Mundarija:
- Yaxshi rahbar bo'ladigan 15 ta etakchilik fazilatlari
- Buyuk rahbarning 5 ta asosiy fazilati
- Tadqiqotlarimiz asosida biz buyuk liderlar doimiy ravishda quyidagi 10 ta asosiy yetakchilik xususiyatiga ega ekanligini aniqladik:
Video: Ajoyib rahbarlikni nima qiladi?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
A ning eng muhim fazilatlari yaxshi rahbar yaxlitlik, mas'uliyat, hamdardlik, kamtarlik, chidamlilik, ko'rish, ta'sir va ijobiylikni o'z ichiga oladi. “Menejment odamlarni ular qilishni istamagan narsalarni qilishga ko'ndirishdir etakchilik odamlarni hech qachon o'ylamagan narsalarni qilishga ilhomlantirishdir."
Odamlar ham so‘rashadi, yaxshi rahbar qanday fazilatlarga ega?
Yaxshi rahbar bo'ladigan 15 ta etakchilik fazilatlari
- Halollik va halollik.
- Ishonch.
- Boshqalarni ilhomlantiring.
- Majburiyat va ishtiyoq.
- Yaxshi muloqotchi.
- Qaror qabul qilish qobiliyatlari.
- Javobgarlik.
- Delegatsiya va vakolatlar.
Bundan tashqari, buyuk rahbarni nima belgilaydi? “A. buyuk rahbar aniq tasavvurga ega, jasur, halollik, halollik, kamtarlik va aniq e'tiborga ega. Buyuk rahbarlar odamlarga o'z maqsadlariga erishishda yordam bering, ulardan yaxshiroq bo'lishi mumkin bo'lgan odamlarni yollashdan qo'rqmang va bu yo'lda yordam bergan kishilarning yutuqlari bilan faxrlanasiz.
Bundan tashqari, yaxshi rahbarning 5 ta fazilati qanday?
Buyuk rahbarning 5 ta asosiy fazilati
- Aniqlik. Ular har doim aniq va ixchamdir - ularning qarashlari va nimaga erishish kerakligi haqida hech qanday savol yo'q.
- Qat'iylik. Ular bir qarorga kelgandan so'ng, ular hech ikkilanmay, o'z zimmalariga oladilar.
- Jasorat.
- Ehtiros.
- Kamtarlik.
Yaxshi rahbarning 10 ta xususiyati qanday?
Tadqiqotlarimiz asosida biz buyuk liderlar doimiy ravishda quyidagi 10 ta asosiy yetakchilik xususiyatiga ega ekanligini aniqladik:
- Halollik.
- Vakillik qilish qobiliyati.
- Aloqa.
- Yumor hissi.
- Ishonch.
- Majburiyat.
- Ijobiy munosabat.
- Ijodkorlik.
Tavsiya:
Ajoyib ish joyi so'rovi nima?
Great Place to Work Trust Index Employee Survey - bu xodimlarning tashkilotdagi tajribasini o'lchashning eng keng qamrovli usullaridan biridir. Ikkinchidan, tashkilotning odamlar bilan bog'liq boshqaruv amaliyotining kuchi Buyuk ish joyi madaniyati auditi asosi yordamida baholanadi
H&Mda mijozlarga ajoyib xizmat nima?
Ajoyib mijozlarga xizmat ko'rsatish, shuningdek, kiruvchi kiyimlarga ishlov berish va do'konning jozibali ko'rinishiga ishonch hosil qilishni o'z ichiga oladi. Va, albatta, bizning barcha kampaniyalarimiz va savdo faoliyatimiz haqida to'liq xabardor bo'lish
Rahbarlikni ilmiy jihatdan o'rganish mumkinmi?
Etakchilikni ilmiy jihatdan o'rganish yaxshi yo'lga qo'yilgan bo'lsa-da, uning asosiy kashfiyotlari ko'pchilik uchun noma'lum, shu jumladan etakchilarni baholash va tanlash uchun mas'ul bo'lganlarning juda katta qismi
Nima uchun McDonalds globallashuvda bunday ajoyib rol o'ynaydi?
McDonald's globallashuvda juda katta rol o'ynaydi, chunki u butun dunyo bo'ylab bir xil tajribaga ega bo'lgan barcha jamoalar va madaniyatlarni ifodalaydi. Bu butun dunyo bo'ylab tarqalgan bir hududda (Shimoliy Amerika) umumiy manfaatni ifodalaydi
Rahbarlikni qanday rag'batlantirasiz?
Menejerlarga boshqalarni rag'batlantirish uchun to'g'ri muhitni yaratishga yordam beradigan sakkizta strategiyani belgilashga ruxsat bering. Bir vaqtning o'zida ko'proq rejalashtirish bilan boshlang. Ularni nima undayotganini bilib oling. Ishlarini juda yaxshi bajarishlari uchun zarur bo'lgan resurslarni taqdim eting. Ularni tez-tez maqtang va maqtang. Maqsadli ishni birgalikda yaratishga yordam bering