Shaxsiy hokimiyat va lavozim hokimiyati o'rtasidagi farq nima?
Shaxsiy hokimiyat va lavozim hokimiyati o'rtasidagi farq nima?

Video: Shaxsiy hokimiyat va lavozim hokimiyati o'rtasidagi farq nima?

Video: Shaxsiy hokimiyat va lavozim hokimiyati o'rtasidagi farq nima?
Video: Davlat va Hokimiyat! 2024, May
Anonim

Bu nima pozitsion o'rtasidagi farq kuch va shaxsiy kuch? Pozitsion kuch hisoblanadi hokimiyat siz o'zingizning kuchingiz bilan foydalanasiz dagi pozitsiya tashkilotning tuzilishi va ierarxiyasi. Shaxsiy kuch - bu sizning shaxsiy mahoratingiz va odamlarga va voqealarga ta'sir qilish qobiliyatidir, sizda biron bir rasmiy bor yoki yo'q hokimiyat.

Xuddi shunday, pozitsion hokimiyat nima?

Lavozimiy hokimiyat bo'ladi hokimiyat unvon, unvon va maqomdan kelib chiqadi. Bu hokimiyat siz tashkilot ierarxiyasidan olasiz. Aloqaviy hokimiyat boshqacha. Bu hokimiyat bu boshqalarning ishonchi va hurmatidan kelib chiqadi. Buni talab qilib bo'lmaydi, lekin sizning izdoshlaringiz tomonidan bepul (yoki yo'q) beriladi.

Yuqoridagilardan tashqari, individual hokimiyat nima? Shaxsiy hokimiyat va institutsional Hokimiyat . Institutsional Hokimiyat - qayerdasiz hokimiyat (yoki rahbarlik qilish huquqi) tashkilotdagi egallab turgan lavozimingiz tufayli paydo bo'ladi. Shaxsiy hokimiyat - qayerda hokimiyat (yoki rahbarlik qilish huquqi) atrofingizdagilar tomonidan singdirilgan.

Odamlar ham so'rashadi, etakchilik va hokimiyat o'rtasidagi farq nima?

Hokimiyat pozitsiyasi; etakchilik futbolchining xarakteridir. Hokimiyat u sizga avtomatik sadoqatni bermaydi va atrofingizdagilarni ilhomlantirmaydi. Bu sizga buyruq berish kuchini beradi, lekin yaxshi yetakchi ularning roli buyruq berish va natijalarni kuzatishdan ko'ra ko'proq narsani anglatishini tushunadi.

Rahbarlikdagi pozitsion kuch nima?

Pozitsion quvvat boshqaruvchining natijasidir pozitsiya tashkilot ichida. Bo'ysunuvchilar qonuniylikni tan oladilar kuch a ichida bo'lishdan kelib chiqadi etakchilik pozitsiyasi tashkilotda. Mukofot kuch menejerning boshqalarga ta'sir qilish uchun mukofotlardan foydalanishi darajasi.

Tavsiya: