Video: Diskriminatsiyaning turli ta'sir nazariyasi nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Turli xil ta'sir , deb ham ataladi salbiy ta'sir , sud nazariya Amerika Qo'shma Shtatlarida ishlab chiqilgan bo'lib, bu ishga joylashish yoki ta'lim amaliyotida kamsitmaydigan, ammo qonun bilan himoyalangan guruhlar a'zolariga nomutanosib ravishda salbiy ta'sir ko'rsatadigan muammolarga imkon beradi.
Bundan tashqari, disparate ta'sir diskriminatsiyasi nima va u qanday isbotlangan?
Disparate ta'sir da'volari ish beruvchining yuziga neytral amaliyoti kamsitish ta'siriga ega ekanligini da'vo qiladi. Disparate ta'sir isbotlash usulidir bandlikdagi diskriminatsiya ta'siriga asoslangan bandlik uning ortidagi maqsad emas, balki siyosat yoki amaliyot.
Keyinchalik, savol tug'iladi: da'vogar nimani ko'rsatishi kerak, siz turli xil ta'sir kamsitishlarini da'vo qilasizmi? In farqli - 1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII sarlavhasi yoki yosh bo'yicha ko'rib chiqilgan davolanish holatlari Diskriminatsiya bandlik qonunida (ADEA), da'vogarlar ko'rsatishlari kerak ularning ish beruvchilari xodimning irqi, jinsi yoki yoshi kabi himoyalangan sinfga a'zoligi sababli ularga nisbatan kamroq munosabatda bo'lganligi.
Shu tarzda, turli xil ta'sirga qanday misol bo'ladi?
Turli xil ta'sir ko'pincha qasddan kamsitish deb ataladi, holbuki farqli davolash qasddan. Uchun misol , barcha abituriyentlarni sinovdan o'tkazish va ushbu test natijalaridan foydalanish, ba'zi ozchilikdagi arizachilarni nomutanosib ravishda yo'q qiladi. farqli ta'sir.
Ochiq diskriminatsiyaga qanday misol keltirish mumkin?
Ochiq diskriminatsiya muayyan yozma siyosat yoki protseduralar asosida birovga tengsiz yoki adolatsiz munosabatda bo'lish harakatidir. Shuningdek, u yoshi, jinsi, etnik kelib chiqishi, irqi yoki jinsiy orientatsiyasi kabi ma'lum belgilarga asoslangan to'g'ridan-to'g'ri noto'g'ri munosabatda bo'lish shaklida ham namoyon bo'lishi mumkin.
Tavsiya:
Turli xil shartnomalar nima?
Mana, tarixdagi eng muhim beshta shartnoma. Tordesilla shartnomasi (1494) Vestfaliya tinchligi (1648) Parij shartnomasi (1783) Vena kongressi (1814-15) Versal shartnomasi (1919)
Turli xillik nima?
Ish joyidagi xilma-xillik ko'p shakllarda bo'ladi: irqi va etnik kelib chiqishi, yoshi va avlodi, jinsi va jinsi, jinsiy orientatsiyasi, diniy va ma'naviy e'tiqodlari, nogironlik va boshqalar
Ishdagi odamlar haqida X nazariyasi va Y nazariyasi qanday taxminlar mavjud, ular ehtiyojlar ierarxiyasi bilan qanday bog'liq?
X nazariyasini past darajadagi ehtiyojlarga ega bo'lgan va ular tomonidan motivatsiya qilingan shaxslarni tushunish va boshqarish uchun taxminlar to'plami sifatida ko'rib chiqish mumkin. Y nazariyasini yuqori darajadagi ehtiyojlarga ega bo'lgan va ular tomonidan motivatsiya qilingan shaxslarni tushunish va boshqarish uchun taxminlar to'plami sifatida ko'rib chiqish mumkin
Gruziya garov nazariyasi yoki nom nazariyasi davlatmi?
Gruziyada ipoteka garovi qanday ko'rib chiqiladi? Jorjiya, asosiy kredit uchun to'liq to'lov amalga oshirilgunga qadar mulk huquqi qarz beruvchining qo'lida bo'lgan huquq nazariyasi davlati sifatida tanilgan
Qanday qilib odamlar turli ekotizimlarga salbiy ta'sir ko'rsatadi?
Insonning ekotizimga ta'siri - bu odamlar tomonidan amalga oshiriladigan narsa va ekotizimga o'rmonlarni kesish va issiqxona gazlarini yoqish kabi ta'sir ko'rsatadi. Odamlar ekotizimga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, ifloslanish, chiqindilarni tashlash, hayvonlarni ovlash, baliq ovlash, sanoat gazlari, energiyadan foydalanish va foydalanmaslik