Mundarija:

Xodimlarning shikoyatlarini qanday ko'rib chiqasiz?
Xodimlarning shikoyatlarini qanday ko'rib chiqasiz?

Video: Xodimlarning shikoyatlarini qanday ko'rib chiqasiz?

Video: Xodimlarning shikoyatlarini qanday ko'rib chiqasiz?
Video: Oleg Shibanov: Makroiqtisodiyot, krizislarning tabiati va mohiyati, Moliya bozorlari 2024, Noyabr
Anonim

Xodimlarning shikoyatlarini qabul qilish

  1. Tinglang shikoyat to'liq. Bu bema'nilik ekanini bilsangiz ham shikoyat , tinglang shikoyat butunlay.
  2. Ko'p savollar bering.
  3. Yozma ravishda biror narsa so'rang.
  4. Odamga saqlashni maslahat bering shikoyat o'zlari.
  5. Buni qilgan odamga maslahat bering shikoyat uni ko'rib chiqasiz.

Bundan tashqari, xodimlarning shikoyatlari bilan nima qilmaslik kerak?

Bunday yig'ilish davomida rahbarlar:

  1. Gapiring yoki to'xtating.
  2. Qarang yoki hayajonlangan ko'ring.
  3. Odamga teging.
  4. Uzoqqa qarang, qo'ng'iroq qiling yoki o'qing.
  5. Muammoni hal qilishga yoki boshqa yo'l bilan "maslaning mohiyatiga" kirishga harakat qiling.
  6. Xodimni shikoyat qilish tartibiga yo'naltiring yoki advokat yollashni taklif qiladi.

Xuddi shunday, siz kamsitish haqidagi shikoyatlarni qanday ko'rib chiqasiz? Har qanday tegishli hujjatlarni to'plang.

  1. Tasdiqlash yoki qarama-qarshilikni qidiring. Diskriminatsiya va ta'qiblar haqidagi shikoyatlar ko'pincha "hesaid/u said" ning klassik namunasini taqdim etadi.
  2. Uni maxfiy saqlang. Diskriminatsiya shikoyati ish joyini qutbga solishi mumkin.
  3. Hammasini yozing. Suhbat davomida eslatma oling.

Shu tarzda, siz xodimlar bilan munosabatlardagi muammolarni qanday hal qilasiz?

O'z mojarolarini hal qila olmaydigan xodimlar bilan duch kelganingizda foydalanishingiz mumkin bo'lgan ba'zi maslahatlar

  1. Qiyin vaziyat mavjudligini tan oling.
  2. Odamlarga o'z his-tuyg'ularini ifodalashiga imkon bering.
  3. Muammoni aniqlang.
  4. Asosiy ehtiyojni aniqlang.
  5. Qanchalik kichik bo'lmasin, umumiy kelishuv sohalarini toping:
  6. Ehtiyojlarni qondirish uchun echimlarni toping:

Xo'jayinimdan qanday qilib professional tarzda shikoyat qilishim mumkin?

  1. O'zingiz uchun xavfni baholang.
  2. Muammoning muhimligini baholang.
  3. Suhbatlashish uchun eng yaxshi odamni tanlang.
  4. Boshqaruv nuqtai nazarini ko'rib chiqing.
  5. Biznes muammosini aniqlang. Faktlarga e'tibor qarating.
  6. Nima so'rashni hal qiling.
  7. Taqdimotingizni tayyorlang.
  8. 8. Ishingizni xotirjamlik bilan qiling.

Tavsiya: