Mundarija:
- O'zgarishlarga qarshilikni bartaraf etish usullari va tegishli texnikani tanlash
- O'zgarishlar davrida chidamli xodimlar bilan ishlash uchun 5 qadam
Video: Manipulyatsiya va hamkorlik nima?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Manipulyatsiya va hamkorlik yashirin ta'sir qilish urinishlariga ishora qiladi. Faktlarni yanada jozibador qilish uchun burish va buzib ko'rsatish, nomaqbul ma'lumotlarni yashirish va xodimlarni o'zgartirishni qabul qilishga undash uchun yolg'on mish-mishlar yaratish bunga misoldir. manipulyatsiya.
Odamlar shuningdek, o'zgarishlarga qarshilikni engish uchun qanday usullar qo'llaniladi?
O'zgarishlarga qarshilikni bartaraf etish usullari va tegishli texnikani tanlash
- Keng tarqalgan ta'lim va aloqani yaxshilash.
- Ishtirok etish va ishtirok etishni osonlashtirish.
- Qo'llab-quvvatlash va yordam berish.
- Kelishuv va muzokaralar.
- Ko-optatsiya va manipulyatsiya.
- Majburlash - ham aniq, ham yashirin.
Bundan tashqari, ish joyidagi qarshilikni qanday engish mumkin? Qarshilikni qanday engish va o'zgarishlarni samarali amalga oshirish
- Qarshilikni engish. Kompaniyalar o'zgarishlarni qanchalik yaxshi boshqarishidan qat'i nazar, har doim qarshilik bo'ladi.
- Xodimlarni samarali jalb qilish. Eshiting, tinglang, tinglang.
- O'zgartirishni bir necha bosqichda amalga oshiring.
- O'zgarishlarni samarali muloqot qiling.
Shunday qilib, o'zgarishlarga qarshilik ko'rsatadigan a'zolar mavjud bo'lsa, jamoaga qanday ta'sir ko'rsatadi?
Xodimning ruhiy holati Ular yo'qotishdan qo'rqishlari mumkin ularning ish o'rinlari, kuch yo'qotish yoki pul yo'qotish. Bu tashkilot uchun nosog'lom bo'lgan qo'rquv va norozilik muhitini yaratadi. Bundan tashqari, xodimlar qachon o'zgarishga qarshi turish guruh sifatida xodimlarning boshqaruvga nisbatan ish muhitini yaratadi jamoa.
Qarshilikka qanday qaraysiz?
O'zgarishlar davrida chidamli xodimlar bilan ishlash uchun 5 qadam
- Buni shaxsan qabul qilmang. Birinchidan, chuqur nafas oling.
- Eshiting va eshitganlaringizni ayting. Sizning keyingi vazifangiz - siz eshitgan va kuzatgan narsalarni ayblamasdan, xotirjamlik bilan, hukm qilmasdan taqdim etishdir.
- Tushunarli bo'ling. Bu erda empatiya paydo bo'ladi.
- Sabr bilan o'z o'rningizda turing.
- Rejani xaritasi.
Tavsiya:
Sog'liqni saqlash sohasidagi hamkorlik nima?
Sog'liqni saqlash sohasidagi hamkorlik sog'liqni saqlash sohasi mutaxassislari bir-birini to'ldiruvchi rollarni o'z zimmalariga olishlari va birgalikda ishlashlari, muammolarni hal qilish uchun mas'uliyatni baham ko'rishlari va bemorlarni parvarish qilish rejalarini shakllantirish va amalga oshirish uchun qarorlar qabul qilishlari bilan belgilanadi
Hamkorlik jarayoni nima?
Hamkorlik - bu vazifani bajarish yoki maqsadga erishish uchun ikki yoki undan ortiq odamlar yoki tashkilotlarning birgalikda harakat qilish jarayoni. Strukturalangan hamkorlik usullari xulq -atvor va muloqotning introspeksiyasini rag'batlantiradi. Bunday usullar jamoalarning muammosini birgalikda hal qilishda muvaffaqiyatini oshirishga qaratilgan
Hamkorlik va ziddiyat o'rtasidagi farq nima?
Hamkorlikning boshqa ikkitasidan asosiy farqi shundaki, hamkorlik assotsiativdir, ya'ni odamlar birgalikda ishlaydi, nizo va raqobat esa tabiatan dissotsiativdir, ya'ni odamlar bir-biriga qarshi ishlaydi
Cheklov fermentlari DNKni qanday manipulyatsiya qiladi?
Bakteriya bakteriofaglar yoki faglar deb ataladigan bakterial viruslardan himoya qilish uchun cheklovchi fermentdan foydalanadi. Fag bakteriyani yuqtirganda, u ko'payishi uchun DNKni bakteriya hujayrasiga kiritadi. Cheklov fermenti fag DNKsining ko'p bo'laklarga bo'linib ko'payishini oldini oladi
Hamkorlik shartnomasi nima uchun muhim?
Hamkorlik to'g'risidagi hujjat - bu tadbirkorlik faoliyatining barcha ishtirokchilarining huquq va majburiyatlarini batafsil tavsiflovchi hujjat. Hamkorlik shartnomasiga ega bo'lish firma sheriklari o'rtasida yuridik javobgarlikni ta'minlaydi. Shuningdek, u foydani taqsimlash nisbati, biznesning tabiati, sheriklar va firmalarning nomi-manzilini bildiradi