Mundarija:
- Ushbu oltita maslahatni sinab ko'rish orqali ish faoliyatini baholash sizga va xodimlaringizga foyda keltirishiga ishonch hosil qiling
- Ishlashning keyingi sharhida aytiladigan 10 ta narsa
- Ijobiy fikr-mulohazalarga misollar:
Video: Ish faoliyatini tekshirishni qanday tuzasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
- Muvaffaqiyat va imkoniyatlarni baholang. Siz shunchaki bir joyga kira olmaysiz samaradorlikni tekshirish uchrashing va uni qanot qiling.
- • Natijani tahlil qiling.
- • Uning takrorlashini xohlagan harakatlaringizni aniqlang.
- • Imkoniyat sifatida ko'rgan harakatlaringizni aniqlang.
- Suhbatni ushlab turing. Bu sizniki xodimning uchrashuv.
- • So'rang va tinglang.
- • Fikringizni qo'shing.
- •
Buni hisobga olgan holda, xodimlarni tekshirishni qanday tuzasiz?
Ushbu oltita maslahatni sinab ko'rish orqali ish faoliyatini baholash sizga va xodimlaringizga foyda keltirishiga ishonch hosil qiling
- Barcha fikr-mulohazalarni oldindan tayyorlang.
- Mulohazalaringizni aniq va qisqa qilib qo'ying.
- Xodimlarga to'ldirilgan baholash blankasining nusxasini taqdim eting.
- Xodimlarni ko'rib chiqish yig'ilishlarini ikki tomonlama suhbatga o'tkazing.
Ikkinchidan, ishlash reytingini qanday yozasiz? Ish faoliyatini baholashga tayyorgarlik ko'rishga yordam beradigan ba'zi maslahatlar.
- Asosiy ma'lumotlarni to'plang.
- Ishlash jurnali eslatmalarini ko'rib chiqing.
- Yutuqlaringiz ro'yxatini tayyorlang.
- O'z-o'zini baholashni amalga oshiring.
- Rivojlanish uchun hududlar ro'yxatini tayyorlang.
- Kelgusi davr uchun maqsadlar loyihasi.
- Tayyorgarliklaringizni menejeringiz bilan baham ko'ring.
Yuqoridagilardan tashqari, ishlashni tekshirishga nimani kiritish kerak?
Ishlashning keyingi sharhida aytiladigan 10 ta narsa
- Yutuqlaringiz haqida gapiring.
- O'sish haqida gapiring.
- Biznesning rivojlanishi haqida so'rang.
- Aniq maqsadlar qo'ying.
- Menejeringizga fikr-mulohaza bildiring.
- Qanday yordam berishingiz mumkinligini so'rang.
- Ishingizni bajarishingiz kerak bo'lgan vositalarni taklif qiling.
- Kelajagingizni muhokama qiling.
Ijobiy fikr-mulohazalarga qanday misollar bor?
Ijobiy fikr-mulohazalarga misollar:
- 1-misol: Xodimingiz maqsadga erishganda yoki undan oshib ketganda.
- 2-misol: Sizning xodimingiz tashabbus ko'rsatsa.
- 3-misol: Sizning xodimingiz qo'shimcha milga ketganda.
- 4-misol: Sizning xodimingiz hamkasblariga yordam berganida.
- 5-misol: Sizning xodimingiz o'ziga bo'lgan ishonchni kuchaytirishi kerak bo'lganda.
Tavsiya:
Milliy ish faoliyatini baholashning vazifasi nimadan iborat edi?
Milliy ish faoliyatini baholashning vazifasi nimadan iborat edi? Kongress ijrochi idoralarni o'z harakatlari uchun javobgarlikka tortish. federal hukumat dasturlarni amalga oshirishni davlat va mahalliy hukumatlarga topshirish orqali qisqartiriladi. Kongress 1913 yilda Fedni tuzdi
Ish faoliyatini baholash xodimlarga qanday yordam beradi?
Ish faoliyatini baholash kompaniyaga ham, individual xodimlarga ham foyda keltiradi. Ular rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi munosabatni oshiradi, ishdan qoniqishni oshiradi va xodimlarning kompaniyaga sodiqlik hissini oshiradi. Bularning barchasi xodimlarning yuqori mahsuldorligiga olib keladi, bu esa tashkilot samaradorligini oshiradi
Ish faoliyatini baholash jarayoni qanday?
Ish faoliyatini baholash - bu ish sifati, mahsuldorligi va samaradorligini oshirish maqsadida xodimning ish faoliyatini baholash va hujjatlashtirish jarayoni. Faoliyatni baholash kompaniyalar ichida uchta muhim funktsiyani bajaradi. Ular bir kishiga ma'lum bir davr uchun umumiy hissasi haqida fikr bildiradilar
Ish faoliyatini tekshirishda yaxshilanish sohalarini qanday yozasiz?
Yaxshilash sohalari Og'zaki/yozma muloqot ko'nikmalarini yaxshilash kerak. Fikr va konstruktiv tanqidni qabul qilish uchun kurashadi. G'oyalar va fikrlarni jamoa a'zolariga samarali etkazish qobiliyatiga ega emas. Muammolarga oydinlik kiritish zarur bo'lganda ham savol berishdan o'zini tiyadi
Axloqiy ish faoliyatini qanday yaxshilash mumkin?
Kodeksni ishlab chiqing va axloqiy ishlashni strategik ustuvorlikka aylantiring. Aniq maqsadlar, standartlar va umidlarni belgilovchi tegishli axloq kodeksi, xulq-atvor yoki shunga o'xshash siyosat axloqiy faoliyatning asosiy talabidir. Kodeks kengroq qaror qabul qilishda axloqiy ko'rsatkichlarga e'tibor qaratish bilan qo'llab-quvvatlanishi kerak