Mundarija:
Video: Qanday qilib umumiy tasavvurni yaratasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-18 08:23
Hamkasblaringizni qarashlaringiz bilan moslashtirish uchun 11 bosqichli jarayon
- Kim ishtirok etishi kerakligini hal qiling.
- Birgalikda ish vaqtini rejalashtirish.
- Uchrashuv uchun neytral yordamchini tayinlang.
- Oldindan tayyorlaning.
- Sahnani o'rnating.
- Yaratmoq rejalashtirish va jarayondan foydalanish.
- Ni yozing ko'rish keyinroq bayonot.
- Bunga rozi bo'lmaganlar bilan alohida gaplashing.
Shunday qilib, umumiy qarash nima?
A umumiy qarash Siz va boshqa a'zolar tashkilotning bir qismi sifatida yaratmoqchi yoki bajarmoqchi bo'lgan narsadir. A umumiy qarash bir yoki bir necha kishi tomonidan tashkiliy vazifa sifatida yuklanmaydi.
Bundan tashqari, ta'lim sohasida umumiy qarash nima? A ' ko'rish Bu maktabning barcha manfaatdor tomonlar - o'qituvchilar, talabalar, ularning oilalari va jamiyat a'zolari - birgalikda ishlashlari uchun nimaga erishmoqchi ekanligining aniq ifodasidir. Bu talabalar uchun eng yaxshi natijaga erishish uchun barchani rag'batlantirish va birlashtirishga intilish va oldinga qarash haqida.
Shunga ko'ra, nima uchun umumiy tasavvurga ega bo'lish muhim?
A umumiy qarash tashkilotlarda o'zaro ishonch va hamjihatlikni rivojlantirish uchun zarur qadamdir. Bu politsiya har kuni duch keladigan muammolar (inqiroz va mojarolar) turlarini hal qilish uchun birdamlik va birlikni yaratish va rivojlantirishning zarur tarkibiy qismidir.
Qanday qilib men xodimlar bilan ko'rishni baham ko'raman?
- Kompaniya qarashlarini jamoaviy va shaxsiy maqsadlarga bog'lash orqali mustahkamlang. Har qanday kompaniyaning qarashlari xodimlar uchun erishish mumkin bo'lgan maqsadlarga bog'liq bo'lishi kerak.
- Har doim ko'rinadiganligiga ishonch hosil qilish orqali kompaniyaning qarashlarini targ'ib qiling.
- Kompaniyaning qarashlarini amalga oshiradigan muvaffaqiyat hikoyalarini baham ko'ring.
Tavsiya:
Qanday qilib mijozlar uchun qiymat yaratasiz?
Bu yerda siz bajarishingiz mumkin bo'lgan 5 qadam: 1-qadam: Mijozlaringiz uchun nimani qadrlashini tushuning. 2-qadam: Sizning qiymat taklifingizni tushuning. 3-qadam: Raqobatchilarga nisbatan ko'proq qiymat yaratishingiz mumkin bo'lgan mijozlar va segmentlarni aniqlang. 4-qadam: G'alaba qozongan narxni yarating. 5-qadam: investitsiyalarni eng qimmatli mijozlaringizga qarating
Qanday qilib eng yaxshi organik tuproqni yaratasiz?
Qumli tuproqni yaxshilash uchun: yaxshi chirigan go'ng yoki tayyor kompost kabi 3-4 dyuymli organik moddalarda ishlang. O'simliklar atrofida barglar, yog'och chiplari, qobig'i, pichan yoki somon bilan mulchalash. Mulch namlikni saqlaydi va tuproqni sovutadi. Har yili kamida 2 dyuym organik moddalar qo'shing. Qopqoq ekinlarni yoki yashil o'g'itlarni o'stiring
Qanday qilib samarali o'zini o'zi boshqaradigan jamoani yaratasiz?
O'z-o'zini boshqaradigan ishchi guruh tushunchasini tushuning. Menejmentni o'z-o'zini boshqaradigan ishchi guruhlarni amalga oshirishga tayyorlash uchun yaxshilab o'rgating. Xodimlaringizni o'z mashg'ulotlari bilan o'z-o'zini boshqaradigan jamoa a'zoligiga tayyorlang. O'z-o'zidan boshqariladigan ishchi guruhlar konsalting xizmatidan foydalanib, mutaxassisdan ko'rsatmalar oling
Qanday qilib suyultirish seriyasini yaratasiz?
Ketma-ket suyultirishning birinchi bosqichi ma'lum hajmdagi (odatda 1 ml) bulonni olish va uni ma'lum hajmdagi distillangan suvga (odatda 9 ml) joylashtirishdir. Bu 10 ml suyultirilgan eritma hosil qiladi. Ushbu suyultirilgan eritmada 1 ml / 10 ml ekstrakt mavjud bo'lib, 10 marta suyultiriladi
Qanday qilib akula tanki g'oyasini yaratasiz?
Quyida o'zingizning Shark Tank tanlovingizni o'tkazish bo'yicha beshta maslahat mavjud: Innovatsion guruh yarating. Xodimlarga kirishga ruxsat bering. Yangi g'oyalarni amalga oshirasizmi? Asosiy qoidalarni belgilang. Jarayoningiz qanday o'tishini hal qiling, agar xodimlar haqiqiy umidlarga ega bo'lsa. Fokusni belgilang. Katta rasmni o'ylab ko'ring