Mundarija:
Video: Strategik kadrlar rejasini qanday ishlab chiqasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Qanday qilib kadrlar strategik rejasini tuzasiz?
- 1 -qadam: Kelajakni aniqlash HR Ehtiyojlar.
- 2 -qadam: Hozirgi holatni ko'rib chiqing HR Imkoniyatlar.
- 3 -qadam: kelajakdagi ehtiyojlar va hozirgi imkoniyatlar orasidagi bo'shliqlarni aniqlash.
- 4-qadam: Bo'shliqni shakllantirish Strategiyalar .
- 5-qadam: Baham ko'ring va kuzatib boring Reja .
Xo'sh, HR strategiyasini qanday ishlab chiqish va amalga oshirish kerak?
- KOMPANIYA VISIONINI TANIQLASH. Boshlash uchun kompaniyaning aniq tasavvurini ishlab chiqing.
- KADRLAR BO'LIMI ROLINI O'RNING.
- KOMPANIYA UMUMIY RIVOJI.
- Kompaniyani tekshiring.
- HR jarayonlarini baholang.
- Rejani amalga oshirish.
- Muvaffaqiyatni o'lchash.
Keyinchalik savol tug'iladi, qanday qilib kadrlar strategik bo'lishi mumkin? Kadrlar guruhini yanada strategik qilishning 4 usuli
- Kadrlar roli xodimlarning ishda qilgan hamma narsasiga asoslanadi va barcha bo'limlarga tegishlidir.
- Ish bilan band bo'lgan tashkilotlar 202 foizga past ishtirokchilaridan ustun turadi.
- Tashkilotda xulq -atvor o'zgarishini yaratish uchun yangi me'yorlarni belgilang.
- Xodimlarni ushlab turish va ilhomlantirish uchun madaniyatga real qarash muhim ahamiyatga ega.
Xo'sh, kadrlar strategik rejasining asosiy tarkibiy qismlari nima?
The rejalashtirish jihatlari HR Tashkilot jadvalini tuzish, lavozim tavsiflari va ular bilan bog'liq kompetentsiya talablarini yozish, imtiyozlar va kompensatsiya miqdorlarini belgilash, qonunga rioya qilish masalalarini hal qilish, xodimlarni jalb qilish va ushlab turishni rivojlantirish. strategiyalar , kompaniya siyosati qo'llanmalarini yaratish va ishlab chiqish
7 ta asosiy HR faoliyati qanday?
Ushbu inson resurslari funktsiyalari quyidagicha ifodalanadi:
- Ishni tahlil qilish va ish rejasi:
- Chakana savdo xodimlarini yollash va tanlash:
- Trening va rivojlanish:
- Ishlash boshqaruvi:
- Kompensatsiya va imtiyozlar:
- Mehnat munosabatlari:
- Boshqaruv aloqalari:
Tavsiya:
Xodimlarning shikoyatlarini qanday ko'rib chiqasiz?
Xodimlarning shikoyatlarini qabul qilish Shikoyatni to'liq tinglang. Agar siz bu jiddiy shikoyat ekanligini bilsangiz ham, shikoyatni to'liq tinglang. Ko'p savollar bering. Yozma ravishda biror narsa so'rang. Shaxsga shikoyatni o'zida saqlashni maslahat bering. Shikoyat qilgan odamga uni ko'rib chiqishingizni maslahat bering
Ks2 ekvivalent kasrlarni qanday ishlab chiqasiz?
Xulosa: Yuqori va pastki qismlarni bir xil miqdorga ko'paytirish yoki bo'lish orqali ekvivalent kasrlarni yaratishingiz mumkin. Ekvivalent kasrni olish uchun siz faqat ko'paytirasiz yoki bo'lasiz, hech qachon qo'shmaysiz yoki ayirasiz. Faqat yuqori va pastki butun sonlar bo'lganda bo'linadi
Ob'ektiv mezonlarni qanday ishlab chiqasiz?
Ob'ektiv mezonlar - bu muzokarada tomonlardan mustaqil bo'lgan, ushbu muzokarada kelishish kerak bo'lgan yoki bo'lmasligi kerak bo'lgan narsalarga tegishli bo'lgan faktik ma'lumotlar. Misol tariqasida, ma'lum bir mashinani sotib olish bo'yicha muzokaralar olib borar ekanmiz, biz ushbu mashina boshqa dilerlik do'konlarida nimaga sotilishini ko'rib chiqmoqchimiz
Vizual ish ko'rsatmalarini qanday ishlab chiqasiz?
Quyida besh oddiy bosqichda tasvirlangan vizual ish ko'rsatmalarini qanday yaratishingiz mumkinligi haqidagi taklifimiz keltirilgan: Jarayonni ish ko'rsatmalaridan ajratib oling. Qaysi vizual elementlardan foydalanishni ko'rib chiqing. Matnni o'qilishi mumkin bo'lishi uchun formatlang. Rasmlarni kesib oling va ish ko'rsatmalariga joylashtiring. Ekran yozuvlarini joylashtiring
Integratsiyalashgan marketing kommunikatsiyalari rejasini qanday ishlab chiqasiz?
Integratsiyalashgan marketing kommunikatsiyalari rejasini qanday ishlab chiqish kerak. Sizning mijozingizni aniqlang. Aloqa rejasini ishlab chiqishda birinchi qadam kampaniya kimga erishishni xohlayotganingizni aniqlashdir. Aniq maqsadlar qo'ying. Mijozni bilishdan tashqari, maqsadlaringizni tushunish muvaffaqiyatli integratsiyalashgan marketing kommunikatsiyalari rejasining kalitidir. Kampaniyani yarating. Muvaffaqiyatingizni o'lchang