Mundarija:

Kengash a'zosidan nima so'rayapsiz?
Kengash a'zosidan nima so'rayapsiz?

Video: Kengash a'zosidan nima so'rayapsiz?

Video: Kengash a'zosidan nima so'rayapsiz?
Video: ТУШИДА КУРКСА НИМА БУЛАДИ * TUSHIDA QO'RQSA NIMA BO'LADI тушда куркиш tushda qo'rqish qo'rqinchli 2024, Noyabr
Anonim

Bu erda har bir bo'lajak kengash a'zosi bo'lishi mumkin bo'lgan (va kerak) 10 ta savol:

  • Bizning vazifamizni mazmunli qiladigan narsa sizga ?
  • Nima oldingilaringizning bir qismi taxta etakchilik tajribasi?
  • Qanday ko'nikmalar, aloqalar, resurslar va tajriba Senchi bor uchun taklif va bor tayyor uchun tashkilot nomidan foydalanasizmi?

Xuddi shunday, boshqaruv kengashi a'zolarini qanday rag'batlantirasiz?

Direktorlar kengashini qanday rag'batlantirish va jalb qilish kerak

  1. Shunday qilib, sizda notijorat tashkilotingiz tashkil etilgan, missiyalar to'plami, ko'rishga yo'naltirilgan va mablag' to'plash boshlangan.
  2. Ular nima uchun qo'shilganligini bilib oling.
  3. Maqsadlarni qo'ying.
  4. Ularning rolini aniq bilib oling.
  5. O'zaro munosabatlarni shaxsiylashtiring.
  6. Strategik uchrashuvlar o'tkazing.
  7. Missiyaga yo'naltirilgan bo'ling.
  8. Ularni xabardor qilib turing.

Yuqoridagilardan tashqari, generativ boshqaruv nima? Generativ boshqaruv ba'zi jihatlarda kelajakni o'ylab topish uchun sharoit yaratadi. The generativ Menimcha, rejim eng ijodiy hisoblanadi, chunki u kengash a'zolaridan hozirgi voqelikdan tashkilot oldida turgan kelajakdagi muammolarni oldindan bilmasligini so'rab, aql-idrokka ega bo'lishni so'raydi.

Xuddi shunday, nima uchun boshqaruv kengashi a'zosi bo'lishni xohlaysiz?

Albatta, asosiy sabab siz notijorat tashkilotga xizmat qilishi kerak taxta bu Siz hohlaysiz dunyoni yaxshiroq joyga aylantirish va siz sababi haqida qayg'uring. Ko'pchilik biznes va jamoat mutaxassislarining tajribasi va bilimlariga tayanadi, ayniqsa boshqaruv kengashi a'zolari - ularga o'z vazifalarini bajarishda yordam berish.

Qanday qilib odamlarni jalb qilasiz?

Xodimlarni faol va rag'batlantirish uchun 10 qadam

  1. Billning hikoyasi.
  2. 1-qadam: Vizyoningizni aniq belgilang.
  3. 2-qadam: Xodimlarga kerakli va kerakli narsalarni bering.
  4. 3-qadam: Yaxshi va tez-tez muloqot qiling.
  5. 4-qadam: Hammani jalb qiling.
  6. 5-qadam: Muvaffaqiyat uchun murabbiylik qiling va tasodifiy mehribonlik harakatlarini mashq qiling.
  7. 6-qadam: adolatli harakat qiling, hurmat qiling va ishonch hosil qiling (hayron bo'lmang).

Tavsiya: