Mundarija:
2025 Muallif: Stanley Ellington | ellington@answers-business.com. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-22 16:18
Kodni ishlab chiqing va yarating axloqiy ishlash strategik ustuvorlik. Tegishli kod axloq , xulq-atvor yoki shunga o'xshash siyosat, aniq maqsadlar, standartlar va taxminlarni belgilaydigan asosiy talabdir axloqiy ishlash . Kod kerak uchun e'tibor qaratish bilan qo'llab-quvvatlanadi axloqiy ishlash kengroq qaror qabul qilishda.
Keyinchalik, axloqni qanday yaxshilash mumkin?
Ish axloqingizni yaxshilash uchun 8 ta maslahat
- Tanangizdan boshlang - uni to'g'ri davolash.
- Iloji boricha ko'proq chalg'itadigan narsalarni yo'q qiling.
- O'z axloqingizni boshqalarga nisbatan o'lchang.
- O'zingizning mukammallik standartingizni belgilang.
- Ishonchli bo'ling.
- Moslashuvchan kun ishlang.
- Kuningizni kuchli boshlang va o'z vaqtida ishga kirishing.
- Xatolar muvaffaqiyatingizni buzishiga yo'l qo'ymang.
Shuningdek, bilingki, axloqni yaxshilash uchun oltita qadam nima? Axloqiy biznes madaniyatiga olti qadam
- Amalga oshiriladigan xulq-atvor kodeksini o'rnating.
- Dastlabki va davomiy mashg'ulotlar.
- Doimiy aloqalar.
- Anonim xabar berish uchun ishonch telefoni.
- Amalga oshirish/harakat.
- Madaniyatga ega bo'lgan xodimlarni mukofotlash.
Shunday qilib, ish joyida axloqni qanday yaxshilash mumkin?
Ish joyida axloqni yaxshilash bo'yicha 10 ta maslahat
- Kod yarating.
- Xodimlaringiz va mijozlaringiz bilan muloqot qiling.
- Kodning afzalliklarini mustahkamlang.
- Yaxshi namuna bo'ling.
- Xodimlaringizni o'rgating.
- Axloqiy xulq-atvoringizni targ'ib qiling.
- Axloqiy xulq-atvorni mukofotlang.
- Xatolaringizdan o'rganing.
Axloqiy yechimni qanday yaratasiz?
Ushbu 6 bosqichli jarayon siz o'ylangan va mas'uliyatli qaror qabul qilishingizga yordam beradi
- Vaziyatda faktlarni aniqlang.
- Vaziyat huquqiy yoki axloqiy muammolarni o'z ichiga oladimi, hal qiling.
- Variantlaringizni va mumkin bo'lgan oqibatlarini aniqlang.
- Variantlaringizni baholang.
- Eng yaxshi variantni tanlang.
- Qaroringizni amalga oshiring.
Tavsiya:
Milliy ish faoliyatini baholashning vazifasi nimadan iborat edi?
Milliy ish faoliyatini baholashning vazifasi nimadan iborat edi? Kongress ijrochi idoralarni o'z harakatlari uchun javobgarlikka tortish. federal hukumat dasturlarni amalga oshirishni davlat va mahalliy hukumatlarga topshirish orqali qisqartiriladi. Kongress 1913 yilda Fedni tuzdi
Ish faoliyatini baholash xodimlarga qanday yordam beradi?
Ish faoliyatini baholash kompaniyaga ham, individual xodimlarga ham foyda keltiradi. Ular rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi munosabatni oshiradi, ishdan qoniqishni oshiradi va xodimlarning kompaniyaga sodiqlik hissini oshiradi. Bularning barchasi xodimlarning yuqori mahsuldorligiga olib keladi, bu esa tashkilot samaradorligini oshiradi
Ish faoliyatini baholash jarayoni qanday?
Ish faoliyatini baholash - bu ish sifati, mahsuldorligi va samaradorligini oshirish maqsadida xodimning ish faoliyatini baholash va hujjatlashtirish jarayoni. Faoliyatni baholash kompaniyalar ichida uchta muhim funktsiyani bajaradi. Ular bir kishiga ma'lum bir davr uchun umumiy hissasi haqida fikr bildiradilar
Ish faoliyatini tekshirishda yaxshilanish sohalarini qanday yozasiz?
Yaxshilash sohalari Og'zaki/yozma muloqot ko'nikmalarini yaxshilash kerak. Fikr va konstruktiv tanqidni qabul qilish uchun kurashadi. G'oyalar va fikrlarni jamoa a'zolariga samarali etkazish qobiliyatiga ega emas. Muammolarga oydinlik kiritish zarur bo'lganda ham savol berishdan o'zini tiyadi
Ish faoliyatini tekshirishni qanday tuzasiz?
Muvaffaqiyat va imkoniyatlarni baholang. Siz shunchaki ishlashni ko'rib chiqish yig'ilishiga kirib, uni qanoatlantira olmaysiz. • Natijani tahlil qiling. • Uning takrorlashini xohlagan harakatlaringizni aniqlang. • Imkoniyat sifatida ko'rgan harakatlaringizni aniqlang. Suhbatni ushlab turing. Bu sizning xodimingizning uchrashuvi. • So'rang va tinglang. • Fikringizni qo'shing.