Video: Ish faoliyatini baholash jarayoni qanday?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ishlash baholash bo'ladi jarayon xodimni baholash va hujjatlashtirish ishlash ish sifati, mahsuldorligi va samaradorligini oshirish maqsadida. Ish faoliyatini baholash kompaniyalar ichida uchta muhim vazifani bajaradi. Ular bir kishiga ma'lum bir davr uchun umumiy hissasi haqida fikr bildiradilar.
Shunday qilib, baholash jarayoni qanday bosqichlardan iborat?
- 1-qadam: Baholash muammosini aniqlang.
- 2-qadam: Ish hajmini aniqlang.
- 3-qadam: Mulkdan foydalanishni tahlil qiling, eng mos bozorni tanlang,
- 4-qadam: Ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish, eng mosini qo'llash.
- 5-qadam: Ko'chmas mulk ro'yxatini yoki oldingi sotuvlarni tahlil qiling.
Bundan tashqari, baholash usullari qanday? Ish faoliyatini baholashning oltita zamonaviy usuli
- Maqsadlar bo'yicha boshqarish (MBO)
- 360 darajali fikr-mulohaza.
- Baholash markazi usuli.
- Xulq-atvorga asoslangan reyting shkalasi (BARS)
- Psixologik baholash.
- Inson resurslari (xarajat) hisobi usuli.
Bundan tashqari, samarali faoliyatni baholashning 3 ta asosiy funktsiyasi nimadan iborat?
Ishlash baholash ega uchta asosiy funktsiya : (1) har bir shaxsga o'zi haqida tegishli fikr-mulohazalarni taqdim etish ishlash ; (2) xatti-harakatlarni o'zgartirish yoki o'zgartirish uchun asos bo'lib xizmat qilish samarali ish odatlari; va ( 3 ) menejerlarga kelajakdagi ish topshiriqlarini baholashi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etish va
Baholashning 3 yondashuvi qanday?
Ko `chmas mulk baholash , the uchta yondashuv qiymati uchun - Miller, Long & Associates, Inc bor uch har qanday narsaning qiymatini aniqlash usullari va ularning har biri mulkda rol o'ynaydi baholash . Turar-joy amaliyotida eng ko'p qo'llaniladigan va qabul qilingan savdoni taqqoslashdir yondashuv.
Tavsiya:
Milliy ish faoliyatini baholashning vazifasi nimadan iborat edi?
Milliy ish faoliyatini baholashning vazifasi nimadan iborat edi? Kongress ijrochi idoralarni o'z harakatlari uchun javobgarlikka tortish. federal hukumat dasturlarni amalga oshirishni davlat va mahalliy hukumatlarga topshirish orqali qisqartiriladi. Kongress 1913 yilda Fedni tuzdi
Ish faoliyatini baholash xodimlarga qanday yordam beradi?
Ish faoliyatini baholash kompaniyaga ham, individual xodimlarga ham foyda keltiradi. Ular rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi munosabatni oshiradi, ishdan qoniqishni oshiradi va xodimlarning kompaniyaga sodiqlik hissini oshiradi. Bularning barchasi xodimlarning yuqori mahsuldorligiga olib keladi, bu esa tashkilot samaradorligini oshiradi
Ish faoliyatini tekshirishda yaxshilanish sohalarini qanday yozasiz?
Yaxshilash sohalari Og'zaki/yozma muloqot ko'nikmalarini yaxshilash kerak. Fikr va konstruktiv tanqidni qabul qilish uchun kurashadi. G'oyalar va fikrlarni jamoa a'zolariga samarali etkazish qobiliyatiga ega emas. Muammolarga oydinlik kiritish zarur bo'lganda ham savol berishdan o'zini tiyadi
Ish faoliyatini tekshirishni qanday tuzasiz?
Muvaffaqiyat va imkoniyatlarni baholang. Siz shunchaki ishlashni ko'rib chiqish yig'ilishiga kirib, uni qanoatlantira olmaysiz. • Natijani tahlil qiling. • Uning takrorlashini xohlagan harakatlaringizni aniqlang. • Imkoniyat sifatida ko'rgan harakatlaringizni aniqlang. Suhbatni ushlab turing. Bu sizning xodimingizning uchrashuvi. • So'rang va tinglang. • Fikringizni qo'shing.
Axloqiy ish faoliyatini qanday yaxshilash mumkin?
Kodeksni ishlab chiqing va axloqiy ishlashni strategik ustuvorlikka aylantiring. Aniq maqsadlar, standartlar va umidlarni belgilovchi tegishli axloq kodeksi, xulq-atvor yoki shunga o'xshash siyosat axloqiy faoliyatning asosiy talabidir. Kodeks kengroq qaror qabul qilishda axloqiy ko'rsatkichlarga e'tibor qaratish bilan qo'llab-quvvatlanishi kerak