Video: Ishdan bo'shatish bo'yicha maslahat jarayoni qanday?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Qanchalik vaqt chegarasi yo'q a maslahatlashuv muddat davom etadi, lekin 20 dan 99 gacha xodimlar uchun u kamida 30 kun bo'lishi kerak. 100 uchun ortiqchalar yoki undan ko'p, ishdan bo'shatishdan oldin 45 kun bo'lishi kerak.
Xuddi shunday, odamlar ishdan bo'shatish bo'yicha maslahatlashuvda nima bo'lishi kerakligini so'rashadi.
Ish joyi maslahatlashuv ish beruvchingizning siz yoki vakillaringiz bilan rejalari haqida gaplashishi va g'oyalaringizni tinglashini o'z ichiga oladi. Agar ish beruvchingiz qilish haqida o'ylayotgan bo'lsa ortiqchalar , ular maslahatlashishi kerak har qanday xodimlar bilan mumkin ularning qaroriga ta'sir qiladi.
Bundan tashqari, ishdan bo'shatish bo'yicha maslahat yig'ilishiga qanday tayyorgarlik ko'rishim mumkin? 6. Siz (xodim):
- Ish beruvchingizdan maslahat mashqlarining maqsadi va vazifalarini tushuntirishini so'rang.
- Oldindan tayyorlangan savollaringiz bilan ishlang.
- O'zingizning afzalliklaringizni muhokama qiling.
- Ushbu bosqichdagi qarashlaringiz yoki afzalliklaringiz majburiy emasligini tasdiqlang (zararsiz), masalan, ortiqcha kotirovka so'rovi.
Yana shuni bilish kerakki, maslahatlashuv jarayoni nima?
Konsultatsiya xodimlarning fikrlarini hisobga olish va tinglashni o'z ichiga oladi va shuning uchun qarorlar qabul qilinishidan oldin amalga oshirilishi kerak. Konsultatsiya xodimlar va tashkilot manfaatlariga daxldor bo'lgan erkin fikr va qarashlar almashinuvini talab qiladi. Shunday qilib, deyarli har qanday mavzu muhokama qilish uchun mos keladi.
Ishdan bo'shashdan oldin maslahatlashuv davri bo'lishi kerakmi?
Qanchalik muddatga cheklov yo'q bo'lsa-da davr ning maslahatlashuvi kerak bo'lsin, agar siz 20 dan 99 gacha odamni tashkil qiladi ortiqcha keyin maslahatlashuv kamida 30 kundan boshlanishi kerak oldin har kim ishdan bo'shatiladi.
Tavsiya:
Konstruktiv ishdan bo'shatish nimani anglatadi?
Mehnat qonunchiligida konstruktiv ishdan bo'shatish, shuningdek konstruktiv ishdan bo'shatish yoki konstruktiv ishdan bo'shatish deb ataladi, ish beruvchi ish beruvchidan yomon ish muhitini yaratishi natijasida iste'foga chiqadi
Ta'lim standartlari bo'yicha maslahat qo'mitasida nechta a'zo bor?
etti a'zo Bundan tashqari, Ta'lim standartlari bo'yicha maslahat qo'mitasi a'zolari tayinlanganda, ular necha yil ishlaydi? Texas ko'chmas mulk komissiyasi hisoblanadi uchun arizalarni qabul qilish tayinlash ikki ko'chmas mulk litsenziyasi egalari uchun a'zolari , bir ta'lim a'zosi , va bitta ommaviy a'zo ustidagi pozitsiya Ta'lim standartlari bo'yicha maslahat qo'mitasi (ESAC) ga xizmat qilish 2020-yil 1-yanvardan boshlab ikki yillik muddat.
Ish beruvchilar ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishlari kerakmi?
Kaliforniya va federal WARN qonunlari xodimlarga ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish huquqini beradi. Biroq, xodimlar zavod yopilishi yoki keng miqyosdagi ishdan bo'shatilgunga qadar ma'lum miqdorda ogohlantirish olish huquqiga ega. Agar ish beruvchi to'g'ri xabar bermasa, xodimlar zararni qoplash huquqiga ega
Ishdan bo'shatish xati nima?
Noto'g'ri xatti-harakat uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat xodimga noto'g'ri xatti-harakatlar tufayli ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar berishdir. Unda ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan va ishdan bo'shatish tartibi batafsil ko'rsatilgan
Ishdan bo'shatish bo'yicha individual maslahat qancha davom etishi kerak?
Maslahat muddati qancha davom etishi haqida hech qanday cheklov yo'q, lekin 20 dan 99 gacha xodimlar uchun u kamida 30 kun bo'lishi kerak. 100 yoki undan ortiq ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishdan 45 kun oldin bo'lishi kerak