Mundarija:
Video: Mehnat psixologiyasining ta'rifi nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ma'nosi ning mehnat psixologiyasi ingliz tilida
odamlar qanday fikrlashi va o'zini tutishini o'rganish ish : Ish psixologiyasi ishga qabul qilishdan tortib nizolarni hal qilishgacha bo'lgan keng ko'lamli masalalarni o'z ichiga olgan intizomdir. Kembrijdan foydalanishda inglizcha lug'at bilan so'z boyligingizni yaxshilang.
Shunday qilib, ishda psixologiyadan qanday foydalanishim mumkin?
Ish joyidagi samaradorlikni oshirish uchun ma'lum bo'lgan 7 ta psixologiya tushunchasi
- Demografiyangizga e'tibor bering. Tashkilotingizdagi turli yosh guruhlari va boshqa guruhlardagi farqlarni bilib oling.
- Vazifalar o'rniga yutuqlarga e'tibor qarating.
- Haqiqiy vaqtda fikr-mulohazalarni taqdim eting.
- Ishni mazmunli qiling.
- To'g'ri jalb qilish turini targ'ib qiling.
- Moslashuvchan bo'ling.
- Tanaffuslarni rag'batlantirish.
Bundan tashqari, nima uchun odamlar psixologiya bilan shug'ullanishadi? Ular an'anaviy ravishda ruhiy va hissiy muammolari bo'lgan shaxslarni o'rganish va davolash bilan shug'ullanadilar. psixologlar shuningdek ish bilan odamlar ularning jismoniy salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan xatti-harakatlarini o'zgartirishga yordam berish. Ular ish stressni kamaytirish va ish faoliyatini yaxshilash uchun biznes rahbarlari, ijrochilar va sportchilar bilan.
Shunga mos ravishda, mehnat va tashkiliy psixologiya nima?
Mehnat va tashkiliy psixologiya . Dastur inson resurslari, inson kabi mavzularni qamrab oladi tashkilot va mehnat psixologiyasi . Shuningdek, siz amaliy ko'nikmalarga, masalan, ariza topshirishga qaratilgan bir qator seminarlarda qatnashasiz ish inson faoliyatini tahlil qilish va o'lchash.
Ijtimoiy psixologiyani tushunish ish joyingizda qanday yordam berishi mumkin?
Ish joyi psixologiya tamoyillari yordam berishi mumkin ish beruvchilar asosiy ko'nikmalarini aniqlash, ta'lim talablari, va ish xodimlari ega bo'lishi kerak bo'lgan tajriba. Bularni bilish ish beruvchiga tegishli lavozim tavsiflari va e'lonlarni ishlab chiqish va suhbat jarayonini ushbu fazilatlarni baholashga yo'naltirish imkonini beradi.
Tavsiya:
Xodimlarning mehnat unumdorligi koeffitsienti nima?
Mehnat unumdorligi koeffitsienti - bu ishlagan vaqt uchun ishlab chiqarilgan birliklar sonini ifodalovchi ko'rsatkich. Hosildorlik koeffitsientlari, asosan, ishlab chiqarish/kirishni miqdorini aniqlaydi, bunda kirish ishlagan vaqt, chiqim esa ish birligi hisoblanadi. Agar ishchi bir hafta ichida 1000 vidjet ishlab chiqarsa, unumdorlik nisbati 1000/40 bo'lishi mumkin
Mehnat vazifasi nima deb hisoblanadi?
Ishchi. Ishchilar yo'l qoplamasi, qurilish, ko'priklar, tunnellar, temir yo'llar kabi qurilish sanoatida ishlaydi. Ishchilar portlatish asboblari, qo'l asboblari, elektr asboblari, havo asboblari va kichik og'ir asbob-uskunalar bilan ishlaydilar va operatorlar yoki sement ustalari kabi boshqa kasblarga yordamchi bo'lishadi
Mehnat qonunchiligi protsessual adolatli nima?
Mehnat qonunchiligida, xodimga protsessual adolatni ta'minlash, siz xodimga ishni tugatishni oqlashi mumkin bo'lgan masalalar yoki dalillarga javob berish uchun adolatli va oqilona imkoniyat berishingiz kerakligini anglatadi. sizda xodimni ishdan bo'shatish uchun asosli sabab bor; va
Mehnat ritsarlari viktorinasining maqsadlari nima edi?
Malakasiz va yarim malakali ishchilarni, shu jumladan ayollar, immigrantlar va afro-amerikaliklarni kutib oldi; ular mehnat va boshqaruv o'rtasidagi ziddiyatni bartaraf etishga ishonadigan idealistlar edi. Ularning maqsadi ishchilar o'zlari ishlagan tarmoqlarga egalik qiladigan kooperativ jamiyatini yaratish edi
Mehnat ritsarlari va Amerika Mehnat Federatsiyasi qanday o'xshash va farqli edi?
Mehnat ritsarlari va AFL (Amerika Mehnat Federatsiyasi) Qo'shma Shtatlarda mavjud bo'lgan turli kasaba uyushmalaridir. AFL kasaba uyushmalarining rasmiy federatsiyasi edi, Mehnat ritsarlari esa ko'proq yashirin tur edi. Aynan shundan keyin mehnat ritsarlari yetakchi kasaba uyushmasi sifatida o‘zini namoyon qildi