Mundarija:
Video: HR sohasida ishga yollash va tanlash nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ishga qabul qilish va tanlash dagi muhim operatsiya hisoblanadi HRM , ish beruvchining strategik maqsadlari va vazifalarini qondirish uchun xodimlarning kuchini maksimal darajada oshirish uchun mo'ljallangan. Bu manba, saralash, saralash va saralash jarayonidir tanlash zarur bo'sh lavozimlarga to'g'ri nomzodlar.
Shu munosabat bilan, HRda ishga qabul qilish nimani anglatadi?
The ishga qabul qilish jarayon ish talablarini tahlil qilish, xodimlarni ushbu ishga jalb qilish, ariza beruvchilarni saralash va tanlash, ishga qabul qilish va yangi xodimni tashkilotga qo'shishni o'z ichiga oladi.
Keyinchalik savol tug'iladi: ishga qabul qilish va tanlash deganda nima tushuniladi? Ishga qabul qilish va tanlash ishga bo'lgan ehtiyojni aniqlash, lavozim va ish egasiga qo'yiladigan talablarni belgilash, lavozimni e'lon qilish va ish uchun eng munosib shaxsni tanlash jarayonidir. Ushbu jarayonni amalga oshirish menejmentning asosiy maqsadlaridan biridir.
Xodimlarni tanlashda HR qanday rol o'ynaydi?
Ishga qabul qilish ning asosiy mas'uliyati hisoblanadi HR Bo'lim. Vaholanki HR ko'plab sohalarda ishlaydi, shu jumladan xodimlarni jalb qilish, xodimlarni rivojlantirish, qonunchilikka rioya qilish, ma'lumotlarni boshqarish va boshqa ko'plab sohalar, asosiy e'tibor sohalaridan biri HR tashkilot uchun munosib nomzodlarni jalb qilish, tanlash va ishga tushirishdan iborat.
Ishga qabul qilishning 7 bosqichi qanday?
Samarali ishga yollash uchun 7 qadam
- 1-qadam - Qidirishni boshlashdan oldin.
- 2-qadam - Ish tavsifi va shaxs profilini tayyorlash.
- 3-bosqich - nomzodlarni topish.
- 4-qadam – ariza berish jarayonini boshqarish.
- 5-bosqich - nomzodlarni tanlash.
- 6-qadam - Uchrashuvni belgilash.
- 7-qadam - Induksiya.
Tavsiya:
To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita ishga yollash nima?
Bilvosita yollash - bu ma'lum bir shaxsga qo'ng'iroq qilish (to'g'ridan-to'g'ri qo'ng'iroq bilan bir xil) va suhbatga birinchi navbatda tarmoq burchagidan yondashish, ular menga imkoniyat to'g'risida qo'shimcha gapirishni taklif qiladigan odamlarning ikki yoki uchta ismini olish
To'liq stolli ishga yollash nima?
To'liq stolda ishga yollash stolning har ikki tomonida ishlaydigan onerecruiterni o'z ichiga oladi. Therecruiter nomzodlarni lavozimlarni to'ldirish va iste'dodlar qatorini qurish uchun manbalar qiladi. Xuddi shu yollovchi ham mijozlarni topadi va ishga buyurtmalarni yig'adi
Nima uchun ishga yollash va tanlash HR uchun muhim?
Ishga qabul qilish va tanlash HRMdagi muhim operatsiya bo‘lib, ish beruvchining strategik maqsad va vazifalariga erishish uchun xodimlarning kuchini maksimal darajada oshirishga mo‘ljallangan. Bu talab qilinadigan bo'sh lavozimlar uchun to'g'ri nomzodlarni qidirish, saralash, saralash va tanlash jarayonidir
Ishga qabul qilish va tanlash jarayoni qanday bosqichlardan iborat?
Ishga olish va tanlash bosqichlarini ko'rib chiqing: Ishga buyurtma oling. Ishga qabul qilish va tanlash jarayonining eskirishiga yo'l qo'ymaslik uchun nima ishlayotganini toping va nima bo'lmasligini o'zgartiring. Ishga buyurtma oling. Manba nomzodlari. Arizachilarni ko'rish. Nomzodlarning qisqa ro'yxati. Nomzodlar bilan suhbat. Sinov o'tkazish. Ish taklifini uzaytiring
Ulardan qaysi biri tashqi ishga yollash manbalariga misol bo'la oladi?
Tashqi manbalarning 8 turi - xodimlarni yollash manbalari sifatida gazetalarda e'lonlar: Katta lavozimlar asosan ushbu usul bilan to'ldiriladi. Bandlik birjalari: Ekskursiyalar: Ta'lim muassasalari: Mehnat pudratchilari: Xodimlar uchun yo'llanmalar: Teleko'rsatuv: To'g'ridan-to'g'ri ishga joylashish yoki zavod darvozasida ishga qabul qilish to'g'risida bildirishnoma: