Mundarija:
- Kompaniyangizni o'quv tashkilotiga aylantirishning 4 ta usuli
- Ta'lim tashkilotining boshqa afzalliklari quyidagilardan iborat:
Video: Tashkilot samarali ta'lim tashkiloti bo'lishi uchun nima kerak?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ta'lim tashkilotlari beshta asosiy faoliyat bo'yicha malakali: tizimli muammolarni hal qilish, yangi yondashuvlar bilan tajriba o'tkazish, o'rganish o'z tajribasi va o'tmish tarixidan, o'rganish boshqalarning tajribalari va ilg'or tajribalari asosida bilimlarni tez va samarali tarzda o'tkazish tashkilot.
Shuningdek, tashkilotimni o'rganuvchi tashkilotga aylantirish uchun nima qilishim mumkin?
Kompaniyangizni o'quv tashkilotiga aylantirishning 4 ta usuli
- Ta'lim strategiya va maqsadlarni to'g'ridan-to'g'ri qo'llab-quvvatlashini ta'minlash uchun biznes bilan ishlang.
- Xodimlarni innovatsion usullarda o'rganishni ta'minlash.
- Ta'limni kompaniya madaniyatiga moslashtiring.
- Odamlarni o'rganish uchun mukofotlash va tan olish yo'llarini topish uchun biznes bilan ishlang.
Bundan tashqari, o'quv tashkilotiga qanday talablar qo'yiladi? BARCHA ta'lim tashkilotlari baham ko'radigan 5 ta asosiy xususiyat
- Hamkorlikdagi ta'lim madaniyati (tizimli fikrlash)
- "Umrbod ta'lim" tafakkuri (shaxsiy mahorat)
- Innovatsiyalar uchun xona (aqliy modellar)
- Oldinga fikrlovchi yetakchilik (umumiy qarash)
- Bilim almashish (jamoaviy o'rganish)
Bundan tashqari, o'quv tashkilotining qanday afzalliklari bor?
Ta'lim tashkilotining boshqa afzalliklari quyidagilardan iborat:
- Innovatsiyalar darajasini saqlab qolish va raqobatbardoshlikni saqlab qolish.
- Yaxshilangan samaradorlik.
- Resurslarni mijozlar ehtiyojlari bilan yaxshiroq bog'lash uchun bilimga ega bo'lish.
- Barcha darajadagi mahsulotlar sifatini oshirish.
- Odamlarga ko'proq yo'naltirilgan bo'lish orqali korporativ imidjni yaxshilash.
Ta'lim tashkiloti nima va u nima uchun muhim?
a uchun zarur o'quv tashkiloti ijodiy va yaxshiroq yo'llarini yaratish o'rganish va uning ish faoliyatini yaxshilash. U odamlar va atrof-muhit bilan ma'lumot almashish, ma'lumot almashish va tarqatishning uzluksiz jarayonining bir qismiga aylanadi.
Tavsiya:
Sog'liqni saqlash sohasida samarali jamoa uchun ishonch nima uchun muhim?
Kipnis (2013: 733) tomonidan o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki: "O'z yordamlarini samarali jamoa tomonidan taqdim etilgan deb baholagan bemorlar o'z provayderlariga ishonch va ishonch haqida besh baravar ko'proq xabar berishgan va to'rt baravar yuqori umumiy qoniqish haqida xabar berishgan
Nima uchun Birlashgan Millatlar Tashkilotining milliy oliy tashkiloti tashkil etildi?
YuNESKO Birlashgan Millatlar Tashkilotining ixtisoslashgan muassasasi boʻlib, uning vazifasi taʼlim, fan, madaniyat va aloqa sohalarida xalqaro hamkorlikni rivojlantirish orqali tinchlik va xavfsizlikni saqlashga hissa qoʻshishdir. U 1945 yil 16 noyabrda hukumatlararo tashkilot sifatida tashkil etilgan
Nima uchun tashkiliy sxema sog'liqni saqlash tashkiloti uchun muhim?
Tibbiyot amaliyotida tashkiliy tuzilmaning ahamiyati. Tashkilot sxemasi ma'lumot nuqtasini taqdim etadi va aloqa oqimi va yo'nalishini yaxshilaydi. Bu odamlarga katta rasmga qanday mos kelishini ko'rish imkonini beradi, samaradorlikni oshiradi va amaliyotda muvozanatni saqlaydi
Tuhmat amalda bo'lishi uchun qaysi beshta element bo'lishi kerak?
Prima facie tuhmatni isbotlash uchun da'vogar to'rt narsani ko'rsatishi kerak: 1) haqiqat deb ko'rsatilgan yolg'on bayonot; 2) ushbu bayonotni e'lon qilish yoki uchinchi shaxsga etkazish; 3) hech bo'lmaganda ehtiyotsizlik bilan bog'liq bo'lgan ayb; va 4) ariza predmeti bo'lgan shaxs yoki yuridik shaxsga etkazilgan zarar yoki ba'zi zararlar
404-bo'lim rahbariyatning ichki nazorat hisoboti uchun nimani talab qiladi ochiq kompaniyani o'rganadi va 40-bo'lim talablariga javob berish uchun menejment ichki nazorat bo'yicha qanday hisobot berishini tushuntiradi
Sarbanes-Oxley qonuni ommaviy kompaniyalar rahbariyatidan moliyaviy hisobot uchun emitentlarning ichki nazorati samaradorligini baholashni talab qiladi. 404(b) bo'limiga ko'ra, kompaniyaning auditori o'zining ichki nazorati bo'yicha rahbariyat tomonidan baholanishini tasdiqlashi va hisobot berishi kerak