Mundarija:
Video: Ishdan bo'shatish xati nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
A ishdan bo'shatish xati noto'g'ri xatti-harakatlar uchun a xat xodimga ular borligi haqida xabar berish ishdan bo'shatildi noto'g'ri xatti-harakatlari asosida. Buning sababini ko'rsatadi ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish bo'yicha kelishuvlar haqida batafsil ma'lumot.
Shunga mos ravishda, ishdan bo'shatish xatida nima bo'lishi kerak?
- Tugatish kuchga kirgan kundan boshlab.
- Tugatish sabablari (lar).
- Ularning kompensatsiyasi (agar mavjud bo'lsa) va ularning foydalari nima bo'lishini tushuntirish.
- Qaytarilishi kerak bo'lgan kompaniya mulkining ro'yxati (agar mavjud bo'lsa).
Yuqoridagilardan tashqari, tugatish xati nima? A xat ning tugatish ning shakli hisoblanadi xat xohlovchi kompaniyalar yoki ish beruvchilar tomonidan foydalaniladi tugatish Xodimning yomon ishlashi, layoqatsizligi, nomaqbul xatti-harakati, ishdan bo'shatish yoki boshqa sabablarga ko'ra. xat.
Shu nuqtai nazardan, ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish bilan bir xilmi?
Ishdan bo'shatish (shuningdek, deb ataladi otish yoki ishdan bo'shatish) - ish beruvchi tomonidan xodimning irodasiga qarshi mehnat shartnomasini bekor qilish. Ishdan bo'shatish ixtiyoriy ravishda voz kechishdan farqli o'laroq (yoki ishdan bo'shatilyapti ), ko'pincha seziladi bo'lish xodimning aybi.
Ishdan bo'shatishning 5 ta adolatli sababi nima?
Ishdan bo'shatishning 5 ta asosli sabablari
- Xulq-atvor/noto'g'ri xatti-harakatlar. Xulq-atvor/noto'g'ri xatti-harakatlar, masalan, vaqtni noto'g'ri hisoblash kabi kichik muammolarni odatda xodim bilan norasmiy gaplashish orqali hal qilish mumkin.
- Qobiliyat/samaradorlik.
- Ortiqchalik.
- Qonunga muvofiq noqonuniylik yoki qonun bilan belgilangan cheklovni buzish.
- Boshqa muhim sabablar (SOSR)
Tavsiya:
Konstruktiv ishdan bo'shatish nimani anglatadi?
Mehnat qonunchiligida konstruktiv ishdan bo'shatish, shuningdek konstruktiv ishdan bo'shatish yoki konstruktiv ishdan bo'shatish deb ataladi, ish beruvchi ish beruvchidan yomon ish muhitini yaratishi natijasida iste'foga chiqadi
Ish beruvchilar ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishlari kerakmi?
Kaliforniya va federal WARN qonunlari xodimlarga ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish huquqini beradi. Biroq, xodimlar zavod yopilishi yoki keng miqyosdagi ishdan bo'shatilgunga qadar ma'lum miqdorda ogohlantirish olish huquqiga ega. Agar ish beruvchi to'g'ri xabar bermasa, xodimlar zararni qoplash huquqiga ega
Ishdan bo'shatish bo'yicha maslahat jarayoni qanday?
Maslahat muddati qancha davom etishi haqida hech qanday cheklov yo'q, lekin 20 dan 99 gacha xodimlar uchun u kamida 30 kun bo'lishi kerak. 100 yoki undan ortiq ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishdan 45 kun oldin bo'lishi kerak
Ishdan bo'shatish bo'yicha individual maslahat qancha davom etishi kerak?
Maslahat muddati qancha davom etishi haqida hech qanday cheklov yo'q, lekin 20 dan 99 gacha xodimlar uchun u kamida 30 kun bo'lishi kerak. 100 yoki undan ortiq ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishdan 45 kun oldin bo'lishi kerak
Nizom xati va vakillik xati o'rtasidagi farq nima?
Vakillik xati mijoz rahbariyati tomonidan tuziladi. Xat Auditorga Moliyaviy stmtsdagi hisoblar qoldig'i, turli kutilmagan holatlar, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sud jarayonlari, da'volar, qarzlar to'g'risida oshkor qilingan ma'lumotlar to'g'risida kafolat bo'lib xizmat qiladi. Vazifa xati Auditor tomonidan tuziladi va rahbariyatga beriladi