Mundarija:

Nima uchun magnit sog'liqni saqlash tashkilotlaridan o'z falsafasini belgilashni so'raydi?
Nima uchun magnit sog'liqni saqlash tashkilotlaridan o'z falsafasini belgilashni so'raydi?

Video: Nima uchun magnit sog'liqni saqlash tashkilotlaridan o'z falsafasini belgilashni so'raydi?

Video: Nima uchun magnit sog'liqni saqlash tashkilotlaridan o'z falsafasini belgilashni so'raydi?
Video: Диккат Диккат.Шок хабар...Рак.(Саратон) касали.15 дакикада йук килинади. 2024, Dekabr
Anonim

The Magnit Recognition Program® tanib olish uchun ishlab chiqilgan sog'liqni saqlash tashkilotlari bu o'zgarish ularning hamshiralikdagi mukammallikni qadrlaydigan madaniyatni yaratish uchun ish muhiti g'amxo'rlik va professional amaliyot va bu professional hamshiralarni jalb qilish va ushlab turish qobiliyatini namoyish etadi.

Bundan tashqari, magnit modelining 5 ta komponenti nima?

Tarkib beshta magnitli model komponentlariga javob beradi

  • Magnit komponent 1: Transformatsion yetakchilik.
  • Magnit komponenti 2: Strukturaviy vakolatlar.
  • Magnit komponent 3: namunali kasbiy amaliyot.
  • Magnit komponent 4: Yangi bilimlar, innovatsiyalar, takomillashtirish.
  • Magnit komponent 5: empirik sifat natijalari.

Shuningdek, bilingki, nima uchun Magnit belgisi muhim? Maqsadi magnit holati hamshiralik ishida mukammallikni ta'minlovchi sog'liqni saqlash tashkilotlarini, hamshiralar xodimlarining o'sishi va rivojlanishini va professional hamshiralik amaliyotini qo'llab-quvvatlovchi muhitni tan olishdir. Bu belgilash hamshiralarda ijobiy ish muhiti va g'urur tuyg'usini kuchaytiradi.

Shuningdek, kimdir so'rashi mumkin, magnit tashkilot nima?

Amerika hamshiralar uchun Credentialing Center (ANCC) tomonidan ishlab chiqilgan Magnit shifoxona dasturi sog'liqni saqlashni ta'minlaydi tashkilotlar ular taqdim etayotgan yordam sifati bilan bog'liq 35 ta sohada mukammallik standartlariga javob berish imkoniyati.

Magnit holati qanday talab qilinadi?

Erishmoq Magnit holati , shifoxonalar besh yo'nalishda yuqori darajadagi mukammallikni namoyish etishlari kerak: Transformatsion etakchilik: bemorlar va xodimlarni qo'llab-quvvatlash va himoya qilish va har bir darajadagi kuchli hamshiralik rahbarlariga ega. Empirik natijalar: Jamiyat, bemor, ishchi kuchi va tashkiliy natijalarni ta'kidlash.

Tavsiya: