Mundarija:

Nega biz taassurotlarni boshqarishdan foydalanamiz?
Nega biz taassurotlarni boshqarishdan foydalanamiz?

Video: Nega biz taassurotlarni boshqarishdan foydalanamiz?

Video: Nega biz taassurotlarni boshqarishdan foydalanamiz?
Video: Nega terlash orqali tana soviydi? | Suv, kislotalar va asoslar | Biologiya | Khan Academy Oʻzbek 2024, Noyabr
Anonim

Taassurotlarni boshqarish boshqa shaxsning idrokini boshqarish yoki shakllantirishga intilishdir. Biz odatda taassurotlarni boshqarishdan foydalaning o'zimizga yoki ish dunyosiga, turli mahsulotlarga tashqi qarashlarga ta'sir qilish. Biz qilamiz Bu qandaydir moddiy yoki hissiy mukofot olish va o'zimizni ifodalash uchun.

Buni hisobga olsak, taassurotlarni boshqarish nima uchun muhim?

Taassurotlarni boshqarish hisoblanadi Muhim Sizning muvaffaqiyatingizga. Taassurotlarni boshqarish Bu ham ongli, ham ongsiz jarayon bo'lib, unda odamlar o'zlarini yaxshi tasavvur qiladigan tarzda tasvirlash orqali boshqalarning idrokiga ta'sir o'tkazishga harakat qilishadi. taassurot.

Xuddi shunday, biznesdagi taassurotlarni boshqarish nima? taassurotlarni boshqarish - bu ongli yoki ongsiz jarayon bo'lib, unda odamlar boshqa odamlarning shaxs, ob'ekt yoki hodisa haqidagi tasavvurlariga ta'sir o'tkazishga harakat qilishadi. Ular buni ijtimoiy o'zaro munosabatlardagi ma'lumotlarni tartibga solish va nazorat qilish orqali amalga oshiradilar.

Bundan tashqari, biz taassurotlarni qanday boshqaramiz?

Boshqalar ustida qoldiradigan taassurotni haqiqiy tarzda boshqarish bo'yicha ba'zi ko'rsatmalar:

  1. O'zingni bil.
  2. O'ychan va ehtiyotkor bo'ling.
  3. O'z his-tuyg'ularingizni boshqaring.
  4. Odob qoidalariga rioya qiling.
  5. Jasorat va ishonchga ega bo'ling.
  6. Ijobiy bo'ling.

Ish joyida taassurotlarni boshqarish qanday qo'llaniladi?

Taassurotlarni boshqarish hisoblanadi ish joyida ishlatiladi ikkita umumiy sababga ko'ra: ishga joylashish va rivojlanishga erishish. Ushbu bosqichda shaxslar o'zlarining ishlarini boshqarishlari mumkin taassurot potentsial ish beruvchini yanada jozibador qilish uchun ularning rezyumelariga ma'lum ko'nikmalar va xususiyatlarni kiritish yoki chiqarib tashlash orqali.

Tavsiya: