Mundarija:
Video: Ish faoliyatini baholash xodimlarga qanday yordam beradi?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ish faoliyatini baholash kompaniyaga ham, shaxsga ham foyda keltiradi xodimlar . Ular boshqaruv va o'rtasidagi aloqani oshiradi xodimlar , ishdan qoniqishni oshirish va yaxshilash xodimlar kompaniyaga sodiqlik hissi. Bularning barchasi yuqori mahsuldorlikka olib keladi xodimlar , bu esa tashkiliy samaradorlikni oshiradi.
Buni hisobga olsak, ish faoliyatini baholash xodimlarni qanday rag'batlantirishi mumkin?
An xodimlarning ish faoliyatini baholash mumkin sifatida harakat qilish motivatsiya uchun xodim uning mahsuldorligini oshirish uchun. Qachon an xodim maqsadlarini aniq belgilanganini ko'radi, o'zining ishlash aniqlangan muammolar va martaba rivojlantirish yechimlari uning martaba oshirish yordam berish uchun, ta'siri uchun rag'batlantirish the xodim bu maqsadlarga erishish uchun.
sog'liqni saqlash xodimlariga ish faoliyatini baholashda qanday strategiyalarni e'tiborga olish kerak? Ijobiy munosabatda bo'ling, etkazib berishni mashq qiling va nafaqat maslahat berishga, balki xodimdan maslahat olishga ham tayyor bo'ling.
- Faoliyatni baholash usulini belgilang.
- Ishonchni rivojlantirish va unga munosib hurmat ko'rsatish uchun uchrashuv davomida xodimingiz bilan ko'z aloqasini saqlang.
Bundan tashqari, savol tug'iladi, siz xodimni qanday baholaysiz?
Xodimlarni baholashdan maksimal darajada foydalanish uchun quyidagi oddiy qoidalarga amal qiling:
- Tayyor bo'ling.
- To'g'ri atmosferani yarating.
- Aniq tuzilishga ishlang.
- Ijobiy fikr-mulohazalardan foydalaning.
- Xodimga gapirishga ruxsat bering.
- O'z-o'zini baholashni taklif qiling.
- Shaxsiyat emas, balki ishlash.
- Ish faoliyatini tahlil qilishni rag'batlantirish.
Samarali faoliyatni baholashning 3 ta asosiy funksiyasi nima?
Ishlash baholash ega uchta asosiy funktsiya : (1) har bir shaxsga o'zi haqida tegishli fikr-mulohazalarni taqdim etish ishlash ; (2) xatti-harakatlarni o'zgartirish yoki o'zgartirish uchun asos bo'lib xizmat qilish samarali ish odatlari; va ( 3 ) menejerlarga kelajakdagi ish topshiriqlarini baholashi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etish va
Tavsiya:
Ish joyida qanday jamoaviy ko'nikmalar yordam beradi?
Vazifaga yo'naltirilgan jamoa rollarini bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga quyidagilar kiradi: Tashkil etish va rejalashtirish ko'nikmalari. Vazifalarni bajarish uchun uyushqoqlik muhim ahamiyatga ega. Qaror qabul qilish. Muammoni hal qilish. Aloqa maxorati. Ishontirish va ta'sir qilish qobiliyatlari. Teskari aloqa ko'nikmalari. Uchrashuvlarga raislik qilish ko'nikmalari. Mojarolarni hal qilish
Xodimlarga vazifalarni eslab qolishlariga qanday yordam berasiz?
Xodimlarga vazifalarni eslab qolishga yordam berish barcha xodimlarni qamrab olgan jamoaviy ish bo'lib, muayyan qiyinchiliklarga duch kelgan odamlarga yordam berish choralarini o'z ichiga oladi. Yozma ma'lumotnoma materiali. Individual vazifalarni belgilang. Materiallar va jihozlar. Kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlash. Doimiy tanaffuslar. Joylashtirish jadvallari va avtomatik ogohlantirishlar. Ish stoli signallari
Ish faoliyatini baholash jarayoni qanday?
Ish faoliyatini baholash - bu ish sifati, mahsuldorligi va samaradorligini oshirish maqsadida xodimning ish faoliyatini baholash va hujjatlashtirish jarayoni. Faoliyatni baholash kompaniyalar ichida uchta muhim funktsiyani bajaradi. Ular bir kishiga ma'lum bir davr uchun umumiy hissasi haqida fikr bildiradilar
Qanday qilib oddiy mashinalar ish bajarishimizga yordam beradi?
Oddiy mashinalar bizga uzoq masofalarni surish yoki tortib olish imkonini berib, ishimizni osonlashtiradi. Kasnak - yukni ko'tarish, tushirish yoki harakatlantirish uchun yivli g'ildiraklar va arqondan foydalanadigan oddiy mashina. Tutqich - bu yuklarni ko'taruvchi yoki harakatlantiruvchi tayanch nuqtasi deb ataladigan tayanchga tayanadigan qattiq novda
Uysizlarga yordam berish jamiyatga qanday yordam beradi?
Xayr-ehsonlar va yordam berishning boshqa an'anaviy usullari Biroq, qisqa muddatda pul va jismoniy xayriyalar jamiyatingizdagi uysizlarga yordam berishi mumkin. Ehtiyotkorlik bilan foydalanilgan narsalarni kiyim-kechak, sutyen va ko'rpa kabi boshpana uchun sovg'a qiling. Imkoniyatingiz bo'lsa, hayz ko'rish uchun prokladkalar va paypoq kabi narsalarni sotib oling. Imkoniyatingiz bo'lganda pul bering