Mundarija:
Video: Ishda yangi g'oyani qanday taqdim etasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Ishda yangi g'oyalarni joriy etishning 4 ta strategiyasi
- Asosiy qaror qabul qiluvchilarning ustuvorliklariga moslash. Siz qanchalik buyuk deb o'ylasangiz ham fikr bo'lishi mumkin, siz rahbariyatning qarashlari va natija maqsadlari bilan bog'lanishingiz kerak.
- Moslashuvchan bo'ling. Qachon siz yangi g'oyani kiriting , siz o'zgarish yaratyapsiz.
- Tasvirlardan foydalaning.
- Juda hayajonlanmang.
Oddiy qilib aytganda, ishda yangi g'oyalarga nima to'sqinlik qiladi?
Ishda jiddiy o'zgarishlarni taklif qilish uchun 8 qadam
- Sotuvchi bo'ling. Ajoyib g'oyalar yolg'iz qolmaydi.
- Vaqt bering.
- Kanallardan foydalaning.
- Kamtar bo'ling.
- Shaxsiy rad etish uchun kelishmovchilikni xato qilmang.
- Qarshilikni kuting (va taklif qiling).
- O'tmishni hurmat qiling, lekin u erda qolib ketmang.
- Pozitiv bo'ling.
Yuqoridagilardan tashqari, xo'jayinimga qanday qilib fikr bildirishim mumkin? Qanday qilib xo'jayinga katta g'oyani bildirish kerak (va "Ha!" Deb oling)
- Riskni kamaytirish.
- Buni engishingiz mumkinligini isbotlang.
- Aniq reja bilan kiring.
- O'z g'oyangizni himoya qilishga tayyorlaning.
- G'ayrat ko'rsatish.
- Mahsulotning potentsialiga e'tibor qarating.
- 3 tadan 3 ta ro'yxat tayyorlang.
- Amalga oshirishni ta'kidlash.
Shu tarzda, qanday qilib g'oyalaringizni samarali taqdim etasiz?
O'z g'oyalaringizni samarali taqdim etish bo'yicha 12 ta maslahat: g'oyalaringizni qanday qilib eng yaxshi tarzda taqdim etish kerak
- O'z auditoriyangizni biling.
- Taqdimotning samarali tamoyillari.
- Past baho va sokin ishtiyoqning qiymati.
- G'oyani rivojlantirishga nima sabab bo'lganini qisqacha aytib bering.
- Gapga keling.
- Illyustratsiyalar orqali shoumanlik.
- Tasdiqlanmagan da'volardan foydalanmang.
Yangi g'oyalarni qanday amalga oshirasiz?
Ajoyib biznes g'oyangizni amalga oshirishning 10 usuli
- Og'riq nuqtalarini qidiring, "Evrika" lahzasini kutmang.
- Biznes g'oyangizni baham ko'ring.
- Murabbiy toping.
- Biznes-reja tuzing.
- Bozor ehtiyojlarini tushuning va o'zgarishlarga moslashing.
- Texnikani o'rganing.
- Tarmoq va savdo ko'rgazmalari.
- O'sishni boshlash uchun yaxshi jamoani tanlang.
Tavsiya:
Ishda joy qanday hal qilinadi?
O'tkazilish joyi - bu fuqarolik yoki jinoiy ish bo'yicha qaror qabul qilinadigan joy. Shtat sudlarida, joy da'vogar yoki javobgar yashaydigan joy yoki biznes bilan belgilanadi. Bundan tashqari, guvohlar yoki hatto sudning joylashgan joyiga qarab qaror qabul qilinishi mumkin. Ko'chmas mulk to'g'risidagi qonunda ko'chmas mulkning joylashuvi qaror qabul qilinadi
Strategik tashabbuslarni qanday taqdim etasiz?
Strategik tashabbuslaringizni haqiqatga aylantirish uchun 5 qadam 1-qadam – To'g'ri maqsadni belgilang. Ko'pgina kompaniyalarning tiqilib qolishining sababi, har bir xodimning biznesning kundalik operatsiyalarini bajarish uchun har kuni talab qiladigan juda katta energiya miqdoridir. 2-qadam - Maqsadlarni belgilang. 3-qadam - To'g'ri strategiyani tanlang. 4-qadam - O'z rejangizni yarating. 5-qadam - harakat
Xatarlarni boshqarish rejasini qanday taqdim etasiz?
6 bosqichli jarayon Birinchi bosqich: xavflarni aniqlash va xavflarni ro'yxatga olish. Rejani yozishda birinchi qadam barcha manfaatdor tomonlarni yig'ish va loyihaning barcha mumkin bo'lgan xavflarini aniqlashdir. Ikkinchi bosqich: Xatarlarni tahlil qilish usullari. Har bir loyiha xavf-xatarlarga duch keladi. Uchinchi qadam: xavf omillarini aniqlang
Yangi mahsulot yoki yangi zanjir mijozlarni va eskilaridan sotishni o'g'irlashi nima deb ataladi?
Agar yangi mahsulot yoki yangi chakana savdo tarmog'i tashkilotning eski mavjud bo'lgan mijozlari va savdolarini o'g'irlasa, bu deyiladi. Kannibalizatsiya
HR strategiyasini qanday taqdim etasiz?
Muvaffaqiyatli HR strategiyasini amalga oshirish yo'lidagi sakkizta asosiy qadamlar quyida keltirilgan. Biznes va kadrlar ehtiyojlarini moslashtirish. HR strategiyangizni ishlab chiqish. Tashkiliy samaradorlik. Tashkiliy dizayn va tuzilma. Strategik resurslar. Tashkilotni rivojlantirish. Kompensatsiya va imtiyozlar. Tashkilot madaniyati