Video: Generalist HR roli nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
A Inson resurslari bo'yicha generalist ichida haqiqatan ham asosiy shaxsdir inson resurslari funktsiyasi tashkilotning. Asosan, HR generali kundalik boshqaruvi uchun javobgardir HR operatsiyalar, ya'ni ular tashkilot siyosati, protseduralari va dasturlarini boshqarishni boshqaradi.
Shunga ko'ra, HR generalistining roli va mas'uliyati qanday?
Rol va majburiyatlar Inson resurslari bo'yicha mutaxassis ko'pincha ma'muriy, muvofiqlikka yo'naltirilgan va strategik uchun javobgardir vazifalar . Ma'muriy vazifalar -- asosiy sifatida ham tanilgan HR -- xodimlarning hisobini yuritish, nafaqalar va ish haqini to'lash va xodimlarning o'z-o'ziga xizmat ko'rsatishni o'z ichiga oladi.
Shuningdek, HR generalisti uchun qanday ko'nikmalar talab qilinadi? Har bir HR generalistiga kerak bo'lgan 12 HR ko'nikmalari (Infografika bilan)
- Aloqa maxorati. HR bo'sh ish o'rinlari bo'yicha eng ko'p tilga olinadigan ko'nikma bu muloqot qobiliyatlari.
- Ma'muriy mutaxassis. Ma'muriy vazifalar HR rolining asosiy qismi bo'lib qolmoqda.
- HRM bilimi va tajribasi.
- Proaktivlik.
- Maslahat berish.
- Murabbiylik.
- Ishga qabul qilish va tanlash.
- HRIS bilimi.
HR mutaxassisi va generalist nima?
Ularning asosiy farqi shundaki, an HR generali keng doiradagi sohalarni qamrab oluvchi umumiy ma'lumotlar bazasiga ega HR mutaxassisi birida chuqur bilim darajasiga ega.
Nima uchun HR generalisti sifatida ishlashni xohlaysiz?
Generalist – HR generallari tez -tez bajarish turli xil vazifalar. Ular qilmoq ishga olish, ishga olish, o'qitish va rivojlantirish, kompensatsiya va rejalashtirish. Ular ko'pincha kadrlar siyosatini ishlab chiqadilar va tashkilot barcha federal, shtat va mahalliy mehnat qonunlariga muvofiqligini ta'minlaydi.
Tavsiya:
Quvur roli nima?
Quvurlar roligi. Quvur rulosi quvurlarni qo'lda oson va xavfsiz harakatlantirish uchun ideal vositadir. Standart aylanuvchi bosh devor qalinligi 3 dan 25 mm gacha bo'lgan diapazonga mos keladi. Shuningdek, bizda devor qalinligi 25 - 50 mm gacha bo'lgan aylanuvchi bosh mavjud. Moslashuvchan aylanadigan bosh quvurni to'liq boshqarishni ta'minlaydi
Tadbirkorlik nima? Shumpeterning fikri tadbirkorning roli haqidagi Kirzner nuqtai nazaridan qanday farq qiladi?
Shumpeterning fikridan farqli o'laroq, Kirzner kashfiyot jarayoni sifatida tadbirkorlikka e'tibor qaratdi. Kirznerning tadbirkori - ilgari sezilmagan foyda olish imkoniyatlarini kashf etgan shaxs. Ushbu adabiyotga hali ham AQSh davlat darajasida tadbirkorlik faoliyatining aniq o'lchovi yo'qligi to'sqinlik qilmoqda
Bosh roli nima?
Rahbarning boshqaruv roli Tashkilot ichidagi odamlarni bir-biriga va muassasaga bog'langanligini his qilishga, tashkilot nomidan qabul qilingan siyosat va qarorlarni qo'llab-quvvatlashga va yanada ko'proq ishlashga ilhomlantirmoqchi bo'lgan menejer uchun zarur rol o'ynaydi. muassasaning yaxshiligi
HR mutaxassisi va generalist nima?
Ikkalasi o'rtasidagi asosiy farq shundaki, HR bo'yicha mutaxassis keng ko'lamli sohalarni qamrab oladigan umumiy ma'lumotlar bazasiga ega, HR mutaxassisi esa bitta sohada chuqur bilimga ega
Generalist bo'lish yaxshimi?
Kengroq yondashuv va turli narsalarni kengroq tushunish yaxshiroq qarorlar qabul qilishga yordam beradi. Umumiy mutaxassis katta rasmni ko'ra oladi va qutidan tashqarida o'ylaydi. Umuman olganda, generalistlar ko'proq o'tkaziladigan ko'nikmalarga ega. Tez o'zgaruvchan ish joyida ko'chiriladigan ko'nikmalar tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda