Mundarija:
Video: Nega hamshiralar parvarishni baholaydilar?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Baholash sog'liqni saqlashda muhim ahamiyatga ega, chunki u amaliyotni etkazib berishda dalillarga asoslangan yondashuvni qo'llab-quvvatlaydi (Moule va boshqalar 2017). Biror narsa qanchalik yaxshi ishlayotganini baholashda yordam berish uchun ishlatiladi. Hamshiralar yaxshi joylashtirilgan baho berish ularning xizmatlari va amaliyoti, hamda samarali bo'lishi uchun dalillar bazasini ishlab chiqish g'amxo'rlik etkazib berish.
Xuddi shunday, odamlar hamshiralikdagi parvarishni baholash nima deb so'rashadi.
hamshiralik jarayon Baholash . The hamshira mijoz va mijozning ahvoli, shuningdek, avvalgi mijozlar bilan ishlash tajribasi haqida ma'lum bo'lgan barcha narsalarni qo'llaydi baho berish xoh hamshiralik parvarishi samarali bo'ldi. The hamshira o'tkazadi baholash kutilgan natijalar emas, balki bajarilganligini aniqlash choralari hamshiralik aralashuvlar.
Xuddi shunday, hamshiralar bemorning natijalarini qanday yaxshilaydilar? Hamshiralar da katta rol o‘ynaydi bemorning natijalarini yaxshilash . Ular mumkin qo'yish bemorlar rahmdil g'amxo'rlik ko'rsatish orqali qulay. Qachon bemorlar bilan qulay his qilish hamshiralar , ular og'riq va noqulaylik darajasini ochish ehtimoli ko'proq.
Shu tarzda, parvarishni baholash nima?
Salomatlik g'amxo'rlikni baholash Bu sog'liqni saqlash sohasining o'z maqsadlariga erishganligini baholash uchun jiddiy jarayonlar orqali tanqidiy baholashdir. Sog'liqni saqlashning baholanishi mumkin bo'lgan jihatlariga quyidagilar kiradi: Samaradorlik - sog'liqni saqlashning yaxshilanishi bilan o'lchanadigan sog'liqni saqlashning afzalliklari.
Hamshiralikni baholashda nima yozasiz?
Quyida hamshiraning o'zini o'zi baholashiga qo'shilishi kerak bo'lgan besh narsa va ba'zi misollar mavjud:
- Sizning eng yaxshi fazilatlaringiz.
- Qattiq dalil.
- Sizning qo'shimcha ish vazifalaringiz.
- Karyera maqsadlari.
- Siz erishgan taraqqiyot.
Tavsiya:
Hamshiralar uchun axloq kodeksi hamshiralik amaliyotini qanday boshqaradi?
Sharhlovchi bayonotlarga ega bo'lgan hamshiralar uchun axloq kodeksi yoki "Kodeks" hamshiralar uchun hozir va kelajakda muhim vositadir. Hamshiralik kasbiga kirgan har bir kishining axloqiy qadriyatlari, majburiyatlari va majburiyatlari to'g'risida qisqacha ma'lumot beradi; Kasbning muhokama qilinmaydigan axloqiy standarti bo'lib xizmat qiladi; va
Menejerlar qanday baholaydilar?
Xodimlarning ish faoliyatini baholash - bu ko'pincha yozma va og'zaki elementlarni birlashtirgan jarayon bo'lib, u orqali rahbariyat xodimlarning ish samaradorligini baholaydi va fikr-mulohazalarini taqdim etadi, shu jumladan, zarurat tug'ilganda faoliyatni yaxshilash yoki qayta yo'naltirish choralarini ko'radi
Nega hamshiralar malakali bo'lishi kerak?
Vakolatli shaxs ushbu fazilatlarga ega bo'lishi, ulardan foydalanish motivatsiyasi va qobiliyatiga ega bo'lishi va o'z bemoriga xavfsiz, samarali va professional hamshiralik yordamini ko'rsatish uchun ulardan samarali foydalanishi kerak. Shuning uchun ular kelajakdagi hamshiralik malakasi bo'yicha tadqiqotlarda muhim rol o'ynaydi
Nega hamshiralar kasaba uyushmasiga kiradi?
Ko'pgina kasaba uyushmalari kasalxonalar va boshqa sog'liqni saqlash muassasalarini tartibga soluvchi qonunlarni takomillashtirish ustida ishlamoqda. Bularga ish beruvchilardan hamshiralarni ish joyidagi zo'ravonlik va ta'qiblardan himoya qilishni talab qiluvchi qonunlar, shuningdek, hamshiralik ta'limini qo'llab-quvvatlovchi hukumat tomonidan moliyalashtiriladigan dasturlarni yaratishga qaratilgan harakatlar kiradi
Xizmatni muvofiqlashtirish va parvarishni boshqarish o'rtasidagi farq nima?
G'amxo'rlikni boshqarish, o'z mohiyatiga ko'ra, yuqori teginish va epizodik shovqinlarga qaratilgan; parvarishni muvofiqlashtirish ko'proq bo'ylama yoki yaxlit yordam ko'rsatishga harakat qiladi. Ushbu vazifalarning har biri bir oz boshqacha manfaatdor tomonlar to'plamini va o'ziga xos sog'liqni saqlash IT funktsiyalarini talab qiladi