Video: Ajoyib ish joyi so'rovi nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ajoyib joy uchun Ish Ishonch indeksi xodimi Tadqiqot xodimlarning tashkilotdagi tajribasini o'lchashning eng keng qamrovli usullaridan biri hisoblanadi. Ikkinchidan, tashkilotning odamlar bilan bog'liq boshqaruv amaliyotining kuchi quyidagi usullardan foydalangan holda baholanadi Ajoyib joy uchun Ish Madaniyat auditi asosi.
Bundan tashqari, Buyuk ish joyi so'rovi maxfiymi?
So'rovning maxfiyligi . Ishlash uchun ajoyib joy ® Toronto, Ontario shahrida joylashgan mustaqil tadqiqot va konsalting firmasidir. Quyida biz sug'urta qilish uchun qanday qadamlar qo'yganimiz haqida xodimlar bilan qanday muloqot qilish kerakligi misolida keltirilgan maxfiylik dan olingan ma'lumotlardan tadqiqot respondentlar.
Bundan tashqari, siz xodimlarning so'rov natijalari bilan nima qilasiz? Xodimlarni jalb qilish so'rovi natijalari bilan nima qilish kerak: 8 ta qadam
- Natijalarni sharhlang.
- Natijalar haqida xabar bering.
- Guruhlarni natijalarni muhokama qilishga undash.
- Muhim sohalar va takomillashtirish g'oyalarini muhokama qiling.
- Qarorlar qabul qilish.
- Qarorlarni amalga oshirish.
- Tekshiring va baholang.
- Maqsad taraqqiyotini yangilash.
Shuningdek, bilish uchun, Ish instituti qanday ajoyib joy?
Ishlash uchun ajoyib joy ® - ish joyi madaniyati bo'yicha global hokimiyat. Biz kompaniyalarga yuqori ishonchni shakllantirishga yordam beramiz ish barcha xodimlar uchun tajriba. Emprising®, bizning madaniyatni boshqarish platformamiz, rahbarlarga so'rovlar, real vaqt rejimida hisobot berish va ma'lumotlarga asoslangan odamlar qarorlarini qabul qilish imkonini beradi.
Ishonch indeksi nima?
The Ishonch indeksi so'rov xodimlarning ish joyidagi tajriba sifati asosida tashkilotni qanday qabul qilishlari haqida misli ko'rilmagan tushunchalarni beradi. So‘rov natijalari roli, jinsi, yoshi, ish staji, bo‘lim, joylashuvi, ta’lim va ish holati bo‘yicha bo‘linadi va milliy va global sanoat mezonlari bilan solishtiriladi.
Tavsiya:
Ajoyib ish joylari bo'yicha so'rovlar anonimmi?
Xodimlarni jalb qilish so'rovlari, nazariy jihatdan, maxfiy bo'lishi kerak bo'lsa-da, ular har doim ham shunday emas. Ular ham anonim bo'lishi shart emas. Inson resurslarini boshqarish jamiyati yoki SHRM ma'lumotlariga ko'ra, ushbu so'rovlarda so'ralgan tafsilotlar HR mutaxassislari va boshqalar kim javob berganini aniqlashlari mumkinligini anglatadi
Ajoyib ish uchun jamoa a'zosini qanday mukofotlaysiz?
Guruh a'zolarini yaxshi bajarilgan ish uchun mukofotlash Atta yigitlari etarli emas. Doimiy ravishda minnatdorchilik bildiring. Sovg'a bering. O'sish imkoniyatlarini taqdim eting. Flex-Time bilan mukofot olish mumkin bo'lganda haqiqiy "Iltimos va rahmat" deb ayting. Ijtimoiy mukofotlar jamoalarni yaratadi. Muvaffaqiyatni tan oling va nishonlang
Dinamik ish joyi nima?
Dinamik ish navbatma-navbat ishlaydi, ya'ni odamlar muntazam ravishda turish yoki harakat qilish bilan o'tirishni almashtiradilar
Ko'p madaniyatli ish joyi nima?
Umuman olganda, ko'p madaniyatli ishchi kuchi - bu xodimlar turli xil bo'lgan, ma'lum xususiyatlarda bir-biriga o'xshash emas. Ishchi kuchlari ichida osonlik bilan aniqlanadigan va keng ko'lamli madaniy farqlarga ega bo'lganlar ko'pincha ko'p madaniyatli kompaniyalar yoki ishchi kuchlar sifatida tavsiflanadi
Turli xillik ish joyi uchun qanchalik muhim?
Ish joyidagi xilma-xillik xodimlar uchun juda muhim, chunki u kompaniya uchun katta obro'-e'tiborni shakllantirishda namoyon bo'ladi, bu esa rentabellik va ishchilar uchun imkoniyatlarni oshiradi. Ish joyining xilma-xilligi tashkilot ichida ham, tashqarisida ham muhimdir