Mundarija:
Video: Uchta inson resurslari nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Qisqasi, inson resursi faoliyat quyidagi beshta asosiy funktsiyaga kiradi: kadrlar bilan ishlash, rivojlanish, kompensatsiya, xavfsizlik va salomatlik, xodimlar va mehnat munosabatlari. Ushbu asosiy funktsiyalarning har biri doirasida HR turli xil tadbirlarni amalga oshiradi.
Xuddi shunday savol tug'ilishi mumkin, inson resurslariga qanday misollar bor?
Xodimlarni tanlash, o'qitish, kompensatsiya, imtiyozlar, etakchilik, motivatsiya, so'rovlar, baholash va ishdagi odamlar bilan bog'liq barcha narsalar.
Inson resurslarini boshqarishning uchta asosiy faoliyati qanday? a ning majburiyatlari inson resurslari menejeri ichiga tushish uchta asosiy yo'nalishlar: kadrlar, xodimlarning ish haqi va imtiyozlari, ishni belgilash/loyihalash. Asosan, maqsadi HRM xodimlarning samaradorligini optimallashtirish orqali tashkilotning samaradorligini maksimal darajada oshirishdir.
Xuddi shunday, siz inson resurslari nima qiladi, deb so'rashingiz mumkin.
Kadrlar bo'limi mutaxassislar yollash, saralash, suhbatlashish va ishchilarni joylashtirish uchun javobgardir. Ular, shuningdek, xodimlar bilan munosabatlar, ish haqi, imtiyozlar va o'qitish bilan shug'ullanishi mumkin. Kadrlar bo'limi menejerlar tashkilotning ma'muriy funktsiyalarini rejalashtiradi, boshqaradi va muvofiqlashtiradi.
7 ta asosiy HR faoliyati qanday?
Ushbu inson resurslari funktsiyalari quyidagicha ifodalanadi:
- Ish tahlili va ish dizayni:
- Chakana savdo xodimlarini yollash va tanlash:
- Trening va rivojlanish:
- Ishlash boshqaruvi:
- Kompensatsiya va imtiyozlar:
- Mehnat munosabatlari:
- Boshqaruv aloqalari:
Tavsiya:
Uchta pastki chiziqdagi uchta P nima?
TBL o'lchovlari odatda uchta Ps deb ham ataladi: odamlar, sayyora va foyda. Biz ularni 3P deb ataymiz. Elkington barqarorlik kontseptsiyasini "uch karra pastki chiziq" deb atashidan ancha oldin, ekologlar barqarorlikni o'lchash choralari bilan kurashdilar
Inson muhandisligi nima va inson omillari va ergonomikasi dizaynga qanday ta'sir qiladi?
Ergonomika (yoki inson omillari)-bu odamlar va tizimning boshqa elementlari o'rtasidagi o'zaro ta'sirni tushunish va inson farovonligini va tizimning umumiy ishlashini optimallashtirish uchun dizayn uchun nazariya, tamoyillar, ma'lumotlar va usullarni qo'llaydigan kasb
Inson resurslarini rejalashtirish modelining uchta asosiy elementi nima?
Inson resurslarini rejalashtirish modelining uchta asosiy elementi - kadrlarga bo'lgan ehtiyojni bashorat qilish, taklifni baholash va talab va taklifni muvozanatlash
Inson resurslari siyosati va amaliyoti qanday?
HR siyosati, protseduralari va amaliyotlari odamlarni boshqarishga yordam beradigan asosni yaratadi. Ular biznes o'z xodimlarini qanday yollashdan tortib, xodimlarning protseduralar, taxminlar va qoidalar haqida aniq bo'lishini ta'minlashgacha bo'lgan hamma narsani o'z ichiga oladi, agar ular yuzaga kelsa, menejerlar muammolarni qanday hal qilishlari mumkin
Oddiy qilib aytganda, inson resurslari nima?
Inson resurslari kompaniya yoki tashkilotda ishlaydigan odamlarni va xodimlar bilan bog'liq resurslarni boshqarish uchun mas'ul bo'limni tavsiflash uchun ishlatiladi. Inson resurslarini boshqarish - bu tashkilotda xodimlarni boshqarish va rivojlantirishni tavsiflash uchun ishlatiladigan zamonaviy, umumiy atama