2025 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-22 16:18
Yana samaraliroq ta'minlang tushirish bemorlar uchun jarayon va qo'llab-quvvatlovchi ish muhiti hamshiralar . Innovatsiya: xodimlar maxsus shtat lavozimini yaratdilar - birlik asosida bo'shatish hamshirasi -klinikni qo'llab-quvvatlash uchun kim mas'uldir hamshiralar , bemorlar va boshqa jamoa a'zolari bemorni tezlashtirish uchun tushirish.
Shuningdek, bilingki, tushirish koordinatori qanday rol o'ynaydi?
Bo'shatish koordinatorlari ishni boshqarish bilan shug'ullanadigan malakali klinik xodimlardir roli ozod qilingan bemorlarga doimiy parvarish rejalarini ishlab chiqishda yordam berishda. Ushbu o'rta darajadagi pozitsiya bemorlarning uyda yoki boshqa tibbiy muassasada to'liq sog'ayishi uchun davolashdan keyingi samarali strategiyani tashkil qilishni o'z ichiga oladi.
Shuningdek, bilingki, qabul qilish va chiqarish nima? Qabul qilish va bo'shatish . Bemorlar tan olingan turli manbalardan TMH ga: OPD - Shifokorlar maslahat berishi mumkin qabul qilish tegishli palataga. Jabrlanuvchi - Favqulodda bemorlar davolanadi va/yoki tan olingan agar kerak bo'lsa. Mehnat xonasi - Ginekologik yoki akusherlik bilan kasallangan bemorlar davolanadi va maslahat beriladi qabul qilish.
Xuddi shunday, nega ishdan bo'shatishni o'rgatish muhim?
The ahamiyat etarli darajada ta'minlash tushirish ko'rsatmalari bemorlar va birlamchi tibbiy yordam shifokorlari bilan muloqot qilish uchun ortiqcha baholab bo'lmaydi. Bo'shatish bo'yicha ko'rsatmalar bir qator xizmat qiladi muhim maqsadlar. Ular bemorga ma'lum, shubhali yoki dastlabki tashxis va ularni davolayotgan shifokorning ismini ma'lum qiladi.
Nima uchun bo'shatishni rejalashtirish qabul paytida boshlanadi?
Bo'shatishni rejalashtirish qabuldan boshlanadi . ning maqsadi tushirishni rejalashtirish bemor va uning oilasining o'tkirdan keyingi davrda faol ishtirokini ta'minlaydigan bemorga yo'naltirilgan va bemorni jalb qiladigan jarayonni yaratishdir. tushirish qarorlar.
Tavsiya:
Konstruktiv ishdan bo'shatish nimani anglatadi?
Mehnat qonunchiligida konstruktiv ishdan bo'shatish, shuningdek konstruktiv ishdan bo'shatish yoki konstruktiv ishdan bo'shatish deb ataladi, ish beruvchi ish beruvchidan yomon ish muhitini yaratishi natijasida iste'foga chiqadi
Ish beruvchilar ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishlari kerakmi?
Kaliforniya va federal WARN qonunlari xodimlarga ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish huquqini beradi. Biroq, xodimlar zavod yopilishi yoki keng miqyosdagi ishdan bo'shatilgunga qadar ma'lum miqdorda ogohlantirish olish huquqiga ega. Agar ish beruvchi to'g'ri xabar bermasa, xodimlar zararni qoplash huquqiga ega
Ishdan bo'shatish bo'yicha maslahat jarayoni qanday?
Maslahat muddati qancha davom etishi haqida hech qanday cheklov yo'q, lekin 20 dan 99 gacha xodimlar uchun u kamida 30 kun bo'lishi kerak. 100 yoki undan ortiq ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishdan 45 kun oldin bo'lishi kerak
O'limdan keyin uyni qanday bo'shatish kerak?
Sevimli odamning o'limidan keyin uyni qanday tozalash kerak Uyni himoya qilish. Ularning o'limidan so'ng darhol uyni tozalamasligingiz mumkin, lekin siz yaqinlaringizning mulkini ASAP himoya qilishingiz kerak. Muhim hujjatlarni kuzatib boring. Vasiyatga qarang. Vaqt chegarasini belgilang. Elementlar bo'yicha saralash. Baho olish
Bo'shatish xulosasiga qanday ma'lumotlar kiradi?
Qo'shma komissiya chiqarish xulosalari ma'lum tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi: kasalxonaga yotqizish sababi, muhim topilmalar, ko'rsatilgan protseduralar va davolash, bemorning bo'shatish holati, bemor va oilasining ko'rsatmalari va davolovchi shifokorning imzosi