Mundarija:
Video: Nima uchun ishga yollash va tanlash HR uchun muhim?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ishga qabul qilish va tanlash bu muhim ish beruvchining strategik maqsadlari va vazifalariga erishish uchun xodimlarning kuchini maksimal darajada oshirishga mo'ljallangan HRMdagi operatsiya. Bu manba, saralash, saralash va saralash jarayonidir tanlash zarur bo'sh lavozimlarga to'g'ri nomzodlar.
Xo'sh, nima uchun ishga olish va tanlash muhim?
Ishga qabul qilish va tanlash tashkilotdagi jarayon muhim samarali ishchi kuchini jalb qilish uchun. Shuningdek, u rahbariyatga to'g'ri ish uchun to'g'ri da'vogarni tanlashi uchun tashkilot uchun potentsial xodimlar pulini yaratishga yordam beradi.
Xuddi shunday, yollashda HR roli qanday? Kadrlar bo'limi mutaxassislar javobgardir ishga qabul qilish , skrining, intervyu va ishchilarni joylashtirish. Ular, shuningdek, xodimlar bilan munosabatlar, ish haqi, imtiyozlar va o'qitish bilan shug'ullanishi mumkin. Kadrlar bo'limi menejerlar tashkilotning ma'muriy funktsiyalarini rejalashtiradi, boshqaradi va muvofiqlashtiradi.
Oddiy qilib aytganda, nega ishga yollash shunchalik muhim?
Ko'p jihatdan, ishga qabul qilish bu funktsiyalarni hisobga olish kerak, chunki ish beruvchining brendi nomzodlarni birinchi navbatda ariza berishni xohlaydi. Ishga qabul qilish bo'lajak rahbarlarni jalb qiladigan va tanlaydigan, tashkiliy talablarni tahlil qiladigan va eng kam xarajat evaziga eng ko'p ishlashni oladigan funksiyadir.
Ishga yollashning qanday turlari mavjud?
Quyidagilar ishga qabul qilishning keng tarqalgan turlari
- Ish beruvchi brendi. Ish beruvchi sifatida obro' va brend tan olinishi ustida ishlash orqali iste'dodlarni jalb qilish.
- Nashr.
- Ma'lumotlar bazalari.
- Ichki ishga yollash.
- Xodimga yo'llanma.
- Rag'batlantirish.
- Voqealar.
- Amaliyot.
Tavsiya:
To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita ishga yollash nima?
Bilvosita yollash - bu ma'lum bir shaxsga qo'ng'iroq qilish (to'g'ridan-to'g'ri qo'ng'iroq bilan bir xil) va suhbatga birinchi navbatda tarmoq burchagidan yondashish, ular menga imkoniyat to'g'risida qo'shimcha gapirishni taklif qiladigan odamlarning ikki yoki uchta ismini olish
To'liq stolli ishga yollash nima?
To'liq stolda ishga yollash stolning har ikki tomonida ishlaydigan onerecruiterni o'z ichiga oladi. Therecruiter nomzodlarni lavozimlarni to'ldirish va iste'dodlar qatorini qurish uchun manbalar qiladi. Xuddi shu yollovchi ham mijozlarni topadi va ishga buyurtmalarni yig'adi
HR sohasida ishga yollash va tanlash nima?
Ishga qabul qilish va tanlash HRMdagi muhim operatsiya bo‘lib, ish beruvchining strategik maqsad va vazifalariga erishish uchun xodimlarning kuchini maksimal darajada oshirishga mo‘ljallangan. Bu talab qilinadigan bo'sh lavozimlar uchun to'g'ri nomzodlarni qidirish, saralash, saralash va tanlash jarayonidir
Ulardan qaysi biri tashqi ishga yollash manbalariga misol bo'la oladi?
Tashqi manbalarning 8 turi - xodimlarni yollash manbalari sifatida gazetalarda e'lonlar: Katta lavozimlar asosan ushbu usul bilan to'ldiriladi. Bandlik birjalari: Ekskursiyalar: Ta'lim muassasalari: Mehnat pudratchilari: Xodimlar uchun yo'llanmalar: Teleko'rsatuv: To'g'ridan-to'g'ri ishga joylashish yoki zavod darvozasida ishga qabul qilish to'g'risida bildirishnoma:
Nima uchun ichki yollash muhim?
Ichki yollash sadoqatni rag'batlantiradi va hatto xodimlarning ruhiy holatini yaxshilashi mumkin, chunki u mavjud xodimlar uchun mukofot bo'lib xizmat qiladi. Bundan tashqari, bu o'qitish uchun vaqt va pulni tejaydi, chunki ichki arizachi tashkilot va madaniyat haqida ko'proq bilimga ega bo'ladi. Bu, shuningdek, xodimlar almashinuvini kamaytirishga yordam beradi