Mundarija:

O'zgarishlarni osonlashtirish uchun qanday qadamlar mavjud?
O'zgarishlarni osonlashtirish uchun qanday qadamlar mavjud?

Video: O'zgarishlarni osonlashtirish uchun qanday qadamlar mavjud?

Video: O'zgarishlarni osonlashtirish uchun qanday qadamlar mavjud?
Video: Eritib payvandlash usullari mohiyati va tasnifi 2024, Noyabr
Anonim

O'zgarishlarni osonlashtirish yo'llari

  • A yaratish O'zgartirish Asosiy. Odamlarni nimaga undayotganligi haqidagi taxminlaringiz sizning muvaffaqiyatingiz yoki muvaffaqiyatsizligingizni aniqlaydi o'zgartirish dastur.
  • O'zgartirish O'lchovlar.
  • Muloqot qiling O'zgartirish Tafsilotlar.
  • Muvaffaqiyatli muloqot O'zgarishlar .
  • O'lchov O'zgartirish Taraqqiyot.
  • Ta'minlash O'zgartirish Davom etadi.

Buni hisobga olsak, o'zgarishlarni osonlashtirish nimani anglatadi?

O'ZGARISHGA YOLDAGI . O'zgartirish bir qiyinchilikdan ikkinchisiga o'tish jarayonidir. O'zgartirish bizni fikrlash, ishonish va tushunishning yangi darajalariga aylantiradi. Hamma odamlar bilan shug'ullanadi o'zgartirish boshqacha va o'zgartirish turli omillar ta'sirida yuzaga kelishi mumkin.

Bundan tashqari, o'zgarishlarni osonlashtirishning qanday qiyinchiliklari bor? O'zgarishlarni boshqarish jarayonida liderlar duch keladigan qiyinchiliklar

  • Mojarolar. O'zgarish noaniqlik va qo'rquv kabi his-tuyg'ularni uyg'otishi mumkin, bu esa xodimlarni bir-biridan umidsizlikka tushishiga majbur qiladi.
  • Rejalashtirish. O'zgarish to'g'ri rejalashtirilmagan holda yo'l chetiga tushadi.
  • Muvaffaqiyatsizliklar.
  • Muloqot etishmasligi.
  • Qarshilik.
  • Muvaffaqiyatsiz quchoqlash.

Shuningdek, savol tug'iladi: o'zgarishlarni boshqarishda qanday qadamlar mavjud?

Sakkiz bosqichli o'zgarishlarni boshqarish jarayoni

  1. 1-qadam: Shoshilinch yaratish. O'zgarish faqat butun kompaniya buni xohlasa, muvaffaqiyatli bo'ladi.
  2. 2-qadam: Jamoa tuzing.
  3. 3-qadam: Vizyon yaratish.
  4. 4-qadam: Vizyon bilan aloqa qilish.
  5. 5-qadam: To'siqlarni olib tashlash.
  6. 6-qadam: Tez g'alabalarga o'ting.
  7. 7-qadam: O'zgarishlar etuk bo'lsin.
  8. 8-qadam: O'zgarishlarni birlashtiring.

Ish joyidagi o'zgarishlarni qanday osonlashtirasiz?

Mana, ish joyidagi o'zgarishlarni samarali boshqarishning sakkizta usuli

  1. Rejaga ega bo'ling. O'zgarishlar biznesning rivojlanishi, kengayishi va rivojlanishi uchun zarurdir.
  2. Maqsadni belgilang.
  3. O'zgarishni aniqlash.
  4. Eski bayramni nishonlang.
  5. Aniq muammolar.
  6. Diqqat bilan tinglang.
  7. Asosiy ta'sir qiluvchilarni toping.
  8. Yangi ishlash maqsadlarini sozlang yoki o'rnating.

Tavsiya: