Video: Oddiy qilib aytganda, inson resurslari nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Kadrlar bo'limi kompaniya yoki tashkilotda ishlaydigan odamlarni va boshqaruv uchun mas'ul bo'limni tasvirlash uchun ishlatiladi resurslar xodimlar bilan bog'liq. Inson resursi boshqaruv zamonaviy, soyabondir muddat tashkilotda xodimlarni boshqarish va rivojlantirishni tavsiflash uchun ishlatiladi.
Shu munosabat bilan oddiy so'z bilan aytganda, inson resurslari nima?
Inson resurslari (HR) - bu ishchi bilan bog'liq barcha narsalar uchun mas'ul bo'lgan korxona ichidagi bo'lim. Bunga kiradi ishga qabul qilish , tekshirish, tanlash, ishga olish , bortga kirish, trening , xodimlarni va mustaqil pudratchilarni rag'batlantirish, to'lash va ishdan bo'shatish.
Xuddi shunday, nima uchun inson resurslari muhim qisqa javob? Kadrlar bo'limi bor muhim chunki mamlakat taraqqiyoti ko'p jihatdan unga bog'liq kadrlar bo'limi shu jumladan inson mahorat, texnologiya, fikrlash va bilim, bu millatning qudratiga olib keladi. Faqat inson mahorat va texnologiya tabiiy moddalarni qimmatbaho narsaga aylantiradi manba.
Shuningdek, inson resurslariga qanday misollar bor?
Kadrlar bo'limi Ishga qabul qilish, o'qitish, imtiyozlar va yozuvlar uchun mas'ul bo'lgan kompaniya yoki kompaniyadagi bo'limda ishlaydigan odamlar sifatida aniqlanadi. An inson resurslariga misol xodimlarga nafaqalar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun siz gaplashadigan bo'lim.
Inson resurslarining ishi nima?
Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar xodimlarni yollash, saralash, intervyu olish va joylashtirish uchun javobgardir. Shuningdek, ular xodimlar bilan munosabatlarni, ish haqini, foyda , va trening. Inson resurslari menejerlari tashkilotning ma'muriy funktsiyalarini rejalashtiradi, boshqaradi va muvofiqlashtiradi.
Tavsiya:
Oddiy qilib aytganda, lobbichilik nima?
Lobbichilik - bu hukumatlarni qaror qabul qilishga yoki biror narsani qo'llab-quvvatlashga ko'ndirish harakati. Lobbichilik turli xil odamlar tomonidan yolg'iz yoki guruhlarda amalga oshirilishi mumkin. Ko'pincha bu yirik kompaniyalar yoki korxonalar tomonidan amalga oshiriladi. Ba'zida odamlarga katta biznesni lobbi qilish uchun ish beriladi. Bu odamlarni lobbichilar deb atashadi
Oddiy so'z bilan aytganda, innovatsiya nima?
Innovatsiya. G'oya yoki ixtironi qiymat yaratadigan yoki mijozlar to'laydigan tovar yoki xizmatga aylantirish jarayoni. Innovatsiya deb atash uchun g‘oya iqtisodiy xarajat evaziga takrorlanishi va muayyan ehtiyojni qondirishi kerak
Oddiy qilib aytganda, inson resurslarini boshqarish nima?
Ism. Inson resurslarini boshqarish yoki HRM kompaniyadagi xodimlarni boshqarish jarayoni sifatida ta'riflanadi va u xodimlarni yollash, ishdan bo'shatish, o'qitish va rag'batlantirishni o'z ichiga olishi mumkin. Inson resurslarini boshqarishga misol qilib, kompaniya yangi xodimlarni yollash va yangi ishchilarni o'qitish usulidir
Oddiy so'z bilan aytganda, eroziya nima?
Eroziya - suv, shamol, muz va tortishish kabi tabiiy kuchlar toshlar va tuproqlarni yemiradigan jarayon. Bu geologik jarayon bo'lib, tosh aylanishining bir qismidir. Eroziya Yer yuzasida sodir bo'ladi va Yerning yadrosi va yadrosiga ta'sir qilmaydi. Eroziya odamlarga ta'sir qiladigan muammolarni keltirib chiqarishi mumkin
Uchta inson resurslari nima?
Muxtasar qilib aytganda, inson resurslari faoliyati quyidagi besh asosiy funktsiyaga kiradi: xodimlar bilan ta'minlash, rivojlanish, kompensatsiya, xavfsizlik va sog'liqni saqlash, xodimlar va mehnat munosabatlari. Ushbu asosiy funktsiyalarning har biri doirasida HR turli xil tadbirlarni amalga oshiradi