Mundarija:
- 15 HR siyosati va shakllari bo'lishi kerak
- Inson resurslarining ettita asosiy funktsiyasini aniqlash
Video: Inson resurslari siyosati va amaliyoti qanday?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
HR siyosati , protseduralar va amaliyotlar odamlarni boshqarishga yordam berish uchun asos yaratish. Ular biznes o'z xodimlarini qanday yollashdan tortib, xodimlarning aniqligini ta'minlashgacha bo'lgan hamma narsani qamrab oladi protseduralar , umidlar va qoidalar, agar ular yuzaga kelsa, menejerlar muammolarni qanday hal qilishlari mumkin.
Shu tarzda, asosiy kadrlar siyosati qanday?
15 HR siyosati va shakllari bo'lishi kerak
- O'z xohishiga ko'ra ishga joylashish.
- Ta'qiblarga qarshi va kamsitmaslik.
- Ish bilan bandlik tasniflari.
- Ta'til va dam olish uchun imtiyozlar.
- Ovqatlanish va tanaffus davrlari.
- Vaqtni hisoblash va to'lash.
- Xavfsizlik va salomatlik.
- Xodimlarning xulq-atvori, davomati va punktualligi.
Shuningdek, inson resurslari amaliyoti nimadan iborat? HR amaliyotlar sizga yordam beradigan vositalardir kadrlar bo'limi xodimlar sizning xodimlaringizning etakchiligini rivojlantirishi mumkin. Bu orqali sodir bo'ladi amaliyot keng qamrovli o'quv kurslari va motivatsion dasturlarni ishlab chiqish, masalan, doimiy ish faoliyatini baholashda boshqaruvni boshqarish va yordam berish uchun tizimlarni ishlab chiqish.
Xuddi shunday, siz ham savol berishingiz mumkin: kadrlar siyosatining maqsadi nima?
HR siyosati va protseduralar tashkilotga ish joyida izchil amaliyotlarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlashda yordam berish. Nafaqalar, jadvallar va mas'uliyatlar kabi xodimlar masalalaridagi injiq o'zgarishlar xodimlarning noroziligiga olib keladi va xodimlar o'rtasida nizolarga olib kelishi mumkin.
7 ta asosiy HR faoliyati qanday?
Inson resurslarining ettita asosiy funktsiyasini aniqlash
- Strategik menejment.
- Ishchi kuchini rejalashtirish va bandlik (yollash va tanlash)
- Inson resurslarini rivojlantirish (o'qitish va rivojlantirish)
- Jami mukofotlar (kompensatsiya va imtiyozlar)
- Siyosatni shakllantirish.
- Xodimlar va mehnat munosabatlari.
- Risklarni boshqarish.
Tavsiya:
Inson muhandisligi nima va inson omillari va ergonomikasi dizaynga qanday ta'sir qiladi?
Ergonomika (yoki inson omillari)-bu odamlar va tizimning boshqa elementlari o'rtasidagi o'zaro ta'sirni tushunish va inson farovonligini va tizimning umumiy ishlashini optimallashtirish uchun dizayn uchun nazariya, tamoyillar, ma'lumotlar va usullarni qo'llaydigan kasb
Blokbusting amaliyoti qanday edi?
Blokbusting - bu AQSh ko'chmas mulk agentlari va qurilish ishlab chiqaruvchilarining oq rangli mulk egalarini o'z uylarini arzon narxlarda sotishga ishontirishga qaratilgan biznes jarayoni bo'lib, ular uy egalarida irqiy ozchiliklar yaqinda mahallaga ko'chib o'tadi degan qo'rquvni kuchaytirish orqali amalga oshiradilar
Janubiy Afrika yuridik amaliyoti kengashining vazifalari qanday?
Janubiy Afrika Yuridik Amaliyot Kengashiga hisob beruvchi, samarali va mustaqil bo'lgan o'zgartirilgan va qayta tuzilgan advokatlik kasbining maqsadini amalga oshirishga yordam berish vazifasi yuklanadi
Uchta inson resurslari nima?
Muxtasar qilib aytganda, inson resurslari faoliyati quyidagi besh asosiy funktsiyaga kiradi: xodimlar bilan ta'minlash, rivojlanish, kompensatsiya, xavfsizlik va sog'liqni saqlash, xodimlar va mehnat munosabatlari. Ushbu asosiy funktsiyalarning har biri doirasida HR turli xil tadbirlarni amalga oshiradi
Oddiy qilib aytganda, inson resurslari nima?
Inson resurslari kompaniya yoki tashkilotda ishlaydigan odamlarni va xodimlar bilan bog'liq resurslarni boshqarish uchun mas'ul bo'limni tavsiflash uchun ishlatiladi. Inson resurslarini boshqarish - bu tashkilotda xodimlarni boshqarish va rivojlantirishni tavsiflash uchun ishlatiladigan zamonaviy, umumiy atama