Mundarija:
Video: Kasbiy xulq-atvor tamoyillari qanday?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Beshta asosiy mavjud tamoyillari ADA kodeksining asosini tashkil etuvchi: bemorning avtonomiyasi, zarar bermaslik, xayrixohlik, adolat va haqiqat. Printsiplar bir-birining ustiga chiqishi mumkin, shuningdek, ustuvorlik uchun bir-biri bilan raqobatlasha oladi. Birdan ortiq tamoyil Kodeksining berilgan elementini asoslab berishi mumkin Professional xulq-atvor.
Shu munosabat bilan kasbiy etikaning qanday tamoyillari mavjud?
Odatda bularga halollik, Butunlik , Shaffoflik, Hisobdorlik, Maxfiylik, Ob'ektivlik, Hurmat, Qonunga bo'ysunish va Sodiqlik.
Shuningdek, savol tug'ilishi mumkin: Kasbiy xulq-atvor tamoyillari oltita tamoyilni belgilaydigan maqsad nima? AICPA kodeksi Xulq-atvor ga asoslanadi oltita tamoyil ; (1) mas'uliyat (2) jamoat manfaatlariga xizmat qiladi (3) halollik (4) xolislik va mustaqillik (5) ehtiyotkorlik va ( 6 ) xizmatlar doirasi va xarakteri. Bular tamoyillari AICPA a'zolari bo'lgan barcha sertifikatlangan buxgalterlar uchun talab qilinadigan amaliyotdir.
Shu tarzda, kasbiy xulq-atvor tamoyillarining maqsadi nima?
The professionallik printsipi shaxsiy standartdir o'tkazish tomonidan a professional uning biznes munosabatlarida. Qabul qilinadigan va kutilgan xatti-harakatlar bo'yicha ko'rsatmalar sanoatdan sanoatga, shaxsiyatga qarab farq qiladi tamoyillari odatda e'tiborni qaratadi axloq , kodi o'tkazish , tegishli shaxsiy o'zaro munosabatlar va ish joyining yaxlitligi.
5 ta axloqiy tamoyil nima?
Etikaning beshta asosiy tamoyillari odatda quyidagilar hisoblanadi:
- Haqiqat va maxfiylik.
- Avtonomiya va xabardor rozilik.
- Yaxshilik.
- Zararsizlik.
- Adolat.
Tavsiya:
Kranlarning harakatchanligini boshqaradigan to'rtta asosiy ko'tarish tamoyillari qanday?
Yuk ko'tarish paytida kranning harakatchanligi va xavfsizligini boshqaradigan to'rtta asosiy ko'tarish printsipi - bu dastak, strukturaning yaxlitligi, barqarorligi va tortishish markazi
Tashkilotning xulq -atvorini o'rganish tashkilotni samarali qilish uchun qanday foydali?
Tashkiliy xulq-atvor - bu odamlar va ularning tashkilot ichidagi ishlarini muntazam ravishda o'rganish. Shuningdek, u ish joyida ishdan bo'shash, norozilik va kechikish kabi disfunktsional xatti -harakatlarni kamaytirishga yordam beradi. Tashkiliy xatti -harakatlar boshqaruv ko'nikmalarini oshirishga yordam beradi; yetakchilarni yaratishga yordam beradi
Kasbiy xulq-atvorning ta'rifi qanday?
Kasbiy xulq-atvor - bu qonuniy yoki shartnomaviy vakolatlar asosida ishlaydigan professional organlar a'zolarini tartibga solish sohasi. Tarixan, kasbiy xulq-atvorni to'liq xususiy professional organlar o'z zimmalariga olganlar, ular uchun yagona qonuniy vakolat shartnomaviy xususiyatga ega edi
Iste'molchilar xulq-atvorining qanday modellari mavjud?
Iste'molchi xatti-harakatlariga ta'sir qiluvchi uchta omil - psixologik, shaxsiy va ijtimoiy. Iste'molchilarning xatti-harakatlari fokus-guruhlar, so'rovlar va savdo tarixini kuzatish orqali o'rganiladi. Iste'molchi xatti-harakatlari modellari qora quti, murakkab va shaxsiy o'zgaruvchan modellarni o'z ichiga oladi
Hamshiralikdagi kasbiy munosabat qanday?
Hamshiralikdagi kasbiy munosabat ularning tamoyillariga mos keladigan va ularning xulq-atvori uchun asos bo'lib xizmat qiladigan moyillik, his-tuyg'ular va his-tuyg'ulardan iborat. Kasbiy xulq-atvor yoki xulq-atvor professionalligi kasbiy vazifalar va o'zaro ta'sirlarda optimal natijalarga erishish uchun o'zini tutishdir