Video: Ish beruvchilar ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishlari kerakmi?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Kaliforniya va federal WARN qonunlari bermoq xodimlar huquqiga ega ogohlantirish a ishdan haydash; keyinga qoldirish . Biroq, xodimlar bor ma'lum miqdorda olish huquqi ogohlantirish zavod yopilishidan oldin yoki katta hajmda ishdan haydash; keyinga qoldirish . Agar ish beruvchi qila olmaydi bermoq to'g'ri ogohlantirish , xodimlar bor zararni qoplash huquqiga ega.
Bundan tashqari, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida qancha ogohlantirish berishi kerak?
Ishchilarni sozlash va qayta tayyorlash to'g'risidagi bildirishnoma to'g'risidagi qonun (OGOHLANTIRISH to'g'risidagi qonun) 60 kun yozilishini talab qiladi. ogohlantirish niyatidan ishdan haydash; keyinga qoldirish zavod yopilishining bir qismi sifatida har qanday 30 kunlik davrda 50 dan ortiq xodimlar.
Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan keyin mening huquqlarim qanday? Agar siz ishsizlik bo'yicha davlat nafaqasini olish huquqiga egasiz ishdan bushash . Ko'pgina shtatlarda imtiyozlar maksimal 26 hafta davomida to'lanadi. Davlat ishsizlik nafaqalari ish beruvchilardan olinadigan soliqlar hisobidan moliyalashtiriladi. Ish beruvchi qancha ko'p ishchilarni joylashtirsa o'chirilgan , kompaniyaning ishsizlik sug'urtasi stavkalari shunchalik yuqori bo'ladi.
Shu bilan birga, ish beruvchi sizni hech qanday sababsiz ishdan bo'shatishi mumkinmi?
“Bu degani ish beruvchi mumkin tugatish siz uchun har qanday sabab , yoki sabab yo'q umuman, ekan bu kamsituvchi emas”. Agar siz Sizning yoshingiz, jinsingiz, milliy kelib chiqishingiz, diningiz yoki irqingizga qarab himoyalangan sinfga kirasiz siz nogironligi bor va Siz.. qila olasiz; siz … mumkin buni isbotlash siz edi ishdan bushash tufayli u , keyin siz ishi bo'lishi mumkin.
Xodim ishdan bo'shatishni talab qilishi mumkinmi?
Albatta, olish ishdan bo'shatish mumkin ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatishdan ko'ra ancha yaxshi variant bo'lishi. Biroq, odatda ish beruvchi tashabbus qiladi ishdan bo'shatishlar , emas xodimlar o'zlari, shuning uchun talab qilish bolmoq ishdan bushash bu juda shafqatsiz harakat mumkin natijada siz ish beruvchiga nisbatan xudbin va noshukur ko'rinasiz.
Tavsiya:
Konstruktiv ishdan bo'shatish nimani anglatadi?
Mehnat qonunchiligida konstruktiv ishdan bo'shatish, shuningdek konstruktiv ishdan bo'shatish yoki konstruktiv ishdan bo'shatish deb ataladi, ish beruvchi ish beruvchidan yomon ish muhitini yaratishi natijasida iste'foga chiqadi
Ish beruvchilar oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash kartasi uchun to'lashlari kerakmi?
Oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash kartasi to'g'risidagi qonun ish beruvchilardan oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash bo'yicha mutaxassisni o'qitish va sinovdan o'tkazish uchun pul to'lashni talab qilmaydi. Oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash kartasi restoran xodimining mulki bo'lib, u xodimga yangi oziq-ovqat kartasini olmasdan ish joyini o'zgartirish imkonini beradi
Ishdan bo'shatish xati nima?
Noto'g'ri xatti-harakat uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat xodimga noto'g'ri xatti-harakatlar tufayli ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar berishdir. Unda ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan va ishdan bo'shatish tartibi batafsil ko'rsatilgan
Ishdan bo'shatish bo'yicha maslahat jarayoni qanday?
Maslahat muddati qancha davom etishi haqida hech qanday cheklov yo'q, lekin 20 dan 99 gacha xodimlar uchun u kamida 30 kun bo'lishi kerak. 100 yoki undan ortiq ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishdan 45 kun oldin bo'lishi kerak
Ish beruvchilar Kaliforniyada kasallik vaqtini to'lashlari kerakmi?
Kaliforniyada ish boshlagan kundan boshlab bir yil ichida 30 yoki undan ko'proq kun ishlagan xodim to'lanadigan kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Ish beruvchilar ishdan bo'shatish, iste'foga chiqish yoki nafaqaga chiqish vaqtida hisoblangan, foydalanilmagan to'langan kasallik kunlarini to'lashlari shart emas