Mundarija:
- Turli jamoani qanday boshqarish kerak
- Quyida ish joyidagi madaniy farqlarni qanday boshqarish bo'yicha ba'zi maslahatlar mavjud
- Butun dunyo bo'ylab tarqalgan jamoalar uchun yuzaga keladigan nizolarning beshta asosiy yo'nalishini tuzatish uchun ish madaniyatingizni qanday moslashtirishingiz mumkin
Video: Madaniy jihatdan xilma-xil jamoani qanday boshqarasiz?
2024 Muallif: Stanley Ellington | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-16 00:24
Turli madaniyatli jamoani boshqarish qiyin bo'lishi mumkin. Mana, xochni mustahkamlash uchun beshta maslahat madaniy jamoa.
- Tan olish va hurmat qilish Madaniy Farqlar.
- Qoidalarni belgilang Jamoa .
- Rivojlantirish a Jamoa Identifikatsiya va roli va javobgarligi.
- Haddan tashqari muloqot.
- O'zaro ishonch va ishonch hosil qiling.
Shunga ko'ra, siz turli jamoani qanday boshqarasiz?
Turli jamoani qanday boshqarish kerak
- Sizning xodimlaringiz o'zlarini biznes strategiyasiga qo'shilishlariga ishonch hosil qiling.
- Har bir xodimingiz bilan shaxs sifatida tanishing.
- Har bir xodim bilan muntazam ravishda ijobiy va konstruktiv fikr bildirish orqali muloqot qiling.
- Har bir xodimingizga adolatli va teng munosabatda bo'ling.
Shuningdek, bilingki, madaniy xilma -xillik bilan qanday qadamlar qo'yiladi? Ish joyidagi xilma-xillik bilan yaxshiroq kurashish uchun 5 ta maslahat
- Ko'p turdagi xilma -xillikni qayta aniqlang va tan oling. Yuqorida aytib o'tilganidek, xilma -xillik ko'p toifalarga ega va ularning hammasini ham sezish qiyin.
- Diskriminatsiyani qayta aniqlang va uning barcha shakllarini mahkamlang.
- Turli xillikni har tomonlama nishonlang.
- Qo'l uzatishda davom eting.
- Odamlar sizning hazillaringizni tushunishadi deb o'ylamang.
Bu erda siz ish joyidagi madaniy xilma-xillikni qanday boshqarasiz?
Quyida ish joyidagi madaniy farqlarni qanday boshqarish bo'yicha ba'zi maslahatlar mavjud
- 1 - JAMOA ISHI. Shaxsiy farqlarga e'tibor berishdan ko'ra, yangi madaniyatga nisbatan ochiq fikrda bo'lish va jamoaviy ishlashning har xil dinamikasini qabul qilish muhim.
- 2 – TO‘G‘RI XULQIQATNI NAMULALASH.
- 3 - XABAR.
- 4 - ALOQA.
Global jamoalarda madaniy farqlarni qanday boshqarasiz?
Butun dunyo bo'ylab tarqalgan jamoalar uchun yuzaga keladigan nizolarning beshta asosiy yo'nalishini tuzatish uchun ish madaniyatingizni qanday moslashtirishingiz mumkin
- Boshqaruv ierarxiyasi.
- Shartnomalar va majburiyatlar haqida har xil fikrlar.
- Natijalarga nisbatan foyda.
- Uchrashuvlar va muddatlarga munosabat.
Tavsiya:
Qanday qilib madaniy jihatdan malakali hamshira bo'lasiz?
Madaniy jihatdan sezgir parvarish haqida xabardorlikni ta'minlash uchun hamshiralar qilishi mumkin bo'lgan 7 qadam. Har qanday ijtimoiy masalada bo'lgani kabi, birinchi qadam ham xabardorlikdir. Taxmin qilishdan saqlaning. Boshqa madaniyatlar haqida bilib oling. Ishonch va aloqa yarating. Til to'siqlarini engib o'tish. Bemorlarga tibbiy amaliyot haqida ma'lumot bering. Faol tinglashni mashq qiling
Madaniy jihatdan vakolatli tashkilot nima?
Madaniy jihatdan vakolatli tashkilot o'z tizimiga turli xulq-atvor, munosabat va siyosatni kiritish va madaniyatlararo sharoitda yaxshiroq ishlash uchun yaxshi natijalarga erishish imkoniyatiga ega
Cheklangan resurslarga ega jamoani qanday boshqarasiz?
Kamroq resurslar bilan boshqarishning 5 usuli. Tezkor vazifalarni bajarish orqali imkon qadar ko'proq vaqtni tejang. Ijodkor bo'ling. Loyiha jamoasi bilan vaziyat haqida halol bo'ling va ularga ba'zi echimlar haqida fikr yuritishda yordam bering. Rag'batlantirish, rag'batlantirish, rag'batlantirish. Vazifalar va loyiha maqsadlariga ustuvor ahamiyat bering. Hammasi yaxshi, deb o'ylamang
Jamoa xilma-xilligini qanday boshqarasiz?
Turli xil jamoani qanday boshqarish kerak Xodimlaringiz o'zlarini qadrli va biznes strategiyasiga kiritilganiga ishonch hosil qiling. Har bir xodimingiz bilan shaxs sifatida tanishing. Har bir xodim bilan muntazam ravishda ijobiy va konstruktiv fikr bildirish orqali muloqot qiling. Har bir xodimingizga adolatli va teng munosabatda bo'ling
Xalqaro biznesdagi madaniy farqlarni qanday boshqarasiz?
Biroq, quyidagi tavsiyalar xalqaro biznes uchrashuvlarida madaniy farqlarni minimallashtirishda muhim rol o'ynashi mumkin: Madaniy xabardorlik. Madaniy farqlar individual farqlar kabi umumiy ekanligini qabul qiling. Madaniy heterojenlik tuyg'usini rivojlantirish. Moslashuvchan bo'ling, lekin o'z shaxsingizni saqlang