Mundarija:
- Ishda yomon ishlash sabablari haqida qisqacha eslatma:
- Vaziyatni qo'ldan chiqarmaslik uchun jamoangiz a'zosining yomon ishlashini boshqarishning beshta asosiy strategiyasi mavjud:
- Xodim bir necha marta belgini o'tkazib yuborsa, 10 ta mumkin bo'lgan sabablar mavjud:
Video: Ish joyida yomon ishlash nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Yomon ishlash qonuniy ravishda "xodimning xatti -harakati yoki ishlash talab qilinadigan me'yordan past bo'lishi mumkin ". Bilan shug'ullanmoq yomon ishlash ammo, qonuniy minalar maydoni. Bu nima uchun ba'zi ish beruvchilar chalkashib ketishlarini tushuntirishi mumkin yomon ishlash beparvolik, qobiliyatsizlik yoki noto'g'ri xatti -harakatlar bilan.
Shu munosabat bilan, ish joyidagi yomon ishlashga nima sabab bo'ladi?
Ishda yomon ishlash sabablari haqida qisqacha eslatma:
- Zerikish: Agar sizning ishingiz hech qanday stimulyatorsiz zerikarli bo'lsa, ishda o'ynash keyingi bajarilishi mumkin bo'lgan vazifaga aylanadi.
- BOSS uchun nafratlangan:
- Eskirgan ko'nikmalar.
- Haqiqiy bo'lmagan umidlar.
- Sog'liqni saqlash muammolari.
- Xarakterli munosabat.
Kimdir yomon ishlashining sabablari nimada deb so'rashi mumkin. Yomon ishlash sabablari
- qoniqarsiz ish mazmuni - miqdori, sifati va boshqalar bo'yicha;
- mehnat tartiblari, tartiblari va qoidalarini buzish - mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablarini buzish, haddan tashqari ishda bo'lmaslik, o'g'irlik, boshqa xodimlarni ta'qib qilish va boshqalar; va.
Shu tarzda, ishda yomon ishlash bilan qanday kurashasiz?
Vaziyatni qo'ldan chiqarmaslik uchun jamoangiz a'zosining yomon ishlashini boshqarishning beshta asosiy strategiyasi mavjud:
- Kechiktirmang.
- Qattiq suhbatlar qiling.
- Kuzatuv.
- Har bir qadamni hujjatlashtiring.
- O'z ish faoliyatini yaxshilang.
- Samaradorlikni boshqarish bo'yicha suhbatni o'zlashtiring.
Kam ishlashning umumiy sabablari nimada?
Xodim bir necha marta belgini o'tkazib yuborsa, 10 ta mumkin bo'lgan sabablar mavjud:
- Noto'g'ri odam ishga olingan.
- Aniq umidlar yo'q.
- Yomon ish dizayni.
- Samarasiz orientatsiya va trening.
- Muammoli ish muhiti.
- Noto'g'ri tashkiliy tuzilma.
- Samarasiz aloqalar.
- Motivatsiya va mukofotlarning etishmasligi.
Tavsiya:
Ish joyida ishonch nima uchun muhim?
Hamma munosabatlarning asosi ishonchdir. Agar ish joyi o'z tashkilotida kuchli ishonch tuyg'usini shakllantira olsa, ular bir qator afzalliklarni ko'rishlari mumkin, jumladan: Xodimlar o'rtasida ishlab chiqarish samaradorligini oshirish. Xodimlar va xodimlarning ruhiy holati yaxshilandi
Ish joyida ish staji muhimmi?
Ish staji uzoqroq vaqt davomida ishlagan xodimga yuqori maqom, unvon yoki ustunlik keltirishi mumkin. Va bu, odatda, ish stajiga ega bo'lgan xodimlar bir xil (yoki juda o'xshash) ishlarni bajaradigan boshqa xodimlarga qaraganda ko'proq pul topishni anglatadi
Nima uchun ergonomika ish joyida muhim?
Ergonomik echimlarni amalga oshirish xodimlarni qulayroq qilish va samaradorlikni oshirish imkonini beradi. Ergonomika nima uchun muhim? Ergonomika muhim ahamiyatga ega, chunki siz biron bir ish bilan shug'ullanayotganingizda va tanangiz noqulay holat, haddan tashqari harorat yoki takroriy harakatlar tufayli stressga duchor bo'lganingizda, sizning tayanch-harakat tizimi ta'sir qiladi
Ish joyida adolatsiz munosabat nima deb hisoblanadi?
Hammasi bo'lmasa ham, ko'pchilik xodimlar ishda biron bir vaqtda adolatsiz munosabatda bo'lishadi. Adolatsizlik, qarindosh-urug'chilik, favoritizm yoki idoraviy siyosat tufayli lavozimga ko'tarilish yoki yaxshi imkoniyatga ega bo'lishni o'z ichiga olishi mumkin. Unga bezori bo'lgan va hech qanday sababsiz sizga baqiradigan va baqiradigan xo'jayin ham bo'lishi mumkin
Nima uchun ish joyida xavfsizlik muhim?
Xavfsiz va sog'lom ish joyi nafaqat ishchilarni jarohatlar va kasalliklardan himoya qiladi, balki jarohatlar/kasallik xarajatlarini kamaytiradi, ishdan bo'shatish va aylanmalarni kamaytiradi, mahsuldorlik va sifatni oshiradi va xodimlarning ma'naviyatini oshiradi. Boshqacha qilib aytganda, xavfsizlik biznes uchun yaxshi. Ishchilarning kompensatsiya sug'urtasi xarajatlarini oshirish