Mundarija:
Video: Xodimlarni ko'p yillik xizmatlari uchun qanday mukofotlaysiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Birinchi yilda xodimlarni tan oling, nishonlang va mukofotlang va har yili ular tashkilotingizga hissa qo'shish uchun ko'p mehnat qilishadi
- Boshqalarni jalb qiling. Tengdoshlar, sotuvchilar, oldingi rahbarlar, oila va do'stlarni qo'shing.
- Boshqalarni jalb qiling. Tengdoshlar, sotuvchilar, oldingi rahbarlar, oila va do'stlarni qo'shing.
Shunga o'xshab, siz so'rashingiz mumkin: xodimlarni yillar davomida ishlaganliklari uchun qanday taniysiz?
Quyida muvaffaqiyatli tan olish strategiyasining oltita kaliti keltirilgan
- Xodimlar bilan ular xohlagan tilda gaplashing.
- Xulq-atvorni bilish chastotasini oshiring.
- Ayni damda muhim bosqichlarni nishonlang.
- Tanish va jalb qilish platformangizga bir nechta dasturlarni birlashtiring.
Ikkinchidan, xodimlarga ko'p yillik xizmatlari uchun qanday minnatdorchilik bildirasiz? Xizmat yillari uchun mukofotlar uchun xodimlarni minnatdorchilik xabarlari namunasi
- “Sizni ishchi oilamizning bir qismi ekanligingizdan juda faxrlanamiz.
- “Biz bilan birga ushbu yubileyga erishganingiz bilan tabriklaymiz!
- “Jamoamizning qimmatli a'zosi bo'lganingiz uchun tashakkur.
- “Sizni bugungi xizmat yubileyingiz bilan tabriklayman!
Xuddi shunday, uzoq vaqt xizmat qilgan xodimlarni qanday mukofotlaysiz?
Ishchilar har qachongidan ham ko'proq ishdan ketishadi, shuning uchun atrofda qolganlarni mukofotlang
- Biznes maqsadlariga erishish uchun foydalaning.
- Raqamlarni nishonlamang.
- Uzoq xizmat mukofotlarini oldinroq bering.
- Uni shaxsiylashtiring.
- Aloqa qiling.
- To'g'ri mukofotlarni tanlang.
- Undan bayram sifatida foydalaning.
- Har bir ish yilligini bir xil nishonlamang.
Xizmat mukofoti nima?
The xizmat mukofoti tashkilotning umumiy xodimlarni tan olish harakatlarining qimmatli tarkibiy qismidir. A xizmat mukofoti tashkilot xodimni uzoq umr ko'rganligi yoki tashkilotda ishlaganligi uchun tan olish imkoniyatidir.
Tavsiya:
Oziq-ovqat va ichimliklar xizmatlari sohasida martaba imkoniyatlari qanday?
Oziq-ovqat va ichimliklar sanoatida martaba imkoniyatlari sohada 80 dan ortiq ish o'rinlarini o'z ichiga oladi, jumladan: umumiy ovqatlanish ustasi, restoran oshpazi, novvoyxona menejeri, oziq-ovqat fotografi, fermer, pishloq ishlab chiqaruvchi, pivo ishlab chiqaruvchisi, restoran ta'minoti xaridori, sport ovqatlanish mutaxassisi, oziq-ovqat tarixchisi, pazandalik o'qituvchisi, retseptchi
VFR samolyotlari uchun qanday asosiy radar xizmatlari taqdim etiladi?
VFR samolyotlari uchun asosiy radar xizmatlari quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: Xavfsizlik ogohlantirishlari. Yo'l harakati bo'yicha maslahatlar. Uchuvchi talab qilganda cheklangan radar vektori. Jarayonlar o'rnatilgan joylarda ketma-ketlik
Ajoyib ish uchun jamoa a'zosini qanday mukofotlaysiz?
Guruh a'zolarini yaxshi bajarilgan ish uchun mukofotlash Atta yigitlari etarli emas. Doimiy ravishda minnatdorchilik bildiring. Sovg'a bering. O'sish imkoniyatlarini taqdim eting. Flex-Time bilan mukofot olish mumkin bo'lganda haqiqiy "Iltimos va rahmat" deb ayting. Ijtimoiy mukofotlar jamoalarni yaratadi. Muvaffaqiyatni tan oling va nishonlang
Mijozlaringizni qanday mukofotlaysiz?
Mijozlaringizni mukofotlashning beshta aqlli usuli: Hamkor bo'ling. Sovg'alar yoki o'zaro chegirmalarni taklif qilish uchun boshqa bepul kompaniyalar bilan birlashing. Ular bilan suhbatlashing. Oldindan ko'rish tadbirini o'tkazing. Eng yaxshi mijozlaringizga eng yaxshi xizmatingizni taklif qiling. Rahmat xati yozing
Tez yordam xizmatlari uchun qanday modifikator ishlatiladi?
Sharoitlari qamrov talablariga javob bermaydigan yoki tez yordam transporti qoplanmagan bemorlarga tez yordam xizmatlari haqida xabar berish uchun GY modifikatoridan foydalaning