Video: Qanday qilib yirik firmalar, ayniqsa korporatsiyalar tadbirkorlik ko'nikmalariga ega bo'lgan xodimlarni taqdirlaydilar?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
1. Turli xil usullar yirik korporatsiyalar mukofotlanadi ularning xodimlar bilan tadbirkorlik qobiliyatlari quyidagilardan iborat: Ularning vakolatlari va qarorlar qabul qilish vakolatlari darajasi ortganligini isbotlash. Ularning yuqori boshqaruvdagi rol va mas'uliyatlarda faol ishtirokini ta'minlash.
Yana bilingki, bugungi kunda yirik korporatsiyalarda tadbirkorlik munosabati nima uchun muhim?
Har bir startapga muvaffaqiyatga erishish uchun “intrapreneur” xodimlar kerak! An tadbirkorlik munosabati hisoblanadi muhim a ichida yirik korporatsiya son-sanoqsiz sabablarga ko'ra. Shunday qilib, an Tadbirkor kompaniya o'xshash tarzda o'sishi uchun ular boshlagan paytdagidek motivatsiya darajasiga ega bo'lgan odamlarni yollashni xohlashlari mumkin.
Shuningdek, tadbirkor xodimni boshqa xodimlardan nimasi bilan farq qiladi? Tadbirkor xodimlar bor boshqacha ya'ni ular tashabbus ko'rsatib, aniq ko'rsatma berilmagan ishlarni bajarishadi.
Shu tariqa tadbirkorlik bilan shug‘ullanuvchi xodimlar qanday taqdirlanadi?
Tadbirkorlik mukofoti tizimlar tashkilotga nafaqat ko'proq ta'sir qiladi bo'lish the xodimlar rahbariyat ulardan nimani kutishini ko'rsatuvchi ko'rsatkich. The mukofotlar rag‘batlantiradi xodimlar tomonidan: Ishlayotganda hissa qo'shish va ko'proq yutuqlarga erishish uchun o'z salohiyatini qo'shish. Ularning sa'y-harakatlari va muvaffaqiyatlarini tan olish.
Menejerlar tadbirkorlarga o'xshasa, kompaniyalar qanday foyda ko'radi?
Xodimlaringizni jalb qiling Tadbirkorlar kabi o'ylang va Business Boom-ni tomosha qiling. Bino a kompaniya bilan tadbirkor ruh yangilik, ijodkorlik va natijalarni kuchaytiradi. Bu ularga berish orqali xodimlarning ishtiyoqini va motivatsiyasini oshiradi Ko'proq mas'uliyat va tan olish. Siz buni tadbirkorlar sifatida eshitgan bo'lishingiz mumkin.
Tavsiya:
O'rim-yig'imga tayyor bo'lgan lavlagi qanday ko'rinishga ega?
O'rim-yig'im. Turiga qarab, lavlagi ildizlari golf to'pi va tennis to'pi kattaligida bo'lganda yig'ishga tayyor bo'ladi - bu odatda ekishdan 90 kun o'tgach. O'rim -yig'im uchun, tepaliklarni muloyimlik bilan ushlang va qo'l vilkasi bilan ildiz ostiga ko'taring
Floridada qanday qilib tadbirkorlik sub'ektini tashkil qilasiz?
Florida shtatiga qo'shilish uchun bu erda bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa. Kompaniya nomini tanlang. Tashkilot guvohnomasini tayyorlang va topshiring. Ro'yxatdan o'tgan agentni tayinlang. Korporativ nizomni tayyorlang. Direktorlarni tayinlash va kengash yig'ilishini o'tkazish. Qimmatli qog'ozlar chiqarish. Yillik hisobotni taqdim eting. Boshqa soliq va me'yoriy talablarga rioya qiling
Korporatsiyalar vertikal va gorizontal integratsiyadan qanday foydalanganlar?
Vertikal integratsiya korporatsiyaga mahsulot ishlab chiqarish va yetkazib berishning barcha bosqichlarini nazorat qilish imkonini berdi. Gorizontal integratsiya korporatsiyaga raqobatchilarni yo'q qilishga va miqyosdagi iqtisoddan foyda olishga imkon berdi. Xolding kompaniyalari korporatsiyaga ko'plab kompaniyalarni o'z aktsiyalarini sotib olish orqali boshqarishga ruxsat berdi
Muvaffaqiyatli tadbirkor bo'lish uchun qanday tadbirkorlik qobiliyatlariga ega bo'lishingiz kerak?
Bundan tashqari, barcha tadbirkorlar uchun zarur bo'lgan uchta darajadagi vakolatlar mavjud: shaxsiy kompetensiyalar: ijodkorlik, qat'iyatlilik, halollik, qat'iyatlilik, hissiy muvozanat va o'z-o'zini tanqid qilish. Shaxslararo kompetensiyalar: muloqot, jalb qilish/xarizma, delegatsiya, hurmat
Qanday qilib xodimlarni tajribali bo'lishga undaysiz?
Texnik xodimlarni rag'batlantirishning 5 usuli Rahbar va menejer o'rtasidagi farqni tushuning. Boshqaruv va etakchilik bir xil emas. Aniq tasavvurni taqdim eting. Yo'l-yo'riq ko'rsating, keyin odamlarga nima qilishiga ruxsat bering. Aqlli odamlar aqlli bo'lsin. Ijobiy, ommaviy fikr-mulohazalar bonusga qaraganda ancha katta ahamiyatga ega