Video: Nima uchun ish beruvchilar ishsizlarni ishga olishni xohlamaydilar?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Kompaniyalar abituriyentlar bilan to'lib-toshgan.
Biroq, ishsizlik darajasining o'sishi tobora ko'proq odamlar biron bir ishga kirishga harakat qilishini anglatadi. Kompaniyalar yo'q yoqtirish yollash odamlar istayman har qanday ish. Ariza beruvchilarni kesib o'tishning bir usuli - har qanday ishga nomzodlarni yo'q qilishdir va bular eng ko'p bo'lishi mumkin ishsiz.
Bundan tashqari, ishsiz bo'lsa, ish topish qiyinroqmi?
Sababi, bo'lishidan qat'iy nazar ishsiz yaratadi bandlik rezyume va LinkedIn profilidagi gap bandlik qilish mumkin ish afsuski, qidirish yanada qiyinroq.
Bundan tashqari, agar siz ishsiz bo'lsangiz, qanday qilib ish topasiz? Ishsiz bo'lganingizda ish topishning 5 ta strategiyasi
- Esingizda bo'lsin, sizning yangi ish joyingiz ish topishdir. Agar siz qo'yib yuborsangiz yoki o'z-o'zidan tashlab qo'ysangiz, siz tezda otga qaytishni xohlaysiz.
- Tarmoq ahmoqligidan saqlaning.
- O'z mahoratingizdan ustun turishingizga ishonch hosil qiling.
- Samarali qaydlar oling.
- Umidsiz bo'lmang (hatto shunday bo'lsangiz ham).
Bundan tashqari, bilingki, ishsiz bo'lish burilishmi?
Ishning yo'qligi bu emas edi o'chirib qo'yish , lekin uning xatti-harakati esa ishsiz bo'lish edi. Shunday qilib, yo'q, bu shart emas o'chirib qo'yish . Ishning yo'qligi bu emas edi o'chirib qo'yish , lekin uning xatti-harakati esa ishsiz bo'lish edi. Shunday qilib, yo'q, bu shart emas o'chirib qo'yish.
Ishsizlar ishsiz o'rtacha qancha vaqtni tashkil qiladi?
Zamonaviy xaridlardagi eng sirli ikkita so'z Fevral oyida taxminan 31,1 foiz ishsiz amerikaliklar edi tashqarida ish 27 hafta yoki undan ko'p. Bu yaxshiroq bo'lsa-da, u hali ham yuqorida normal darajaga etadi va taxminan 2,7 million kishini qoldiradi ishsiz.
Tavsiya:
Buxgalterlar uchun mumkin bo'lgan ish beruvchilar kimlar?
Buxgalteriya hisobi, audit va soliq bo'yicha etakchi bitiruvchilar. Sizning haqiqiy qiyofangizni ko'rsatishga yordam beradigan kompaniya. Deloitte. Bu ulug'vor "Katta to'rtlik" firmasi har doim o'z ishlarida chegaralarni bosib o'tgan. EY. Biznesga bo'lgan ishonchni oshirish va hamkorlikni rivojlantirish bu "Katta to'rtlik" firmasining asosiy omillaridir. KPMG. Mozorlar. Milliy audit idorasi. PwC. RSM
Ish beruvchilar oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash kartasi uchun to'lashlari kerakmi?
Oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash kartasi to'g'risidagi qonun ish beruvchilardan oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash bo'yicha mutaxassisni o'qitish va sinovdan o'tkazish uchun pul to'lashni talab qilmaydi. Oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash kartasi restoran xodimining mulki bo'lib, u xodimga yangi oziq-ovqat kartasini olmasdan ish joyini o'zgartirish imkonini beradi
Nima uchun ish beruvchilar munosabat so'rovlaridan foydalanishlari kerak?
Xodimlarning munosabatini o'rganish ish beruvchilarga ish joyidagi dasturlarning muvaffaqiyati haqida ma'lumot beradigan va ish beruvchilarni muloqotdagi har qanday bo'shliqlar haqida ogohlantiruvchi foydali vosita bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, u xodimlarni rag'batlantirish va umumiy qoniqishni oshirish uchun ishlatilishi mumkin
Stokda ish beruvchilar nima?
Jobber - bu 1986 yil oktabrgacha London fond birjasida marketmeyker uchun jargon atamasi. Ular o'z kitoblarida aktsiyalarga ega bo'lishdi va qimmatli qog'ozlarni sotib olish va sotish orqali bozor likvidligini yaratdilar va investorlarning oldi-sotdi buyurtmalarini o'zlarining brokerlari orqali moslashtirdilar. bozor qilishlariga ruxsat berilmagan
Nima uchun ishga yollash va tanlash HR uchun muhim?
Ishga qabul qilish va tanlash HRMdagi muhim operatsiya bo‘lib, ish beruvchining strategik maqsad va vazifalariga erishish uchun xodimlarning kuchini maksimal darajada oshirishga mo‘ljallangan. Bu talab qilinadigan bo'sh lavozimlar uchun to'g'ri nomzodlarni qidirish, saralash, saralash va tanlash jarayonidir