olsa, ular bir qator afzalliklarni ko'rishlari mumkin, jumladan: Xodimlar o'rtasida ishlab chiqarish samaradorligini oshirish. Xodimlar va xodimlarning ruhiy holati yaxshilandi
Ish joyida noto'g'ri xatti -harakatlar bilan qanday kurashasiz?
Ish joyida noto'g'ri xulq-atvorga ega bo'lgan xodimlarni boshqarishning 7 usuli Reja tuzing. Qiyin xodimlar bilan ishlash uchun yaxshi rejalashtirish strategiyasi. Eshiting. Xulq -atvor haqida mulohazalar bildiring. Odam bilan emas, balki xatti-harakat bilan shug'ullaning. Ogohlantirish bering va oqibatlarini belgilang. Hujjat. Jasoratli bo'ling
Ish joyida yomon ishlash nima?
Yomon ishlash qonuniy ravishda "xodimning xulq -atvori yoki ishlashi talab qilingan me'yordan past bo'lishi mumkin" deb ta'riflanadi. Yomon ishlash bilan shug'ullanish qonuniy minalar maydonidir. Bu nima uchun ba'zi ish beruvchilar yomon ishlashni beparvolik, qobiliyatsizlik yoki noto'g'ri xatti-harakatlar bilan chalkashtirib yuborishlarini tushuntirishi mumkin
Ish joyida tadbirkorlarni qanday ko'rsatasiz?
Mavqeingizdan qat'i nazar, tadbirkor bo'lish imkoniyatidan foydalaning va o'z rolingizni o'zingizniki qiling. Imkoniyatlarni tan oling va tavakkal qilish qiymatini toping. Moslashuvchan bo'ling. O'zligingizni yo'qotmang. Brend yarating. Ta'sir qilish. Seriyali tadbirkor bo'ling
Ish joyida qanday jamoaviy ko'nikmalar yordam beradi?
Vazifaga yo'naltirilgan jamoa rollarini bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga quyidagilar kiradi: Tashkil etish va rejalashtirish ko'nikmalari. Vazifalarni bajarish uchun uyushqoqlik muhim ahamiyatga ega. Qaror qabul qilish. Muammoni hal qilish. Aloqa maxorati. Ishontirish va ta'sir qilish qobiliyatlari. Teskari aloqa ko'nikmalari. Uchrashuvlarga raislik qilish ko'nikmalari. Mojarolarni hal qilish