Video: Hamshiralikdagi kasbiy munosabat qanday?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Hamshiralikdagi kasbiy munosabat ularning tamoyillariga mos keladigan va ularning xatti-harakati uchun asos bo'lib xizmat qiladigan moyillik, his-tuyg'ular va his-tuyg'ulardan iborat. Professional xulq-atvor yoki xulq-atvor professionalligi, ammo optimal natijalarga erishish uchun o'zini tutishdir professional vazifalar va o'zaro ta'sirlar.
Xuddi shunday, siz ham so'rashingiz mumkin: hamshiralikdagi munosabat va qadriyatlar nima?
Munosabatlar va qadriyatlar ning hamshiralik adabiyotlarda aniq belgilab berilgan hamshiralar hamdardlik, fidoyilik, xushmuomalalik, sadoqat, rahm-shafqat, g'amxo'rlik, malaka, muloqot, jasorat va kamtarlik kabi xatti-harakatlarni namoyish etish [4].
Bundan tashqari, hamshiralikdagi professional o'ziga xoslik nima? Amaliy/Kasbiy Hamshiralik Dastur natijasi: Professional identifikatsiya . Professional identifikatsiya shaxsiy va ham o'z ichiga oladi, deb belgilangan professional rivojlanish. Bu san'at va fanning ajralmas qismi sifatida tan olingan asosiy qadriyatlar va istiqbollarni ichkilashtirishni o'z ichiga oladi. hamshiralik.
Xuddi shunday savol tug'ilishi mumkin, kasbiy munosabat nimani anglatadi?
A professional munosabat Bu sizning vaqtingizni samarali boshqarish qobiliyatiga ega ekanligingizni anglatadi. etakchilikni namoyish etish. axloqiy tarzda harakat qiling. qat'iyat va qat'iyatni namoyon eting.
Hamshiralikning 5 ta asosiy qadriyatlari qanday?
G'amxo'rlik Bu hamshiraning professional hamshiralikning beshta asosiy qadriyatini o‘zida mujassamlashtira olishi bilan yaxshi namoyon bo‘ladi. Bakalavriat ta'limi uchun zarur bo'lgan asosiy hamshiralik qadriyatlari inson qadr-qimmati, yaxlitligi, avtonomiyasi, altruizm va ijtimoiy adolatni o'z ichiga oladi. The g'amxo'rlik professional hamshira klinik amaliyotda ushbu qadriyatlarni birlashtiradi.
Tavsiya:
Hamshiralikdagi etakchilik uslublari qanday?
Hamshiralik etakchiligining 5 ta uslubi Siz hamshira sifatida o'rganasiz avtokratik etakchilik. Avtokratik hamshira - bu Boss, nuqta. Laissez-Faire yetakchiligi. Laissez-faire hamshirasi avtokratik hamshiraga qarama-qarshidir. Demokratik liderlik. Transformatsion yetakchilik. Xizmatkor rahbarlik
Kasbiy xulq-atvorning ta'rifi qanday?
Kasbiy xulq-atvor - bu qonuniy yoki shartnomaviy vakolatlar asosida ishlaydigan professional organlar a'zolarini tartibga solish sohasi. Tarixan, kasbiy xulq-atvorni to'liq xususiy professional organlar o'z zimmalariga olganlar, ular uchun yagona qonuniy vakolat shartnomaviy xususiyatga ega edi
Hamshiralikdagi etakchilik qobiliyatlari qanday?
Hamshira rahbariyatining 9 ta asosiy fazilatlari hissiy intellekt. Klinik sharoitlarda hamshira rahbarlari stajyorlar bilan yaqindan hamkorlik qilib, ularga hissiy intellektni rivojlantirishga yordam beradi. Butunlik. Tanqidiy fikrlash. Mukammallikka bag'ishlanish. Aloqa maxorati. Professional sotsializatsiya. Hurmat. Mentorlik
Tadbirkor uchun qanday munosabat eng muhim?
Tadbirkorlar o'z g'oyalari, maqsadlari va, albatta, o'z kompaniyalari haqida ishtiyoqli bo'lishi kerak. Bu ishtiyoq ularni o'zlari qiladigan narsaga undaydi. Ba'zi tadbirkorlar yangi narsa yaratish sarguzashtlarini va hayajonni yaxshi ko'radilar va u o'rnatilgach, qiziqishlarini yo'qotib, boshqa narsaga o'tishadi
Kasbiy xulq-atvor tamoyillari qanday?
ADA kodeksining asosini tashkil etuvchi beshta asosiy tamoyillar mavjud: bemorning avtonomiyasi, zarar bermaslik, xayrixohlik, adolat va haqiqat. Printsiplar bir-birining ustiga chiqishi mumkin, shuningdek, ustuvorlik uchun bir-biri bilan raqobatlashishi mumkin. Bir nechta printsiplar Kasbiy xulq-atvor kodeksining berilgan elementini asoslashi mumkin