Mundarija:
Video: Qanday harakatlar etakchilikni ko'rsatadi?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Sizga ishga joylashishingizga yordam beradigan etakchilik tajribasi
- Sport.
- Madaniyatlararo tajriba.
- Ijtimoiy guruhlar.
- Amaliyot.
- Ko'ngillilik.
- Talabalar hukumati va tashkilotlari.
- Ehtirosli loyihalar.
- Har qanday vaqtda siz jamoada ishlagansiz.
Shunday qilib, siz etakchilikni qanday ko'rsatasiz?
Ishda etakchilikni namoyish etishning 10 usuli
- Fikrlash yetakchisi bo'ling. O'z narsalaringizni bilish va o'z sohangizning etakchi qatorida bo'lish uchun obro 'qozoning.
- Professional uyushmaga qo'shiling.
- Katta rasmga qarang.
- Ijobiy va faol o'ylang.
- Eshiting va boshqalardan o'rganing.
- Maqsadli tarmoq.
- Murabbiy toping.
- Turli xillikni qabul qiling.
Bundan tashqari, faoliyat rahbari nima? Faoliyat rahbarlari sport bilan ta'minlash uchun mas'uldirlar va faoliyat bolalarga ijobiy, ishtiyoq bilan. Ular keng ko'lamli sport turlarini tushunishlari, ularni targ'ib qilishlari va tashkillashtirishlari kerak. Odatda faoliyat yetakchisi yozgi lagerda mavsumiy rol o'ynaydi.
Shunday qilib, qanday etakchilik mavzulari bor?
- Etakchilik.
- Boshqaruv qobiliyatlari.
- O'z-o'zini boshqarish.
- Etika.
- Muloqot va muzokaralar.
- Muammoni hal qilish.
- Qaror qabul qilish.
- Jamoa bilan ishlash.
Maktabda etakchilikni qanday ko'rsatasiz?
2-qism Yaxshi namuna bo'lish
- Qo'lingizdan kelganicha harakat qiling. Maktabda etakchi bo'lish har doim ham mukammal baholarga ega bo'lishingiz kerak degani emas.
- Kattalarga hurmatli bo'ling.
- O'z vaqtida va tartibli bo'ling.
- Boshqalarga yordam bering.
- Ishonchli bo'ling.
- Hamma bilan adolatli bo'ling.
- Ijobiy bo'ling.
- Bezorilik yoki g'iybatda qatnashmang.
Tavsiya:
Ish joyida noto'g'ri xatti -harakatlar bilan qanday kurashasiz?
Ish joyida noto'g'ri xulq-atvorga ega bo'lgan xodimlarni boshqarishning 7 usuli Reja tuzing. Qiyin xodimlar bilan ishlash uchun yaxshi rejalashtirish strategiyasi. Eshiting. Xulq -atvor haqida mulohazalar bildiring. Odam bilan emas, balki xatti-harakat bilan shug'ullaning. Ogohlantirish bering va oqibatlarini belgilang. Hujjat. Jasoratli bo'ling
Voqea sodir bo'lgan harakatlar rejasining asosiy tarkibiy qismlari qanday?
Voqea sodir bo'lgan harakatlar rejasi nima? Voqealarning maqsadlari (javob qilish tizimi javob berish oxirida bo'lishni xohlasa) Operatsion davr maqsadlari (maqsadlarga yoki nazorat maqsadlariga erishish uchun belgilangan operatsion davrda hal qilinishi kerak bo'lgan asosiy yo'nalishlar) Javob berish strategiyalari (ustuvorliklar va vazifalarni bajarish uchun umumiy yondashuv). maqsadlar)
Maktabda etakchilikni qanday ko'rsatasiz?
2-qism Yaxshi namuna bo'lish Qo'lingizdan kelganicha harakat qiling. Maktabda etakchi bo'lish har doim ham mukammal baholarga ega bo'lish kerakligini anglatmaydi. Kattalarga hurmatli bo'ling. O'z vaqtida va tartibli bo'ling. Boshqalarga yordam bering. Ishonchli bo'ling. Hamma bilan adolatli bo'ling. Ijobiy bo'ling. Bezorilik yoki g'iybatda qatnashmang
Etakchilikni xususiyat sifatida ko'rishning cheklovlari qanday?
Xususiyat nazariyasining cheklovlari shundaki, liderlarni ularning malakasi va ta'limi orqali rivojlantirib bo'lmaydi (Myorfi, 2005 yilda keltirilgan). Xususiyat nazariyalaridan farqli o'laroq, xulq-atvor metodologiyasi insonni samarali etakchiga aylantiradigan taniqli harakatlarga asoslangan (Rayt, 1996)
Jon Maksvell etakchilikni qanday ta'riflaydi?
Jon Maksvell: "Etakchilik - bu ta'sir - ko'proq va kam emas". Maksvell ta'rifi ta'sir manbasini o'tkazib yuboradi. Xo'sh, etakchilik nima? Ta'rif: Etakchilik - bu maqsadga erishish yo'lida boshqalarning sa'y-harakatlarini maksimal darajada oshiradigan ijtimoiy ta'sir jarayoni