Video: Biznesda ishchi kuchi necha foiz bo'lishi kerak?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Odatda, mehnat narx foizlar o'rtacha 20 dan 35 gacha foiz yalpi sotish. Muvofiq foizlar sanoat bo'yicha farq qiladi, A xizmat biznes xodimi bo'lishi mumkin foiz 50 dan foiz yoki undan ko'p, lekin ishlab chiqaruvchi odatda ko'rsatkichni 30 dan past saqlashi kerak foiz.
Shunga ko'ra, yaxshi mehnat xarajatlari foizi qancha?
Umumiy Mehnat Ko'rsatmalar Rendi Uaytga ko'ra, White-Hutchinson Leisure & Learning Group konsalting guruhi bosh direktori, narx ning mehnat va restoranda ovqat ideal holda 60 dan kam bo'lishi kerak foiz siz keltirgan daromaddan. Mehnat 30 dan kam bo'lishi kerak foiz daromaddan.
Bundan tashqari, restoranda ish haqi necha foiz bo'lishi kerak? Restauratorlar odatda saqlashni maqsad qilishadi mehnat xarajatlari yalpi daromadning 20% dan 30% gacha. Biroq, to'liq xizmat, oq dasturxon restoran yuqoriroq bo'lishi mumkin mehnat xarajatlari foizi tasodifiy ovqatlanishdan ko'ra restoran , chunki ular yuqori darajadagi xizmat ko'rsatish uchun ko'proq xodimlarni ishga oladilar.
Keyinchalik savol tug'iladi, biznesda ish haqi necha foiz bo'lishi kerak?
Sizning sektoringizga qarab biznes , siz 40 dan 80 gacha pul sarflashingiz mumkin foiz Xodimlarning yalpi daromadlari ish haqi va imtiyozlar birlashtirilgan. Maoshlar faqat 18 dan 52 gacha bo'lishi mumkin foiz Inson resurslarini boshqarish jamiyati ma'lumotlariga ko'ra, sizning operatsion byudjetingiz.
Qo'shimcha xarajatlaringiz necha foiz bo'lishi kerak?
35%
Tavsiya:
Bir kompaniyaga ishchi kuchi qancha turadi?
Mehnat xarajatlarining ahamiyati Odatda, ishchi kuchi xarajatlari foizlari o'rtacha yalpi sotishning 20 dan 35 foizigacha. Tegishli foizlar sohaga qarab o'zgaradi, xizmat ko'rsatuvchi korxona ishchilarining ulushi 50 foiz yoki undan ko'p bo'lishi mumkin, lekin ishlab chiqaruvchi odatda bu ko'rsatkichni 30 foizdan past darajada ushlab turishi kerak bo'ladi
Ko'p avlodli ishchi kuchi bilan qanday muomala qilasiz?
Bu erda ko'p avlodli jamoani boshqarishda yodda tutish kerak bo'lgan sakkiz kalit. Ochiq muloqot uchun joy yarating. Aniq umidlarni belgilang. Moslashuvchan bo'ling. Aniq, muntazam fikr-mulohazalarni taqdim eting. Stereotiplardan saqlaning. Muloqot yondashuvlaringizni o'zgartiring. Bilim almashish va uzatish usullarini ishlab chiqish. Kasbiy rivojlanishni ta'minlang
Xodim necha kun kasal bo'lishi kerak?
Mehnat statistikasi byurosining ma'lumotlariga ko'ra, kasallik ta'tillari nafaqalari yirik kompaniyalarda va xodimning xizmat muddatiga qarab biroz saxiyroqdir. O'rtacha, to'la vaqtli xodimlar xizmatning birinchi yili uchun yiliga 7 kun kasal bo'lishadi. 100 dan ortiq ishchisi bo'lgan kompaniyalarda bu xodimlarga 8 kun beriladi
Ishchi kuchi ishtiroki darajasi qanday hisoblanadi?
Ishchi kuchida faol ishtirok etayotgan kishilar sonini ishchi kuchida ishtirok etish huquqiga ega bo'lganlarning umumiy soniga bo'lish yo'li bilan ishchi kuchi ishtiroki darajasini hisoblaysiz. Keyin olingan foizni 100 ga ko'paytirib, foizni olishingiz mumkin
Oddiy foiz va murakkab foiz o'rtasidagi farq nima? Nega siz murakkab foiz bilan ko'proq pul olasiz?
Har ikki turdagi foizlar vaqt o'tishi bilan pulingizni ko'paytirsa-da, ikkalasi o'rtasida katta farq bor. Xususan, oddiy foizlar faqat asosiy qarz bo'yicha to'lanadi, murakkab foiz esa asosiy qarzga va ilgari olingan barcha foizlarga to'lanadi