Ishlab chiqarish munosabatlarida tizimli yondashuv nima?
Ishlab chiqarish munosabatlarida tizimli yondashuv nima?

Video: Ishlab chiqarish munosabatlarida tizimli yondashuv nima?

Video: Ishlab chiqarish munosabatlarida tizimli yondashuv nima?
Video: Методы производственного анализа. Бережливое производство 2024, Noyabr
Anonim

ning uchta elementi tizimli yondashuv kirish, jarayon va chiqishdir. Dunlopning so'zlariga ko'ra, sanoat munosabatlari tizimi ma'lum aktyorlarni, muayyan kontekstlarni va ularni bir-biriga bog'laydigan mafkurani va aktyorlarni boshqarish uchun yaratilgan qoidalar to'plamini o'z ichiga oladi. ish joyi va mehnat jamoasi.

Shu munosabat bilan ishlab chiqarish munosabatlarida tizim nazariyasi nima?

Eng asosiy ma'noda Dunlop Sanoat munosabatlarida tizimlar nazariyasi ning tuzilishi va rivojlanishi haqidadir munosabatlar mehnatning uchta ajralmas a'zosi orasida munosabatlar (mehnat, boshqaruv, hukumat) va mehnatni boshqarish muammolarini hal qilish to'g'risida umumiy ma'lumotlar to'plamiga ta'sir qiladigan kelishuv asosida

Bundan tashqari, sanoat yondashuvi nima? Sanoat Kelib chiqishi Yondashuv U qo'shilgan qiymat deb ham ataladi yondashuv Bu erda qishloq xo'jaligi, sanoat va xizmatlar kabi har bir sanoatning barcha hissalari hisoblanadi. Mahsulotlarning qiymati har bir sektorning mahsulot va xizmatlarni qayta ishlash va ishlab chiqarishdagi hissasiga bog'liq.

Shuningdek, ishlab chiqarish munosabatlariga qanday yondashuvlar borligini bilish uchun?

Uch mashhur yondashuvlar uchun ishlab chiqarish munosabatlari unitardir yondashuv , Plyuralistik yondashuv , va marksistik yondashuv . Bular yondashuvlar uchun ishlab chiqarish munosabatlari birlamchi darajada analitik toifalarga bo'linadi va taxminiy qiymatlarga ega bo'lgan nazariyalar emas.

Ishlab chiqarish munosabatlarida plyuralistik yondashuv nima?

Plyuralistik yondashuv uchun Sanoat munosabatlari The plyuralistik yondashuv da bir nechta quvvat manbalari mavjudligini ko'rsatadi munosabat ishchilar va korxonalar rahbarlari o'rtasida. Kasaba uyushmalari ko'pincha tashkilotning markaziy qismidir plyuralistik yondashuv rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi kuchlar muvozanatini qidiradi.

Tavsiya: