Mundarija:
Video: Ajoyib ish uchun jamoa a'zosini qanday mukofotlaysiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Jamoa a'zolarini yaxshi bajarilgan ish uchun mukofotlash
- Atta Boys yetarli emas.
- Doimiy ravishda minnatdorchilik bildiring.
- Sovg'a bering.
- O'sish imkoniyatlarini taqdim eting.
- Haqiqiy "Iltimos va rahmat" deb ayting
- Mumkin bo'lganda Mukofot Flex-Time bilan.
- Ijtimoiy Mukofotlar Qurmoq Jamoalar .
- Muvaffaqiyatni tan oling va nishonlang.
Shu munosabat bilan jamoa a'zosini qanday mukofotlaysiz?
Bu erda jamoalar va jamoa a'zolarini mukofotlashning 4 ta eng yaxshi usuli
- Jamoangizni tashqariga olib chiqing. Tashqariga chiqish o'yinni o'zgartiradi.
- Jamoangizni nonushta bilan mukofotlang. Mana siz hal qiladigan muammo.
- Moslashuvchan ish joylarini taklif qiling.
- Shaxsiy teginish qo'shing.
Ikkinchidan, xodimlarni qanday taqdirlaysiz va tan olasiz? Xodimlaringizni e'tirof etish va mukofotlashning to'qqizta oson, samarali va arzon usullari:
- Ommaviy minnatdorchilik bilan minnatdorchilik bildiring.
- Qo'lda yozilgan eslatma bering.
- Dam olish vaqtini taklif qiling.
- Kichik sovg'alar bering.
- Ularga g'alati va qiziqarli mukofot bering.
- Ishga borish xarajatlarini qoplash.
- Kreslo massajlarini taklif qiling.
Buni hisobga olsak, yaxshi xodimlarni qanday mukofotlaysiz?
Shunday qilib, bu yangi yilda jamoangizga g'amxo'rlik qilayotganingizni ko'rsatadigan xodimlaringizni mukofotlashning sakkizta samarali usuli
- Qo'lda yozilgan rahmat xati. Qo'lda yozilgan eslatma, ayniqsa, xo'jayin tomonidan yozilgan bo'lsa, uzoq yo'lni bosib o'tishi mumkin.
- Partiya.
- Ofis barbekyu.
- Pul.
- Vaqt tugadi.
- Jurnal obuna.
- Tadbirga chiptalar.
- Maydonni ko'rishga bormoq, ekskursiya.
Xodimlarni pulsiz qanday mukofotlaysiz?
Xodimlarni pulsiz taqdirlashning 51 ta usuli
- Xodim sizga eng kam yoqadigan loyihani tashlab ketishiga ruxsat bering.
- Bir kunlik prezidentlik idorasidan foydalanish.
- Old to'xtash joyi.
- Qo'lda yozilgan rahmat xati.
- Konferentsiya xonasi yoki zalni ularning nomi bilan nomlang.
- Turmush o'rtog'ini kompaniyaga tushlik qilish uchun taklif qilish.
- Rezervlangan to'xtash joyi.
Tavsiya:
Ajoyib ish joyi so'rovi nima?
Great Place to Work Trust Index Employee Survey - bu xodimlarning tashkilotdagi tajribasini o'lchashning eng keng qamrovli usullaridan biridir. Ikkinchidan, tashkilotning odamlar bilan bog'liq boshqaruv amaliyotining kuchi Buyuk ish joyi madaniyati auditi asosi yordamida baholanadi
Shahar ish haqi oluvchilar va ish yurituvchilar uchun iste'mol narxlari indeksi qanday?
Shahar ish haqi oluvchilar va ish yurituvchilar uchun iste'mol narxlari indeksi (CPI-W) - bu shahar ish haqi oluvchilar va ish yurituvchilar tomonidan iste'mol tovarlari va xizmatlari bozor savati uchun to'lanadigan narxlarning vaqt bo'yicha o'rtacha o'zgarishining oylik o'lchovidir
Boshqaruv a'zosini qanday tayinlaysiz?
Aksariyat huquqiy tizimlarda direktorlarni tayinlash va lavozimidan chetlashtirish aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi yoki ishonchli vakil orqali ovoz berish orqali qabul qilinadi. AQShda ochiq kompaniyalar uchun ovoz berish mumkin bo'lgan direktorlar asosan kengash tomonidan yoki nomzod qo'mitasi tomonidan tanlanadi
Xodimlarni ko'p yillik xizmatlari uchun qanday mukofotlaysiz?
O'sha birinchi yilda xodimlarni tan oling, nishonlang va mukofotlang va har yili ular tashkilotingizga hissa qo'shish uchun ko'p mehnat qilishadi. Boshqalarni jalb qiling. Tengdoshlar, sotuvchilar, oldingi rahbarlar, oila va do'stlarni qo'shing. Boshqalarni jalb qiling. Tengdoshlar, sotuvchilar, oldingi rahbarlar, oila va do'stlarni qo'shing
Boshqarish doirasi jarayonida ish samaradorligi ma'lumotlarini ish samaradorligi ma'lumotlariga aylantirish uchun qanday vosita yoki texnikadan foydalaniladi?
Tafovutlarni tahlil qilish - bu jarayonning nazorat qilish doirasi va ish samaradorligini o'lchash vositasi va texnikasi va ish samaradorligini o'lchash (WPM) bu jarayonning natijasidir