Video: Samaradorlikka asoslangan kompensatsiya tuzilishi nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Odatda a ishlash - asoslangan to'lash tuzilishi , xodimlarga qarab kompensatsiya to'lanadi ishlash mezonlar yoki maqsadlar to'plamiga bog'langan. Misol uchun, agar savdo ma'lum miqdordan oshsa asoslangan haftalik, oylik yoki yillik maqsadlar bo'yicha menejer baho berishi va ko'rib chiqishi mumkin kompensatsiya ortadi.
Shu munosabat bilan ishlashga asoslangan to'lov nima?
Strategik va an'anaviy taqqoslash To'lash Xodimlaringizni potentsial ravishda rag'batlantirish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan kompensatsiya usullaridan biri ishlash - asoslangan ish haqi . Ishlash - asoslangan ish haqi o'z ichiga olgan kompensatsiya usuli hisoblanadi to'lash o'rniga qilgan ishlari uchun xodimlar to'lash ish haqi yoki soatlik ish haqi bilan.
Keyinchalik savol tug'iladi, siz ishlash bonusini qanday tuzasiz? YouTube -da boshqa videolar
- Xodimga mukofot rejasini yozma ravishda qo'ying.
- Bonusni o'lchanadigan yoki miqdoriy bo'lgan natijalarga asoslang.
- Maqsadlarga erishish uchun xodimlarni rag'batlantiring.
- NIMA, NIMA va QANDAY ni aniqlang.
- Hamma biror narsa olishiga ishonch hosil qiling.
- Moliyaviy mukofotni etarlicha kuchli rag'batga aylantiring.
Bundan tashqari, kimdir so'rashi mumkin, ishlashga bog'liq kompensatsiya nima?
Ishlash bilan bog'liq kompensatsiya . A ishlash - bog'langan Rag'batlantirish (PLI) - bu ish beruvchidan xodimga to'lash shakli bo'lib, u bevosita bog'liqdir ishlash xodimning chiqishi va mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.
Nima uchun samaradorlikka asoslangan ish haqi yomon?
To'lash -uchun- ishlash Ayniqsa, jozibali model, chunki u maksimalni va'da qiladi to'lash minimal investitsiyalar uchun. Siz xohlardingiz to'lash yaxshi ish uchun, lekin emas to'lash uchun yomon ish. To'lash -uchun- ishlash xodimlarni o'z mahoratlari darajasida ishlashga undashi mumkin. To'lash -uchun- ishlash xodimlarni kompaniyada qolishga undashi mumkin.
Tavsiya:
Mahsulotga asoslangan yozish va jarayonga asoslangan yozish o'rtasidagi farqlar qanday?
Ularning amaliy ta'siriga kelsak, asosiy farq shundaki, mahsulotga asoslangan yondashuvda namunaviy matnlar dastlab ko'rsatiladi, ammo jarayonga asoslangan yondashuvda namunaviy matnlar oxirida yoki yozish jarayonining o'rtasida beriladi
Samaradorlikka asoslangan xizmat shartnomasi nima?
Samaradorlikka asoslangan shartnoma tuzish - natijaga yo'naltirilgan shartnoma usuli bo'lib, u aniq, o'lchanadigan samaradorlik standartlari va talablariga erishish uchun pudratchi to'lovi, shartnomani uzaytirish yoki shartnomani uzaytirishning kamida bir qismini bog'lashi mumkin bo'lgan natijalar, sifat yoki natijalarga qaratilgan
Dalillarga asoslangan boshqaruv nima va u bizga nima uchun kerak?
Menejerlar va mutaxassislarning soni ortib bormoqda, ular ilmiy izlanishlarga murojaat qilishadi. Dalillarga asoslangan boshqaruv hukm chiqarishdagi xatolarni kamaytiradi. Dalillarga asoslangan boshqaruv fan va ma'lumotlarga asoslangan. Dalillarga asoslangan boshqaruv yondashuvini qo'llashda keng tarqalgan xatolar
Kapital tuzilishi nima va u nima uchun muhim?
Kapital tuzilishi firmaning bozor qiymatini maksimal darajada oshiradi, ya'ni to'g'ri ishlab chiqilgan kapital tuzilmasi bo'lgan firmada aktsiyadorlarning da'volari va mulkchilik manfaatlarining umumiy qiymati maksimal darajaga ko'tariladi. Xarajatlarni minimallashtirish: Kapital tuzilishi firmaning kapital yoki moliyalashtirish xarajatlarini minimallashtiradi
To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita moliyaviy kompensatsiya o'rtasidagi farq nima?
To'g'ridan-to'g'ri moliyaviy kompensatsiya xodimlarga ish haqi, ish haqi, komissiyalar va bonuslar kabi to'g'ridan-to'g'ri pul to'lashni o'z ichiga oladi. Bilvosita moliyaviy kompensatsiya - bu tibbiy sug'urta, pensiya va xodimlarga xizmat ko'rsatish kabi naqd pulsiz nafaqalar