Mundarija:
Video: Xodimlarga vazifalarni eslab qolishlariga qanday yordam berasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Xodimlarga vazifalarni eslab qolishga yordam berish barcha xodimlarni qamrab olgan jamoaviy ish bo'lib, muayyan qiyinchiliklarga duch kelgan odamlarga yordam berish choralarini o'z ichiga oladi
- Yozma ma'lumotnoma materiali.
- Individualni tayinlash Vazifalar .
- Materiallar va jihozlar.
- Kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlash.
- Doimiy tanaffuslar.
- Joylashtirish jadvallari va avtomatik ogohlantirishlar.
- Ish stoli signallari.
Keyin, qanday qilib vazifalarni yodlaysiz?
Vazifalar, uchrashuvlar, majburiyatlar yoki hisob-kitoblar bo'ladimi, unutilgan vazifalar ko'pincha yo'lda ko'proq ish olib boradi
- Unutishni to'xtatishning 10 usuli.
- Signal o'rnating.
- Uni kalendaringizga qo'ying.
- Buni yozing (vazifalar ro'yxatiga).
- Eslatma o'rnating.
- Keyinroq eslab qolmaslik uchun buni hozir qiling.
- Yana kimdir sizga eslatib qo'ysin.
Bundan tashqari, xodimlarga diqqatni jamlashga qanday yordam berasiz? Xodimlarga smartfon o‘rniga o‘z ishlariga diqqatini jamlashda yordam berishning to‘rtta usuli:
- Ishga qabul qilish jarayonida mas'uliyatni ta'kidlang.
- Xodimlarga tanaffus qilishni eslating.
- Ishning ustuvor yo'nalishlari bo'yicha fikr bildiring.
- Qattiq mehnatni tan oling.
Xuddi shunday, siz qanday qilib xodimlarni vazifada ushlab turasiz?
Xodimlaringizga har bir ish kunini sabrsizlik bilan kutish, o'z ishini davom ettirish va o'z vazifalarini bajarishda davom etishlariga yordam beradigan ba'zi maslahatlar
- Kutishlar bo'yicha kelishib oling va erishish mumkin bo'lgan maqsadlarni yarating.
- Progress monitoringi.
- Imkoniyat bering.
- Poyezd.
- O'yin-kulgi va ijodkorlikni rag'batlantirish.
- Yutuqlarni e'tirof etish va taqdirlash.
Dangasa xodimni qanday rag'batlantirish mumkin?
- Dangasa xodimlaringizni rag'batlantirishning 10 ta usuli! Entoni Xyuz tomonidan.
- Muloqot asosiy hisoblanadi.
- Maqsadlarni belgilang.
- Xodimlarni rag'batlantirish.
- Rivojlanishni taklif qiling.
- Har qanday ta'lim muammolarini hal qiling.
- Ularga ko'proq mas'uliyat yuklang.
- Ularning qiziqishlarini aniqlang.
Tavsiya:
HR qanday vazifalarni bajaradi?
Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar ishchilarni yollash, skrining, intervyu va joylashtirish uchun mas'uldir. Ular, shuningdek, xodimlar bilan munosabatlar, ish haqi, imtiyozlar va o'qitish bilan shug'ullanishi mumkin. Ular o'z vazifalari bo'yicha mutaxassislarni nazorat qiladilar; strategik rejalashtirish bo'yicha rahbarlar bilan maslahatlashing va kompaniya rahbariyatini o'z xodimlari bilan bog'lang
Xalqaro tiklanish va taraqqiyot banki qanday vazifalarni bajaradi?
Odatda Jahon banki deb ataladigan Xalqaro tiklanish va taraqqiyot banki (XTTB) xalqaro moliya instituti boʻlib, uning maqsadlari oʻz aʼzo davlatlarining hududlarini rivojlantirishga koʻmaklashish, xususiy xorijiy investitsiyalarni ragʻbatlantirish va toʻldirish hamda uzoq muddatli muvozanatni mustahkamlashni oʻz ichiga oladi
Ish faoliyatini baholash xodimlarga qanday yordam beradi?
Ish faoliyatini baholash kompaniyaga ham, individual xodimlarga ham foyda keltiradi. Ular rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi munosabatni oshiradi, ishdan qoniqishni oshiradi va xodimlarning kompaniyaga sodiqlik hissini oshiradi. Bularning barchasi xodimlarning yuqori mahsuldorligiga olib keladi, bu esa tashkilot samaradorligini oshiradi
Uysizlarga yordam berish jamiyatga qanday yordam beradi?
Xayr-ehsonlar va yordam berishning boshqa an'anaviy usullari Biroq, qisqa muddatda pul va jismoniy xayriyalar jamiyatingizdagi uysizlarga yordam berishi mumkin. Ehtiyotkorlik bilan foydalanilgan narsalarni kiyim-kechak, sutyen va ko'rpa kabi boshpana uchun sovg'a qiling. Imkoniyatingiz bo'lsa, hayz ko'rish uchun prokladkalar va paypoq kabi narsalarni sotib oling. Imkoniyatingiz bo'lganda pul bering
Xodimlarga yordam dasturlari nima qiladi?
Xodimlarga yordam dasturi (EAP) ish beruvchilar to'laydigan maxfiy ish joyi xizmatidir. EAP xodimlarga ish hayotidagi stresslar, oilaviy muammolar, moliyaviy muammolar, munosabatlar muammolari va hatto giyohvandlik yoki huquqiy muammolar bilan shug'ullanishga yordam beradi