Qanday qilib yangi xodimni olishim mumkin?

2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24

Yangi xodimni ishga olishda qilish kerak bo'lgan eng yaxshi 10 narsa:

1. ni oling xodim ish haqi va boshqa kompaniya tizimlarini o'rnatish.
2. To'liq yangi hujjatlarni yollash.
3. Ularning stoli va telefonini sozlang.
4. Fon tekshiruvini o'tkazing.
5. Jadval tuzing xodim orientatsiya.
6. Jadval xodim trening.
7. Jamoaga mezbonlik qiling yangi yollash.
8. Oʻrnatish xodim maqsadlar.

Shuningdek, yangi xodim uchun qanday shakllarni to'ldirish kerak?

Bu yerda yangi ishga yollanuvchilardan to‘ldirish talab qilinishi mumkin bo‘lgan potentsial shakllar ro‘yxati:

• Davlat bojini ushlab qolish shakllari.
• Favqulodda aloqa shakli.
• Xodimlar uchun qo'llanmani tasdiqlash shakli.
• Bank hisobvarag'i ma'lumotlar shakli.
• SS-5 shakli.
• Imtiyozlar shakllari.

Bundan tashqari, yangi xodimga qanday yordam berishim mumkin? Xodimlaringizga firma va ularning boshligʻi ularning professional oʻsishiga yordam berishga intilishlarini koʻrsatishning yetti yoʻli:

1. Shaxsiy qiziqish bilan shug'ullaning.
2. O'rganishga e'tibor qarating.
3. Xodimlarning rollarini almashtiring.
4. Mentorlikni rag'batlantirish.
5. Ish va hayot muvozanatini qo'llab-quvvatlang.
6. Katta rasmni chizing.
7. Vorislikni rejalashtirish dasturini yarating.

Bundan tashqari, yangi xodimni qanday qilib ishga qabul qilishim mumkin?

Yangi ishga yollanganlarni muvaffaqiyatli ishga tushirishning beshta oson yo‘li:

1. Xodimlar o'yin kitobini yarating. O'zingizning biznesingiz yoki tashkilotingiz haqida oddiy ko'rinishdan boshlang.
2. 90 kunlik erishish mumkin bo'lgan maqsadlarni qo'ying.
3. Fikr-mulohaza olish va bildirish uchun yakkama-yakka vaqtni sozlang.
4. Yangi xodimingiz uchun mijoz/manfaatdor tomonni "uchrashuv va salomlashish" ni o'rnating.
5. Tez-tez so'raladigan savollar ro'yxatini ishlab chiqish.

Qanday qilib yangi xodimimni tezlashtirishga majburlashim mumkin?

Qanday qilib yangi yollanmalarni samarali tarzda tezlashtirish mumkin

1. Ishga kirishish maqsadlaringizni aniq belgilang. Yangi xodimlar kompaniyangizdagi o'zlarining aniq maqsad va vazifalarini aniq tushunishlari juda muhimdir.
2. Kuchli xodimlar munosabatlarini rivojlantirish.
3. HR dasturlaringizni targ'ib qiling.
4. Fikr-mulohaza so'rang.
5. To'g'ri materialni taqdim eting.