Mundarija:

Nima uchun avtoritar rahbarlik yomon?
Nima uchun avtoritar rahbarlik yomon?

Video: Nima uchun avtoritar rahbarlik yomon?

Video: Nima uchun avtoritar rahbarlik yomon?
Video: Каримов и Атамбаев Братишка, не надо меня учить! 2024, Noyabr
Anonim

Chunki avtokratik rahbarlar guruh bilan maslahatlashmasdan qaror qabul qiladilar, guruhdagi odamlar g'oyalarni qo'shishga qodir emasligini yoqtirmasliklari mumkin. Tadqiqotchilar buni ham aniqladilar avtokratik rahbarlik ko'pincha muammolarga ijodiy yechim yo'qligiga olib keladi, bu esa oxir-oqibatda guruhning ishlashiga zarar etkazishi mumkin.

Binobarin, avtoritar rahbarlikning qanday afzalliklari bor?

Avtoritar rahbarlikning afzalliklari ro'yxati

  • U kichik guruhli vaziyatlarda izchil natijalar beradi.
  • Bu qaror qabul qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartiradi.
  • Bu barcha bosimni rahbarga yuklaydi.
  • Bu barqaror natijani yaratadi.
  • Bu buyruqlar zanjirida aniqlik yaratadi.
  • Bu hosildorlikni oshirishni ta'minlashi mumkin.

Keyinchalik savol tug'iladi, avtoritar etakchilikning namunasi nima? Avtoritar rahbarlik hollarda ham foydali bo'lishi mumkin yetakchi tashkilotdagi eng bilimdon shaxs hisoblanadi. Misollar ning yetakchilar foydalanganlar avtoritar rahbarlik Ular orasida Adolf Gitler, Benito Mussolini, Bill Geyts, Kim Chen In, Larri Ellison, Lorn Maykls, Richard Nikson va Vladimir Putin bor.

Keyinchalik, avtoritar rahbarlik uslubi qachon mos keladi?

An avtokratik rahbarlik uslubi eng samarali va muvofiq ishning tabiati kuchli markazlashtirilgan nazoratni talab qilganda, bilan yetakchi batafsil buyruqlar va ko'rsatmalar berish va qarorlar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish uchun javobgardir.

Nima uchun obro'li bo'lish muhim?

Vakolatli etakchilar ko'rishni shakllantirishda eng samarali, shuningdek, ko'rish uchun aniqlikni ta'minlaydi. Bunday rahbarlar o'z ishlari kompaniyaning katta qarashlariga qanchalik mos kelishini ko'rsatib, odamlarni qanday rag'batlantirishni biladilar. Shuningdek, ular o'z xodimlarining tashkilot maqsadlari va strategiyasiga bo'lgan sadoqatini maksimal darajada oshirishni biladilar.

Tavsiya: